勞動(dòng)仲裁案的審理通知何時(shí)送達(dá)？
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時(shí)間： 2023-08-27 04:30:07
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在勞動(dòng)仲裁開庭五日前，請書面告知雙方當(dāng)事人開庭的具體時(shí)間與地點(diǎn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第三十六條規(guī)定，視為撤回仲裁裁決和缺席裁決，申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
在勞動(dòng)仲裁開庭五日前，請書面告知雙方當(dāng)事人開庭的具體時(shí)間與地點(diǎn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第三十六條，視為撤回仲裁裁決和缺席裁決，申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
勞動(dòng)仲裁申請人與被申請人如何應(yīng)對開庭通知
根據(jù)我國《勞動(dòng)仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁庭在開庭前需要向勞動(dòng)仲裁申請人和被申請人分別發(fā)送開庭通知。這一程序有助于確保雙方當(dāng)事人對開庭的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)有充分了解，從而做好充分的準(zhǔn)備。
在開庭通知中，勞動(dòng)仲裁庭通常會(huì)列明庭審的具體時(shí)間、地點(diǎn)、議程，以及雙方當(dāng)事人需要提交的材料。此外，勞動(dòng)仲裁庭還可能就庭審中可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行說明，以幫助當(dāng)事人更好地應(yīng)對庭審。
對于被申請人來說，收到開庭通知后，應(yīng)當(dāng)盡快安排好相關(guān)事宜，如準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)、準(zhǔn)備好了答辯材料等。同時(shí)，被申請人有義務(wù)配合勞動(dòng)仲裁庭的工作，如準(zhǔn)時(shí)出席庭審、認(rèn)真聽取原告的訴求等。
總之，按照《勞動(dòng)仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁庭在開庭前需要向雙方當(dāng)事人發(fā)送開庭通知。這一程序有助于確保庭審的順利進(jìn)行，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
雙方當(dāng)事人開庭的具體時(shí)間與地點(diǎn)已書面告知。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第三十六條，視為撤回仲裁裁決和缺席裁決，申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動(dòng)仲裁庭在開庭前需向勞動(dòng)仲裁申請人和被申請人分別發(fā)送開庭通知，以確保雙方充分了解開庭時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)，并做好充分準(zhǔn)備。被申請人有義務(wù)配合勞動(dòng)仲裁庭的工作，如準(zhǔn)時(shí)出席庭審、認(rèn)真聽取原告的訴求等。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁裁決書：1，勞動(dòng)仲裁裁決書在網(wǎng)上無法查詢。仲裁判決書按規(guī)定都是要送達(dá)當(dāng)事雙方的。2，當(dāng)事人及代理人可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)查閱、復(fù)印勞動(dòng)仲裁案件裁決書。3，《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。對不需要保密的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印。一、規(guī)范訴訟代理人閱卷的許可條件對訴訟代理人的閱卷申請分為應(yīng)當(dāng)不許可和可以不許可兩類情況予以處理。應(yīng)當(dāng)不許可是指在審查起訴階段一概不許可閱卷，而可以不許可則由檢察機(jī)關(guān)區(qū)別情況裁量作出不許可閱卷、延期許可閱卷或者指定時(shí)間集中閱卷等決定。應(yīng)當(dāng)不許可閱卷的情形：1、案卷材料涉及國家秘密、商業(yè)秘密的；2、案卷材料涉及被告人、其他被害人、利害關(guān)系人的個(gè)人隱私的；3、有事實(shí)表明，被害人及其法定代理人、近親屬可能危害證人、被告人及其親屬人身安全的；4、有事實(shí)表明，被害人及其法定代理人、近親屬可能毀滅、偽造證據(jù)的；5、其他不應(yīng)當(dāng)許2023-03-15329人看過 -
勞動(dòng)仲裁首先由其本人提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并在七日內(nèi)作出立案或不予受理的決定，對不予受理的，仲裁委員會(huì)發(fā)給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。對決定立案的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)則發(fā)給申訴人《受理案件通知書》和《開庭通知》，申訴人需在案件受理后5日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委預(yù)交仲裁費(fèi)，案件庭審過程有調(diào)查階段、辯論階段、調(diào)解階段、裁決階段等幾個(gè)程序。勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行一裁兩審制，即當(dāng)事人對仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向所在地基層人民法院起訴，對基層人民法院作出的一審裁決不服的，可在接到判決書之日起15日內(nèi)向本市中級人民法院上訴。異地如何勞動(dòng)仲裁異地勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；在異地不便的，可以委托他人代理；2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書2023-07-21492人看過
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勞動(dòng)仲裁參照《民事訴訟法》的規(guī)定送達(dá)，以下內(nèi)容供參考：送達(dá)訴訟文書，應(yīng)當(dāng)直接送交受送達(dá)人。受送達(dá)人是公民的，本人不在交他的同住成年家屬簽收；受送達(dá)人是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)由法人的法定代表人、其他組織的主要負(fù)責(zé)人或者該法人、組織負(fù)責(zé)收件的人簽收；。法院送達(dá)回證要寄回去嗎受送達(dá)人收到人民法院送達(dá)回證后，簽字后應(yīng)該給法院寄回。但是，現(xiàn)在法院寄送材料都是使用掛號信或通過快遞進(jìn)行，如果沒有將送達(dá)回證寄回法院的，法院通過查詢郵件簽收情況也可以證明郵件已經(jīng)由被送達(dá)人簽收，也就可以說明已經(jīng)送達(dá)的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。2023-07-10361人看過 -
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勞動(dòng)仲裁第一、關(guān)于公告送達(dá)的要件。我國《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第八章第五十一條規(guī)定：“受送達(dá)人下落不明，或者用本規(guī)定的其他方式無法送達(dá)仲裁文書的，可公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。公告送達(dá)，應(yīng)當(dāng)在案卷中記明原因和經(jīng)過?！睆囊陨弦?guī)定不難看出，只有在送達(dá)仲裁文書時(shí)存在以下兩種情形之一的，才可適用公告送達(dá)：一是有證據(jù)證明受送達(dá)人下落不明的；二是依照《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第八章規(guī)定的送達(dá)方式(指直接送達(dá)、留置送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)等)無法將仲裁文書送達(dá)受送達(dá)人的。以上兩點(diǎn)是實(shí)施公告送達(dá)的基本要件，只有具備以上兩點(diǎn)中的一個(gè)方面，才可以用公告送達(dá)的方式送達(dá)有關(guān)仲裁文書。第二、關(guān)于公告內(nèi)容的規(guī)范。公告送達(dá)的目的是為了讓受送達(dá)人見到公告后，能從其中了解所送達(dá)仲裁文書的主要內(nèi)容、相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)及法律后果等。但在仲裁實(shí)踐中，大多數(shù)仲裁員對公告內(nèi)容的書寫過于簡單，只書寫送達(dá)的仲裁文書2023-06-29173人看過
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一、勞動(dòng)仲裁裁決送達(dá)時(shí)間確定標(biāo)準(zhǔn)是什么？仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁書。仲裁庭當(dāng)庭裁決的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)發(fā)送裁決書。定期另庭裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書。裁決書送達(dá)當(dāng)事人后，并不立即產(chǎn)生法律效力。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決書不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。這也就是說，任何一方當(dāng)事人在15日內(nèi)起訴的，裁決書則不產(chǎn)生法律效力。仲裁裁決是仲裁庭做出的、對當(dāng)事人具有約束力的、具體解決爭議的決定。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另2024-01-0661人看過 -
一、涉外仲裁的送達(dá)通過什么方式送達(dá)1、依照受送達(dá)人所在國與中華人民共和國締結(jié)或者共同參加的國際條約中規(guī)定的方式送達(dá)；2、通過外交途徑送達(dá)；3、對具有中華人民共和國國籍的受送達(dá)人，可以委托中華人民共和國駐受送達(dá)人所在國的使領(lǐng)館代為送達(dá)；4、向受送達(dá)人委托的有權(quán)代其接受送達(dá)的訴訟代理人送達(dá)；5、向受送達(dá)人在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)設(shè)立的代表機(jī)構(gòu)或者有權(quán)接受送達(dá)的分支機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)代辦人送達(dá)；6、受送達(dá)人所在國的法律允許郵寄送達(dá)的，可以郵寄送達(dá)，自郵寄之日起滿六個(gè)月，送達(dá)回證沒有退回，但根據(jù)各種情況足以認(rèn)定已經(jīng)送達(dá)的，期間屆滿之日視為送達(dá)；7、不能用上述方式送達(dá)的，公告送達(dá)，自公告之日起滿六個(gè)月，即視為送達(dá)。二、涉外仲裁的主要特點(diǎn)1、具有涉外性。涉外仲裁含有涉外因素，這是它同國內(nèi)仲裁的主要區(qū)別所在。其涉外性決定了它比國內(nèi)仲裁更加靈活，并受到國際公約、慣例及協(xié)議規(guī)范。2、具有自治性。涉外仲裁是以當(dāng)事人的自2023-06-05255人看過 -
勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)仲裁中，如果是無法送達(dá)且勞動(dòng)者一方在十人以上的，或者受送達(dá)人拒絕簽收仲裁文書的，通過在受送達(dá)人住所留置、張貼仲裁文書，并采用拍照、錄像等方式記錄的，自留置、張貼之日起經(jīng)過三日即視為送達(dá)。送達(dá)后可以受理仲裁申請進(jìn)行仲裁程序。勞動(dòng)仲裁裁決書作出后幾日送達(dá)1．《辦案規(guī)則》第32條規(guī)定：仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁書。仲裁庭當(dāng)庭裁決的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)發(fā)送裁決書。定期另庭裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書。2．裁決書送達(dá)當(dāng)事人后，并不立即產(chǎn)生法律效力?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第30條規(guī)定：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決書不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。這也就是說，任何一方當(dāng)事人在15日內(nèi)起訴的，裁決書則不產(chǎn)生法律效力。由此看出，仲裁裁決書與仲裁調(diào)解書的生效時(shí)間是不同的。《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第28條規(guī)定：“調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作2023-07-17326人看過 -
勞動(dòng)仲裁根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下爭議提請勞動(dòng)仲裁：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；4、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭議一、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁：(一)因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；(三)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、勞動(dòng)爭議范圍勞動(dòng)爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭議的范圍是：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和2023-03-0973人看過
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勞動(dòng)仲裁1.《辦案規(guī)則》第32條規(guī)定：仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁書。仲裁庭當(dāng)庭裁決的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)發(fā)送裁決書。定期另庭裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書。2.裁決書送達(dá)當(dāng)事人后，并不立即產(chǎn)生法律效力。《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第30條規(guī)定：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決書不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。這也就是說，任何一方當(dāng)事人在15日內(nèi)起訴的，裁決書則不產(chǎn)生法律效力。由此看出，仲裁裁決書與仲裁調(diào)解書的生效時(shí)間是不同的。《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第28條規(guī)定：“調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力”。當(dāng)事人簽收的時(shí)間就是調(diào)解書開始生效的時(shí)間。一、勞動(dòng)仲裁的裁決幾日內(nèi)作出1.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。2.案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期2023-02-10215人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁費(fèi)用主要包括案件受理費(fèi)和處理費(fèi)兩個(gè)部分，一般受理費(fèi)由仲裁申請人預(yù)交；處理費(fèi)由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申訴書副本1日內(nèi)預(yù)交。另外，結(jié)案后，仲裁委員會(huì)按照仲裁費(fèi)由敗訴方承擔(dān)的原則，予以確定。雙方部分?jǐn)≡V的，由雙方當(dāng)事人承擔(dān)。如果當(dāng)事人撤訴的，全部費(fèi)用由撤訴方承擔(dān)。經(jīng)仲裁調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁費(fèi)由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。公告送達(dá)費(fèi)用是多少法院公告送達(dá)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：250－1200元。1、《民事訴訟法》等法律規(guī)定：除非對方查收或者其家人也告知法院對方下落不明不知去向，否則必須公告送達(dá)。送達(dá)費(fèi)用是需要原告墊付的，最后由敗訴方承擔(dān)。公告的載體根據(jù)媒體的不同價(jià)格也不同，當(dāng)事人可以根據(jù)法院提供的公告價(jià)目表來選擇。2、根據(jù)辦案實(shí)踐，通常公告一次收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在200至400元之間?！对V訟費(fèi)用交納辦法》第十二條的規(guī)定，訴訟過程中因鑒定、公告、勘驗(yàn)、翻譯、評估、拍賣、變賣、倉儲(chǔ)、保管、運(yùn)輸、船舶監(jiān)管等發(fā)生的2023-07-06245人看過
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仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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勞動(dòng)仲裁延期審理決定書規(guī)定是如何送達(dá)的上海在線咨詢 2023-03-28直接送達(dá)又稱交付送達(dá)，是指人民法院派專人將訴訟文書直接交付給受送達(dá)人簽收的送達(dá)方式。直接送達(dá)是送達(dá)方式中最基本的方式。即是說凡是能夠直接送達(dá)的，就應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)，以防止拖延訴訟，保證訴訟程序的順利進(jìn)行。在一般情況下，受送達(dá)人是公民的，由該公民直接簽收。該公民不在時(shí)可交由與其同住的成年家屬簽收。但是，在離婚案件中，本人不在，如果家中沒有其他成年家屬，只有對方當(dāng)事人的，不宜采用由對方當(dāng)事人簽收的方法，因 -
申請仲裁通知書送達(dá)時(shí)間是多久江蘇在線咨詢 2022-03-16仲裁委員會(huì)決定受理仲裁申請的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五個(gè)工作日內(nèi)，將受理通知書、仲裁規(guī)則、仲裁員名冊送達(dá)申請人，將受理通知書、仲裁申請書副本、仲裁規(guī)則、仲裁員名冊送達(dá)被申請人。決定不予受理或者終止仲裁程序的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請或者發(fā)現(xiàn)終止仲裁程序情形之日起五個(gè)工作日內(nèi)書面通知申請人，并說明理由。需要通知第三人參加仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)通知第三人，并告知其權(quán)利義務(wù)。 -
仲裁通知書可否公告送達(dá)海南在線咨詢 2023-07-16目前來說仲裁是否能夠公告送達(dá)還沒有明確的規(guī)定。公告送達(dá)仲裁調(diào)解法未具體規(guī)定，但在實(shí)踐中按民事訴訟法的程序公告是沒有問題的?？梢匀毕脹Q。不過實(shí)踐中，大部分地方不會(huì)采用公告送達(dá)，一者是法律沒有規(guī)定，不具有操作性；二者是仲裁畢竟區(qū)別于訴訟，效力低。 -
勞動(dòng)仲裁開庭通知后，勞動(dòng)仲裁庭的審理期限是多久，仲裁時(shí)效是多久河南在線咨詢 2022-01-08證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，比如工資卡、胸卡、進(jìn)廠證件。因已給你上部分險(xiǎn)種，這已可以證明你們之間存有勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委應(yīng)在45天內(nèi)作出仲裁裁決，如果是復(fù)雜的，經(jīng)仲裁委主任批準(zhǔn)可以延長，但延長不可超過15天，也就是說：自仲裁委受理你的仲裁申請后，最長在60天內(nèi)應(yīng)當(dāng)作出最后裁決。 依據(jù)是：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條第一款：“仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
