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固定期限勞動合同是指在合同中規(guī)定了合同終止時間的勞動合同。已滿五年的外國人勞動合同，未經(jīng)審批不得續(xù)訂。勞動合同期滿后，基于用人單位的原因為辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，勞動者仍然提供勞動的，視為雙方同意續(xù)訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)及時辦理續(xù)訂手續(xù)。勞動者患職業(yè)病或因公負(fù)傷并確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的等級，要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂。

固定期限勞動合同是指在合同中規(guī)定了合同終止時間的勞動合同。勞動合同期滿后則勞動合同自動終止。已滿五年的外國人勞動合同，未經(jīng)審批不得續(xù)訂。勞動合同期滿后，基于用人單位的原因為辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，勞動者仍然提供勞動的，視為雙方同意續(xù)訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)及時辦理續(xù)訂手續(xù)。勞動者患職業(yè)病或因公負(fù)傷并確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的等級，要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂。

固定期限勞動合同續(xù)訂的相關(guān)規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，固定期限勞動合同期滿后，當(dāng)事人可以續(xù)訂勞動合同。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同期限為固有期限的勞動合同。續(xù)訂勞動合同是指用人單位與勞動者在固定期限勞動合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，重新達(dá)成勞動合同的簽訂。

根據(jù)法律規(guī)定，續(xù)訂固定期限勞動合同需要滿足以下條件：首先，用人單位和勞動者必須協(xié)商一致，即雙方就續(xù)訂勞動合同達(dá)成一致意見；其次，續(xù)訂勞動合同的期限應(yīng)與原固定期限勞動合同的期限相同；再次，續(xù)訂勞動合同的勞動者應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商一致，即雙方就續(xù)訂勞動合同的條款達(dá)成一致意見；最后，續(xù)訂勞動合同的合同期限不得低于原固定期限勞動合同的最低期限。

如果用人單位和勞動者未能協(xié)商一致或者續(xù)訂勞動合同的期限低于原固定期限勞動合同的最低期限，則續(xù)訂勞動合同的行為將被視為無效。此外，如果用人單位未在固定期限勞動合同期滿前與勞動者續(xù)訂勞動合同，則視為用人單位與勞動者已終止勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者依照勞動合同法規(guī)定的其他方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。

綜上所述，固定期限勞動合同續(xù)訂需要滿足一定的條件，否則可能會導(dǎo)致勞動合同的終止或者無效。因此，用人單位和勞動者在續(xù)訂固定期限勞動合同時，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀法律規(guī)定，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作，以避免產(chǎn)生不必要的法律風(fēng)險。

固定期限勞動合同是指在合同中規(guī)定了合同終止時間的勞動合同。勞動合同期滿后則勞動合同自動終止。已滿五年的外國人勞動合同,未經(jīng)審批不得續(xù)訂。勞動合同期滿后,基于用人單位的原因辦理終止或續(xù)訂手續(xù),勞動者仍然提供勞動的,視為雙方同意續(xù)訂勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)及時辦理續(xù)訂手續(xù)。勞動者患職業(yè)病或因公負(fù)傷并確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的等級,要求續(xù)訂勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定,固定期限勞動合同期滿后,當(dāng)事人可以續(xù)訂勞動合同。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同期限為固有期限的勞動合同。續(xù)訂勞動合同是指用人單位與勞動者在固定期限勞動合同期滿前,經(jīng)雙方協(xié)商一致,重新達(dá)成勞動合同的簽訂。根據(jù)法律規(guī)定,續(xù)訂固定期限勞動合同需要滿足以下條件:用人單位和勞動者必須協(xié)商一致,續(xù)訂勞動合同的期限應(yīng)與原固定期限勞動合同的期限相同,續(xù)訂勞動合同的勞動者應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商一致,續(xù)訂勞動合同的合同期限不得低于原固定期限勞動合同的最低期限。如果用人單位和勞動者未能協(xié)商一致或者續(xù)訂勞動合同的期限低于原固定期限勞動合同的最低期限,則續(xù)訂勞動合同的行為將被視為無效。此外,如果用人單位未在固定期限勞動合同期滿前與勞動者續(xù)訂勞動合同,則視為用人單位與勞動者已終止勞動合同,勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者依照勞動合同法規(guī)定的其他方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》

第一十三條：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。