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勞動(dòng)仲裁被申請(qǐng)人什么時(shí)候收到
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-14 20:12:27 197 人看過(guò)

和誰(shuí)簽的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁被申請(qǐng)人就填誰(shuí)。勞動(dòng)仲裁是現(xiàn)在勞動(dòng)中用來(lái)解決自己工作權(quán)益遇到侵害的一種方式，在現(xiàn)實(shí)生活中有很多勞動(dòng)者在遇到了用人單位不發(fā)工資、違規(guī)換崗等等的時(shí)候，都會(huì)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人是勞動(dòng)者，被申請(qǐng)人就是當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同的另一方。

一、解除了勞動(dòng)合同,但是工資還沒(méi)給!

用人單位不支付其工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保留好相關(guān)的證據(jù)，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

二、變更勞動(dòng)合同程序都要哪些

（一）如果用人單位想要變更勞動(dòng)合同，那么就需要提前書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，讓勞動(dòng)者了解變更的內(nèi)容。

我們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中其實(shí)很少能夠遇到變更勞動(dòng)合同的時(shí)候，但也有例外，比如說(shuō)員工更換崗位，其實(shí)就會(huì)變更勞動(dòng)合同。因?yàn)樗墓ぷ鞣懂犚呀?jīng)改變，這個(gè)時(shí)候就需要變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同相比于重新簽訂勞動(dòng)合同要更加實(shí)惠。我們首先就讓公司內(nèi)的人力資源部用正規(guī)的書(shū)面方式，向勞動(dòng)者提出勞動(dòng)合同變更要求，并且告知?jiǎng)趧?dòng)合同變更的理由和內(nèi)容，讓勞動(dòng)者了解。

（二）在得知變更勞動(dòng)合同這件事情之后，要給予相應(yīng)的回應(yīng)，如果對(duì)于變更勞動(dòng)這件事情有異議，可以進(jìn)行協(xié)商。

勞動(dòng)者在知道自己會(huì)變更勞動(dòng)合同事件之后，肯定會(huì)需要一定的時(shí)間思考，但是思考之后，必須要給予單位一定的回應(yīng)。如果對(duì)于變更勞動(dòng)合同這件事情有自己的看法，那么也可以跟公司一起進(jìn)行協(xié)商，最終得出相應(yīng)的結(jié)論，找到一種讓勞動(dòng)者和用人單位都能夠接受的方式。

（三）單位和勞動(dòng)者達(dá)成書(shū)面的協(xié)議，也就是說(shuō)雙方都取得了一致的意見(jiàn)，最終決定變更勞動(dòng)合同。

三、亂扣工資怎么投訴

勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

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    當(dāng)事人一般不可以在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后同時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的。勞動(dòng)監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)案件已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，要告知當(dāng)事人按勞動(dòng)仲裁程序處理；而當(dāng)事人向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，仲裁時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞動(dòng)仲裁如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程。1、提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，包括勞動(dòng)者的基本信息、用人單位的基本信息、仲裁請(qǐng)求及事實(shí)理由、證據(jù)及證據(jù)來(lái)源等；2、由仲裁委員會(huì)決定是否受理當(dāng)事人申請(qǐng)，無(wú)論受理與否，都將通知當(dāng)事人；3、由仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，如調(diào)解不成根據(jù)相關(guān)案件就當(dāng)事人責(zé)任進(jìn)行裁決。仲裁委員會(huì)不受理或者逾期沒(méi)有作出決定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人
    2023-07-28
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  • 什么時(shí)候能得到勞動(dòng)仲裁結(jié)果？
    對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁決，應(yīng)當(dāng)在45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。勞動(dòng)仲裁多久出結(jié)果仲裁委員會(huì)在收到申訴人的申訴書(shū)后，應(yīng)在填寫(xiě)《立案審批表》之日起7日內(nèi)決定是否受理。仲裁委員會(huì)決定不予立案的，將在作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書(shū)，送達(dá)申訴人；決定立案的，將在作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人發(fā)出受理通知書(shū)，并將申訴書(shū)的副本送達(dá)被訴人。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)副本之日起15日內(nèi)提交答辯書(shū)和有關(guān)證據(jù)。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，自組成仲裁庭之日起45日結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長(zhǎng)的期限不超
    2023-07-07
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  • 被申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被申請(qǐng)人不去行嗎
    一、被申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被申請(qǐng)人不去行嗎申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人在收到書(shū)面開(kāi)庭通知后，沒(méi)有正當(dāng)理由不出庭的，或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁決。如果被申請(qǐng)人在開(kāi)庭后未到庭，而且沒(méi)有正當(dāng)理由的，即視為被申請(qǐng)人主動(dòng)放棄了仲裁庭調(diào)查、質(zhì)證、辯論、發(fā)表最后意見(jiàn)等一系列的權(quán)利。仲裁庭可以對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行調(diào)查、審查核實(shí)證據(jù)、聽(tīng)取意見(jiàn)，并審查被申請(qǐng)人提交過(guò)的書(shū)面材料后直接作出仲裁裁決，即缺席裁決。缺席裁決后勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)依法做出仲裁裁決，對(duì)發(fā)生效力的勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)，被申請(qǐng)人逾期不執(zhí)行的，申請(qǐng)人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。律師建議無(wú)論是申請(qǐng)人還是被申請(qǐng)人，均應(yīng)根據(jù)通知積極應(yīng)訴，參與庭審，更好地維護(hù)自身合法權(quán)益。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用是多少《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》五十三條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
    2023-06-27
    114人看過(guò)
  • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久內(nèi)收到結(jié)果
    五日內(nèi)會(huì)出受理結(jié)果?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。待崗多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者待崗一個(gè)工資支付周期內(nèi)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。如果用人單位不給，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成
    2023-08-14
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  • 勞動(dòng)仲裁中申請(qǐng)鑒定筆跡的申請(qǐng)什么時(shí)候提出?
    筆跡鑒定最終會(huì)被作為證據(jù)使用，而筆跡鑒定的時(shí)間需在在舉證期限內(nèi)提出，依據(jù)是《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定：勞動(dòng)仲裁中申請(qǐng)鑒定筆跡的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)提出。符合本規(guī)定第二十七條規(guī)定的情形，當(dāng)事人申請(qǐng)重新鑒定的除外。對(duì)需要鑒定的事項(xiàng)負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人，在人民法院指定的期限內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不提出鑒定，申請(qǐng)或者不預(yù)交鑒定費(fèi)用或者拒不提供相關(guān)材料，致使對(duì)案件爭(zhēng)議的事實(shí)無(wú)法通過(guò)鑒定結(jié)論予以認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)對(duì)該事實(shí)承擔(dān)舉證不能的法律后果。一、再審能不能申請(qǐng)筆跡鑒定？可以，如果原審，包括一審、二審訴訟過(guò)程中，雙方當(dāng)事人沒(méi)有申請(qǐng)對(duì)筆跡進(jìn)行鑒定，再審過(guò)程中就可以申請(qǐng)對(duì)筆跡進(jìn)行鑒定。如果原審已經(jīng)對(duì)筆跡進(jìn)行鑒定，如果沒(méi)有證據(jù)證明原審的鑒定有程序上的問(wèn)題，再審就不能進(jìn)行鑒定了。一審時(shí)沒(méi)有申請(qǐng)筆跡鑒定二審是能申請(qǐng)的，如果原審，包括一審、二審訴訟過(guò)程中，雙方當(dāng)事人沒(méi)有申請(qǐng)對(duì)筆跡進(jìn)行鑒定，再審過(guò)程中就可以申
    2023-06-28
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  • 勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的最晚期限是什么時(shí)候
    一、勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的最晚期限是什么時(shí)候勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的最晚期限是從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起開(kāi)始計(jì)算，一年是有效期，在這個(gè)期限內(nèi)，員工隨時(shí)可以去申請(qǐng)仲裁手續(xù)。如果逾期沒(méi)有處理勞動(dòng)糾紛，只能直接去法院起訴了。當(dāng)然，勞動(dòng)仲裁時(shí)效也存在中止或者中斷的情況。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。法律規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)單位應(yīng)在何處申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)單位
    2023-10-29
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 勞動(dòng)仲裁被駁回什么時(shí)候能再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
      西藏在線咨詢 2022-11-28
      勞動(dòng)仲裁被駁回后一般是不可以再次申請(qǐng)仲裁的，可以向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
    • 勞動(dòng)仲裁時(shí)候怎樣申請(qǐng)
      海南在線咨詢 2022-04-16
      申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程：一、提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 1.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); 2.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; 3.證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所; 4.申請(qǐng)仲裁的日期。二、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予
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      寧夏在線咨詢 2024-11-26
      如果單位在工資支付周期內(nèi)未支付員工工資,那么這屬于拖欠工資的行為,而且是一種違法行為。工資支付周期通常為一個(gè)月,這是最長(zhǎng)的時(shí)間。 如果單位拖欠員工工資,員工通常需要與單位協(xié)商,并要求單位按時(shí)支付工資。如果協(xié)商不成,員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴調(diào)解。如果調(diào)解無(wú)效,員工可以向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠,并可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《工資支付暫行條例》 第九條,勞動(dòng)關(guān)
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      河北在線咨詢 2021-11-18
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      黑龍江在線咨詢 2022-10-05
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