謹(jǐn)防企業(yè)逼迫式辭退怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-17 17:02:05
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企業(yè)逼迫式辭退怎么辦
可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。
《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定，用人單位在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而裁減人員的，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)利，防止一些企業(yè)隨意裁減人員，國家公布了一系列勞動(dòng)法規(guī)。
《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定，用人單位在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而裁減人員的，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。但是，如果是勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同，則用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一些企業(yè)為達(dá)到減少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的，便采用了惡意的逼迫式辭職法，讓員工在忍無可忍下自動(dòng)辭職。
某企業(yè)因效益下滑，決定裁減一部分員工，考慮到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額將非常巨大，該公司便動(dòng)起了歪心思，將這些員工全部下放到外地市場，由于要自負(fù)盈虧，工作上又不加安排，加之工資待遇要低得多，一些員工考慮到如此下去，恐怕連坐火車的錢都賺不回來，只好申請辭職，企業(yè)自然高興不已，爽快答應(yīng)并為其迅速辦理了離崗手續(xù)。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
第三條解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
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員工離職時(shí)，公司應(yīng)該依法支付其目前為止應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以采取以下方式維護(hù)自己的合法權(quán)利：1、向相關(guān)負(fù)責(zé)人提出異議，與其自由協(xié)商；2、向勞動(dòng)行政部門投訴；3、向相關(guān)單位提起調(diào)解或者提出仲裁；4、提出訴訟，通過訴訟程序解決拖欠工資問題。一、公司克扣工資怎么辦用人單位不發(fā)工資或者克扣工資的，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。員工遇到老板克扣或者拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、怎樣要拖欠的工資拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過以下途徑討要工資：1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者2023-03-1591人看過 -
企業(yè)破產(chǎn)就算你不接受離職，單位（還是國企）暫時(shí)也不會(huì)把你怎么樣，你要知道領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)有了這個(gè)打算，你估計(jì)一下是你呆的時(shí)間長還是你領(lǐng)導(dǎo)呆在單位的時(shí)間長呢？假如等到你考完試之后再做解決，那要看你的領(lǐng)導(dǎo)決策了（恕我直言，望請?jiān)彛?。需要支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個(gè)月的工資。掉外地或降薪需要雙方協(xié)商一致，不能強(qiáng)行命令?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第四十六條有下列情2023-03-12275人看過 -
軟暴力逼迫員工辭職是違法的。1、一般公司會(huì)采用降薪的方式來逼迫員工走人。如果公司給的薪水遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有之前的高，員工為了更好的出路都會(huì)主動(dòng)選擇離職的。2、還有一些公司會(huì)采用把你的雙休改為單休從而達(dá)到逼迫員工走人的目的。如果你的休息時(shí)間被人從雙休改為單休，你一定會(huì)不習(xí)慣，你的生活節(jié)奏各方面都被打亂了。另外薪資不變的情況下，你心里面是會(huì)很不平衡的。所以一般人會(huì)出于以上幾方面考慮，從而選擇離職。3、另外還有一些公司可能會(huì)采用給你定一個(gè)無法完成的目標(biāo)，你無法完成，自然就要你選擇離職了。4、還有一些公司可能會(huì)采用。故意給你傳達(dá)一些錯(cuò)誤思想或者是錯(cuò)誤做法讓你犯錯(cuò)誤，最后用這個(gè)錯(cuò)誤逼迫你辭職。公司逼迫員工離職有哪些手段1、調(diào)崗。最常用的手段之一就是；調(diào)崗。當(dāng)公司不再需要你所在的崗位時(shí)，或者需要精簡你的崗位人員時(shí)，公司一般會(huì)對“優(yōu)化對象”進(jìn)行調(diào)崗。調(diào)整后的崗位一般是“雜多亂”且無發(fā)展空間的閑職；工作一段時(shí)間后，2023-06-14333人看過 -
單位辭退員工，是根據(jù)不同的原因，單位可能需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，也有可能無任何賠償。但是員工在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位需要結(jié)清工資。在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，不能按照第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。一、公司辭退怎么談賠償？被公司辭退，員工可以和公司談賠償問題，最多可以拿到雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外一個(gè)月工資。具體怎么補(bǔ)償要看辭退性質(zhì)。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工。在沒有正當(dāng)理由，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、公司辭退員工需要支付賠償金的情形有哪些？勞動(dòng)者有下列2023-03-09140人看過
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有限責(zé)任公司據(jù)北京海淀區(qū)消協(xié)介紹，據(jù)消費(fèi)者舉報(bào)，其在某刊物上看到了一則北京市富爾康醫(yī)藥植物研究所美國太空白參的招商啟事，稱其正在向全國開展聯(lián)合種植，并免費(fèi)提供種源及生產(chǎn)技術(shù)。消費(fèi)者咨詢后按照要求交了300元信譽(yù)保證金，寄來一包種子，被告知需要購買太空白參催生劑，該消費(fèi)者于是又匯款5000元，繼而又被告知需要匯款3500元購買美國進(jìn)口的殺地下害蟲的殺蟲劑才能種植。消費(fèi)者發(fā)現(xiàn)上當(dāng)后請求退款，打原來的聯(lián)系電話卻都已停機(jī)。后經(jīng)有關(guān)人員調(diào)查，北京市富爾康醫(yī)藥植物研究所并不存在，原北京富爾康生物技術(shù)有限責(zé)任公司已于1999年1月5日注銷，目前消費(fèi)者已向公安部門報(bào)案。海淀區(qū)消協(xié)提醒消費(fèi)者，切莫輕信一些廣告宣傳，交易前要審核商家工商注冊信息。對于平時(shí)看到的廣告，消費(fèi)者先要到工商局或消協(xié)核實(shí)商家的信息，如果商戶不存在或注銷，切勿進(jìn)行交易。此外，消費(fèi)者注意保存廣告宣傳單、收據(jù)、發(fā)票等相關(guān)證據(jù)，以備維權(quán)之需。2023-06-07350人看過 -
保險(xiǎn)金由于效率下降，一家企業(yè)決定裁員?？紤]到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額將是巨大的，該公司作出了一個(gè)迂回的嘗試，將所有這些員工轉(zhuǎn)移到海外市場。由于需要自籌資金，工作上沒有安排，工資也低得多，一些員工怕連坐火車都掙不到錢，只好申請辭職，企業(yè)自然高興，欣然同意，其離職手續(xù)也很快強(qiáng)迫辭職不僅讓員工很難得到補(bǔ)償，但也使得工人無法申請失業(yè)救濟(jì)金。根據(jù)國務(wù)院258號《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，符合下列條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，其中第二項(xiàng)是“非自愿中斷就業(yè)”。由于職工辭職，企業(yè)將依據(jù)本文拒絕繳納失業(yè)保險(xiǎn)金，導(dǎo)致職工無法獲得失業(yè)保險(xiǎn)金，一些企業(yè)強(qiáng)迫職工自愿辭職的主要策略是“轉(zhuǎn)崗法”、“下放到基層法”，“減員待遇法”、“長期出差法”、“明升暗降法”。。。事實(shí)是“如果你想增加犯罪，你沒有借口”。有的職工明知企業(yè)是想逼他們服從，但由于他們處于有管轄權(quán)的位置，只有被別人宰殺的那份不能進(jìn)行，所以我只好辭職離開。我不禁眼睜睜地2023-05-0762人看過 -
解雇裁員知識員工在面對公司逼迫離職時(shí)，應(yīng)保持冷靜和理智，采取合適的措施來維護(hù)自己的權(quán)益和利益。1、不要簽離職協(xié)議如果領(lǐng)導(dǎo)要求你簽離職協(xié)議，不要簽，因?yàn)闀?huì)影響到你獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 2、調(diào)崗降薪不接受不簽字拒絕，不去新崗位，不曠工，不離職，公司對員工進(jìn)行調(diào)崗降薪必須雙方協(xié)商一致，員工有權(quán)拒絕不合理的安排。 3、不勝任工作的界定公司聲稱你不勝任工作，需要提供具體的書面證據(jù)和考核記錄。還有必須進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任辭退，必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒有提前30天書面通知，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+代通知金，簡稱“N+1”。 4、區(qū)分違法與合法辭退違法辭退是指公司無正當(dāng)理由辭退員工，應(yīng)支付雙倍補(bǔ)償金；合法辭退也需要支付補(bǔ)償金。 5、化被動(dòng)為主動(dòng)面對領(lǐng)導(dǎo)的逼迫，員工可以采取主動(dòng)收集證據(jù)，受不了惡心公司，可以提出被迫離職通知書，拒絕不合理的工作安排，并與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通。2025-01-10262人看過 -
一、人社局逼迫辭職是否違規(guī)依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，人社局強(qiáng)迫勞動(dòng)者離職的，是屬于違反勞動(dòng)法的行為，可以對人社局的相關(guān)人員進(jìn)行行政處罰。二、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第一百零三條勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。第一百零五條違反本法規(guī)定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。2023-06-14499人看過
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辭職一、公司可以逼迫職員辭職嗎1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)第三十八、三十九、四十條規(guī)定了單位可以與員工解除勞動(dòng)合同的法定情形，除此之外沒有其他的解除勞動(dòng)關(guān)系的合法方式。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、員工公司內(nèi)誹謗公司公司如何處罰根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公民、法人享有名譽(yù)權(quán)，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽(yù)。據(jù)此，公司可以通過民事訴訟，要求法院判令侵權(quán)人停止侵害、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉，并可要求因侵權(quán)人侵權(quán)造成的經(jīng)濟(jì)損失2023-06-16412人看過 -
法律綜合知識一、企業(yè)不提前一個(gè)月辭退怎么辦企業(yè)不提前一個(gè)月辭退的辦法是可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位立即辭退員工未提前一個(gè)月通知，這種情況屬于違法辭退，用人單位在交接日仍然應(yīng)當(dāng)支付工資，同時(shí)應(yīng)付給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同的規(guī)定才能夠解除勞動(dòng)合同，如果違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、被公司辭退后多久仲裁有效被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。三、被辭退對以后的工作有影響嗎2023-08-17374人看過 -
首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。其次，此時(shí)該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算，每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。一、非法解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理公司違法解除勞動(dòng)合同需要賠償，按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照如下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月2023-03-15357人看過 -
辭退員工補(bǔ)償公司辭退員工的，公司需要按照員工在本單位工作的年限進(jìn)行補(bǔ)償，具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工工作年限每滿一年的就需要支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。如果員工工作年限為六個(gè)月以上不滿一年的，那么按一年計(jì)算；如果員工工作年限為不滿六個(gè)月的，那么用人單位向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、新《勞動(dòng)法》主動(dòng)辭職工資怎么算是合法的？公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者的月工資乘以勞動(dòng)者在有關(guān)單位的連續(xù)工作年限，以此來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是因?yàn)樗诉`約而需要進(jìn)行的補(bǔ)償，在滿足需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的條件下，用人單位必須向員工進(jìn)行補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限年限：按勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；鶖?shù)：勞動(dòng)者的月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資2023-03-13440人看過
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【一招：招聘時(shí)，變事后考核為事前考察】在實(shí)踐中，很多企業(yè)招聘員工不太注重錄用前的應(yīng)聘員工評估和考察工作，習(xí)慣于把工作放在事后考核，即先把員工招進(jìn)來再說，如果不合適就在試用期辭退。其實(shí)，這種做法是危險(xiǎn)的，尤其是在《勞動(dòng)合同法》背景下，用人單位解除勞動(dòng)合同尤其是試用期的勞動(dòng)合同是受到嚴(yán)格限制的。在這種背景下，用人單位在招聘員工時(shí)，必須轉(zhuǎn)變觀念，變事后考核為事前考察，尤其是對一些重點(diǎn)員工，招聘時(shí)要慎重，要做好員工的背景調(diào)查工作，把好面試關(guān)，重要崗位由部門經(jīng)理、人力資源部聯(lián)合面試，確保能招到合適的人員。此外，需要指出的是，用人單位還必須事先對錄用條件進(jìn)行公示。公示，簡單說來，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件，從法律角度來說，就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進(jìn)行公示呢?方法有以下幾種：(1)通過招聘公告來公示，并采取一定方式予以固定，以便為訴訟保留證據(jù);(2)招聘員工時(shí)向其2023-04-22148人看過 -
當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案：第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(該補(bǔ)償金應(yīng)為每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二種，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！安坏谩本褪菑?qiáng)制性規(guī)定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該撤銷解除勞動(dòng)合同的決定;勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，按《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、公司與員工沒有簽訂勞動(dòng)合同并辭退孕婦是否可以在女工懷孕的情況下，公司辭退屬于2023-03-07148人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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逼迫我寫辭工書現(xiàn)在怎么辦廣東在線咨詢 2022-11-01可以找勞動(dòng)局投訴。一旦簽字認(rèn)為是員工主動(dòng)辭職，那就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也沒有賠償金了。 -
逼迫我主動(dòng)，但辭職后，怎么辦？湖北在線咨詢 2022-10-24若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有 -
公司逼迫你辭工該要怎樣辦上海在線咨詢 2022-07-14單位違法解除勞動(dòng)合同,你能夠要求兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金.經(jīng)濟(jì)賠償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)量，每工作滿2年支付一個(gè)月薪水作為經(jīng)濟(jì)賠償金，超出半年不夠2年的，支付一個(gè)月薪水，不夠半年的支付半個(gè)月薪水。以勞動(dòng)者本人事實(shí)上薪水計(jì)量.解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果無提前通知的，需要另外支付一個(gè)月薪水作為代通知金。司法實(shí)踐中,經(jīng)濟(jì)賠償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會(huì)得到支持,你能夠自己選擇.月薪水是指勞 -
被公司辭退，企業(yè)辭退員工怎么辦澳門在線咨詢 2022-04-06勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解 -
公司變相逼迫孕婦辭職,該怎么辦？廣西在線咨詢 2023-11-19用人單位逼迫員工離職的，此時(shí)不管是一般員工還是懷孕的女職工，在處理上面其實(shí)都是大同小異。即此時(shí)勞動(dòng)者可以拒絕單位離職的要求。若單位逼迫員工離職的情緒并不符合《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，那么單位屬于違法行為，此時(shí)可以要求單位同時(shí)支付賠償金。當(dāng)然雙方就此產(chǎn)生糾紛的，也可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，還可以直接申請勞動(dòng)仲裁。
