舉報(bào)公司避稅發(fā)放工資，拒絕違法行為
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-08 08:20:57
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1、應(yīng)當(dāng)向所在地稅務(wù)機(jī)關(guān)的舉報(bào)中心舉報(bào)。由于國稅地稅管轄范圍不一致，要注意弄清楚舉報(bào)內(nèi)容涉及的稅款屬于哪個稅務(wù)機(jī)關(guān)管轄。舉報(bào)中心舉報(bào)的范圍是：偷稅、逃避追繳欠稅、騙稅和虛開、偽造、非法提供、非法取得發(fā)票，以及其他稅務(wù)違法行為。2、舉報(bào)可以采用書信、口頭、電話或者舉報(bào)人認(rèn)為方便的其他形式提出。3、實(shí)名舉報(bào)和匿名舉報(bào)可，但實(shí)名舉報(bào)才有獎勵。舉報(bào)人不愿提供自己的姓名、身份或者不愿公開舉報(bào)行為的，應(yīng)當(dāng)予以尊重和保密。鼓勵舉報(bào)人盡可能提供被舉報(bào)人的姓名、單位、住址和稅務(wù)違法事實(shí)證據(jù)。
如何舉報(bào)公司不繳納五險一金
公司不繳納五險一金可以向社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)或人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察部門投訴。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。國家強(qiáng)制繳納五險一金，企業(yè)不給員工繳納五險一金違反了國家規(guī)定。
如果單位進(jìn)行了社會保險登記但未給本人參保就由各保險經(jīng)辦部門進(jìn)行查處；如果單位未進(jìn)行社會保險等級就由勞動監(jiān)察部門查處。用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
《中華人民共和國刑法》第二百零一條納稅人采取欺騙、隱瞞手段進(jìn)行虛假納稅申報(bào)或者不申報(bào)，逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。扣繳義務(wù)人采取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，數(shù)額較大的，依照前款的規(guī)定處罰。對多次實(shí)施前兩款行為，未經(jīng)處理的，按照累計(jì)數(shù)額計(jì)算。有第一款行為，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)依法下達(dá)追繳通知后，補(bǔ)繳應(yīng)納稅款，繳納滯納金，已受行政處罰的，不予追究刑事責(zé)任；但是，五年內(nèi)因逃避繳納稅款受過刑事處罰或者被稅務(wù)機(jī)關(guān)給予二次以上行政處罰的除外。
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公司以離職工作交接未完成拒絕發(fā)工資，勞動者可以合用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。提供勞動獲得報(bào)酬是勞動者的法定權(quán)利，任何一位勞動者為公司提供了勞動，公司就應(yīng)該及時足額支付工資，公司以任何理由拒不支付勞動報(bào)酬都是沒有法律依據(jù)的。公司可以遲發(fā)工資嗎《勞動法》第15條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。如果公司不發(fā)工資的話，這更加是一種違法的行為。因此，在公司不按時支付工資或者是不支付工資的時候，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧蛹吧鐣Ｕ喜块T反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，并可要求公司一次性全部支付勞動者已工作的幾個月工資?！豆べY支付暫行條例》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除2023-08-11332人看過 -
有期徒刑員工舉報(bào)公司違法行為是合法的。根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，用人單位成立后，應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)營生產(chǎn)，依法履行勞動權(quán)利義務(wù)，不得違法經(jīng)營，不得隨意侵犯勞動者的合法權(quán)益；用人單位有違法行為的，勞動者可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴或者向媒體公布，勞動者向媒體曝光用人單位有違法行為；承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動者曝光的違法行為經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，勞動監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)對用人單位的具體違法行為給予相應(yīng)處罰。員工舉報(bào)公司偷稅漏稅后果當(dāng)事人不會有后果，因?yàn)榉蓵Ｗo(hù)舉報(bào)人。納稅人采取偽造、變造、隱匿、擅自銷毀帳簿、記帳憑證，在帳簿上多列支出或者不列、少列收入，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)通知申報(bào)而拒不申報(bào)或者進(jìn)行虛假的納稅申報(bào)的手段，不繳或者少繳應(yīng)納稅款；偷稅數(shù)額占應(yīng)納稅額的百分之十以上不滿百分之三十并且偷稅數(shù)額在一萬元以上不滿十萬元的，或者因偷稅被稅務(wù)機(jī)關(guān)給予二次行政處罰又偷稅的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處偷稅數(shù)額一倍以上五倍以下罰金?！吨腥A人民共和國2023-07-03373人看過 -
法律綜合知識一、公司違法行為舉報(bào)方法有哪些公司違法行為舉報(bào)方法有：1．如果是舉報(bào)稅務(wù)方面的違法行為，當(dāng)事人可以撥打12366稅務(wù)熱線，與接線員說明情況，說明具體是偷稅、逃避追繳欠稅、騙稅和虛開、偽造、非法提供、非法取得發(fā)票，還是其他稅務(wù)違法行為以及要提供被舉報(bào)人的姓名、單位、住址。2．如果是公司與員工之間的勞動糾紛的，當(dāng)事人可以撥打12333進(jìn)行投訴，或者直接向當(dāng)?shù)貏趧泳诌M(jìn)行投訴舉報(bào)公司的違法行為。3．如果公司涉嫌的是刑事違法行為的，當(dāng)事人可以撥打110或者匿名到當(dāng)?shù)毓簿诌M(jìn)行舉報(bào)。二、公司違法行為有哪些公司違法行為有：1．年底欠薪；2．加班不給調(diào)休且不支付加班費(fèi)；3．工作滿一年，企業(yè)不讓休年假且未支付相應(yīng)工資；4．年底離職，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件，企業(yè)卻拒付補(bǔ)償金；5．年底隨意調(diào)整工作崗位；6．休了產(chǎn)假企業(yè)不讓帶薪休年假。7．其它違法行為?！吨腥A人民共和國公司法》第一條為了規(guī)范公司的組織和行為，保護(hù)公司2023-07-15120人看過 -
工資條是什么?它記錄勞動者的月收入分項(xiàng)和收入總額。單位不發(fā)工資條是否違法呢?根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。投訴用人單位拖欠工資應(yīng)注意的事項(xiàng)。注意攜帶相關(guān)書面投訴材料;勞動關(guān)系證明材料;拖欠工資證明等。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項(xiàng)明細(xì)表發(fā)給員工，但是有的單位是沒有的。工資收入一向是中國人談話中的大忌諱，一般不隨便提及。公司不發(fā)工資條違法嗎?《勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份2023-04-13455人看過
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串通投標(biāo)行為舉報(bào)人可以向有關(guān)部門反映。對于打擊報(bào)復(fù)行為經(jīng)查屬實(shí)的，政法部門可以根據(jù)情節(jié)輕重，區(qū)別性質(zhì)，做出處理。舉報(bào)人因受打擊報(bào)復(fù)而使名譽(yù)、經(jīng)濟(jì)受損的，可以向法院起訴要求賠償。打擊報(bào)復(fù)者的行為已涉嫌構(gòu)犯罪的，可以依法追究其刑事責(zé)任。違法招標(biāo)怎么舉報(bào)一般由監(jiān)察機(jī)關(guān)依法對與招標(biāo)投標(biāo)活動有關(guān)的監(jiān)察對象實(shí)施監(jiān)察，因此，可以根據(jù)招標(biāo)項(xiàng)目所屬關(guān)系進(jìn)行投訴舉報(bào)。根據(jù)《招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》第六十七條規(guī)定投標(biāo)人相互串通投標(biāo)或者與招標(biāo)人串通投標(biāo)的，投標(biāo)人向招標(biāo)人或者評標(biāo)委員會成員行賄謀取中標(biāo)的，中標(biāo)無效；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依照招標(biāo)投標(biāo)法第五十三條的規(guī)定處罰。投標(biāo)人未中標(biāo)的，對單位的罰款金額按照招標(biāo)項(xiàng)目合同金額依照招標(biāo)投標(biāo)法規(guī)定的比例計(jì)算。投標(biāo)人有下列行為之一的，屬于招標(biāo)投標(biāo)法第五十三條規(guī)定的情節(jié)嚴(yán)重行為，由有關(guān)行政監(jiān)督部門取消其1年至2年內(nèi)參加依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目的投標(biāo)資格：（一）以行賄謀取2023-07-20493人看過 -
一、舉報(bào)公司違規(guī)行為到什么地方舉報(bào)公司存在違法犯罪行為的，可以向公司的主管部門或工商部門或中國證券監(jiān)督管理委員會舉報(bào)，也可以向公安機(jī)關(guān)或檢察機(jī)關(guān)舉報(bào)?！缎淌略V訟法》第一百零八條規(guī)定：任何單位和個人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)利也有義務(wù)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院報(bào)案或者舉報(bào)。舉報(bào)作為監(jiān)督的有效形式，主要具有以下作用：（一）方便對違紀(jì)、違法、犯罪等行為的監(jiān)督，任何單位和個人都可以通過舉報(bào)進(jìn)行檢舉和控告，要求予以處理。（二）方便公民行使民主權(quán)利，有效監(jiān)督國家機(jī)關(guān)和國家工作人員的活動。公民可以通過舉報(bào)對黨和國家機(jī)關(guān)、國家工作人員的的行為提出批評和建議，反映一些社會熱點(diǎn)問題和群眾關(guān)心的問題。（三）專門機(jī)關(guān)通過舉報(bào)可以獲得大量的舉報(bào)線索，有利于專門機(jī)關(guān)履行職責(zé)，尤其是監(jiān)督職責(zé)。（四）將群眾監(jiān)督納入法制軌道，有利于社會的穩(wěn)定。二、公司違規(guī)開除員工怎么處罰公司違法開除員工，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)2023-04-12111人看過 -
舉報(bào)人可以通過實(shí)名舉報(bào)或書面郵寄、面談、電話等方式向銀行保險監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)舉報(bào)保險公司違規(guī)違法行為。舉報(bào)人需提供本人真實(shí)姓名、有效身份信息和有效聯(lián)系方式，并簽署文件。銀行保險監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)應(yīng)在受理后60日內(nèi)對舉報(bào)的違法行為作出書面調(diào)查意見，并及時書面告知舉報(bào)人，但不得泄露國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。實(shí)名舉報(bào)有書面舉報(bào)材料和簽字確認(rèn)的要求，否則視為匿名舉報(bào)。以下是幾種保險公司違規(guī)違法行為的舉報(bào)方式：1.舉報(bào)人需提供本人真實(shí)姓名、有效身份信息和有效聯(lián)系方式，并簽署文件。這種舉報(bào)方式被稱為實(shí)名舉報(bào)。2.舉報(bào)人需提供本人真實(shí)姓名、有效身份信息和有效聯(lián)系方式，并簽署文件。這種舉報(bào)方式被稱為實(shí)名舉報(bào)。3.舉報(bào)人需提供本人真實(shí)姓名、有效身份信息和有效聯(lián)系方式，并簽署文件。這種舉報(bào)方式被稱為實(shí)名舉報(bào)。4.舉報(bào)人需提供本人真實(shí)姓名、有效身份信息和有效聯(lián)系方式，并簽署文件。這種舉報(bào)方式被稱為實(shí)名舉報(bào)。其中，對舉2023-11-12140人看過 -
本文介紹了勞動者如果用人單位拖欠工資，可以撥打勞動行政部門的電話進(jìn)行舉報(bào)。勞動行政部門會下達(dá)限期支付的命令，如果用人單位逾期不支付，勞動行政部門將責(zé)令其按照應(yīng)付金額的50%至100%向勞動者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位拖欠工資,勞動者可以撥打勞動行政部門的電話進(jìn)行舉報(bào),勞動行政部門會下達(dá)限期支付的命令。如果用人單位逾期不支付,勞動行政部門將責(zé)令其按照應(yīng)付金額的50%至100%向勞動者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 工 資 拖 欠 怎 么 辦 ？工資拖欠是勞動法律中一個非常嚴(yán)重的問題,可能導(dǎo)致員工的生活質(zhì)量下降,損害其合法權(quán)益。對于工資拖欠,我國相關(guān)法律法規(guī)也做出了明確規(guī)定,企業(yè)應(yīng)按照勞動合同的約定,及時足額支付員工工資。如果企業(yè)拖欠工資,員工有權(quán)利要求企業(yè)支付拖欠的工2023-09-03144人看過
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誤工費(fèi)不違法；《中華人民共和國村民委員會選舉法》第十二條明確規(guī)定：村民委員會的選舉經(jīng)費(fèi)，由村民委員會從村公庫支出，具體數(shù)額由村民會議或村民代表會議通過。選舉經(jīng)費(fèi)支出確有困難的村，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補(bǔ)助。村級經(jīng)費(fèi)主要用于選舉工作人員培訓(xùn)、發(fā)動選民、制作票箱、印制選票、召開選舉大會等開支。相關(guān)法律規(guī)定《村民委員會組織法》第二十四條涉及村民利益的下列事項(xiàng)，經(jīng)村民會議討論決定方可辦理：(一)本村享受誤工補(bǔ)貼的人員及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；(二)從村集體經(jīng)濟(jì)所得收益的使用；(三)本村公益事業(yè)的興辦和籌資籌勞方案及建設(shè)承包方案；(四)土地承包經(jīng)營方案；(五)村集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的立項(xiàng)、承包方案；(六)宅基地的使用方案；(七)征地補(bǔ)償費(fèi)的使用、分配方案；(八)以借貸、租賃或者其他方式處分村集體財(cái)產(chǎn)；(九)村民會議認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由村民會議討論決定的涉及村民利益的其他事項(xiàng)。村民會議可以授權(quán)村民代表會議討論決定前款規(guī)定的事項(xiàng)。法律對討論決2023-04-05221人看過 -
法律綜合知識一、公司拒絕發(fā)放工資是否能立即解除勞動合同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定用人單位未按約定支付工資的，勞動者可以隨時解除勞動合同。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T舉報(bào)，或應(yīng)當(dāng)在協(xié)商不成后60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。二、公司拖欠工資會面臨的處罰是什么企業(yè)拖欠職工工資的行為違法，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動者還可以通過與企業(yè)協(xié)商、向仲裁委員會申請仲裁、向人民法院請求支付令等方法的維權(quán)。《中華人2023-12-28500人看過 -
這段內(nèi)容講述了為了防止公司出現(xiàn)偷稅漏稅的情況，需要加強(qiáng)管理人員的稅收教育，并定期對公司的財(cái)務(wù)收支和稅務(wù)申報(bào)情況進(jìn)行檢查。這樣做可以有效地避免偷稅漏稅的問題。如果逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，將會被處以三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。為了防止公司出現(xiàn)偷稅漏稅的情況，我們需要加強(qiáng)管理人員的稅收教育，并且定期對公司的財(cái)務(wù)收支和稅務(wù)申報(bào)情況進(jìn)行檢查。這樣一來，就可以有效地避免偷稅漏稅的問題了。逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。 稅 務(wù) 監(jiān) 管 ： 定 期 檢 查 公 司 財(cái) 務(wù) 收 支根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第五章第五十九條規(guī)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)對納稅人實(shí)行定期檢查制度。對于經(jīng)營規(guī)模較大的納稅人，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以定期檢查其財(cái)務(wù)、納稅情況。對于經(jīng)營規(guī)模較小的納稅人，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以定期檢查其納稅義務(wù)履行情況。定期檢查的頻率由2023-09-02422人看過 -
公司拖欠工資5天算違法，只要未依照合同約定的日期發(fā)放工資就屬于違法行為，按照《工資支付暫行規(guī)定》、《中華人民共和國勞動法》公司無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。離職后公司拖欠工資多久算違法一、離職后公司拖欠工資多久算違法1、離職員工工資拖欠一個月就是違法的。工資需要按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常2023-07-04432人看過
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法律綜合知識用銀行卡做工資假賬來幫助公司避稅是違法的。這種行為可是在干虛假上報(bào)和偷稅逃稅這事兒呢，不但會搞得你跟公司都不舒服，而且還嚴(yán)重傷害了社會公平和稅收的秩序。咱們還老老實(shí)實(shí)守著法律，該怎么納稅就怎么繳嘛，這樣才能維護(hù)咱們社會的公平和正義。要是發(fā)現(xiàn)有誰偷偷摸摸的少報(bào)或者漏報(bào)稅款之類的違反法律的事情，趕緊去稅務(wù)局或者公安局那邊給他們反映一下情況吧。同時，公司自己也要好好管住自己，把財(cái)務(wù)管理制度弄規(guī)矩些，別再搞出這樣那樣的問題出來了?！缎谭ā返诙倭阋粭l納稅人采取欺騙、隱瞞手段進(jìn)行虛假納稅申報(bào)或者不申報(bào)，逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?？劾U義務(wù)人采取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，數(shù)額較大的，依照前款的規(guī)定處罰。對多次實(shí)施前兩款行為，未經(jīng)處理的，按照累計(jì)數(shù)額計(jì)2024-05-03134人看過 -
法律綜合知識一、未發(fā)放工資該如何舉報(bào)1．不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資。2．經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3．經(jīng)勞動仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)?！秳趧臃ā返谄呤艞l勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、舉報(bào)單位拖欠工資需要什么證據(jù)勞動者去勞動部門投訴用人單位拖欠工資的，需要攜帶證明資料有：1．雙方簽訂的勞動合同；2．工資卡、工資存折、單位蓋章確2023-10-11231人看過
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詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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員工以放棄勞動合同為由拒絕發(fā)工資, 公司是否可以以此為由拒絕支付廣西在線咨詢 2022-05-061、以工作失誤為由給其造成損失而拒發(fā)7、8月份工資，公司必須提交相關(guān)證據(jù)，否則不能扣資。即使要扣工資，按國家規(guī)定所扣工資不能超過你當(dāng)月收的20%，否則違法。 2、用人單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額，支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日（一般賠償11個月)。法律依據(jù)請參見《中華人民共和國勞動合同法》第82條、《中華人民共和國勞 -
拒絕開發(fā)票，是否可以舉報(bào)逃稅？寧夏在線咨詢 2022-09-02根據(jù)你所說的，是可以去舉報(bào)逃稅的，如果您對相關(guān)法律問題不是很熟悉，建議您可以聘請專業(yè)人員提供法律幫助。 -
雇主拖欠雇員工資，拒絕發(fā)放報(bào)酬江蘇在線咨詢 2025-02-03如果您有關(guān)于勞動合同中工資發(fā)放的問題，您可以向勞動行政部門提出投訴。勞動合同是雙方權(quán)利和義務(wù)的證明，用人單位有責(zé)任按時足額地支付工資。在此過程中，如果您發(fā)現(xiàn)自己的工資沒有得到按時足額的發(fā)放，您可以選擇向勞動行政部門投訴，或者向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，且不得克扣或無故拖欠勞動 -
公司發(fā)工資為了避稅可以告他公司嗎天津在線咨詢 2022-10-23如您們雙方依法簽訂相關(guān)承諾書，則其約定是有效的，但屬內(nèi)部約定，不能對抗第三方。第三方如起訴，是需要承擔(dān)的。詳情可電詢律師為您詳細(xì)分析。 -
公司未按時發(fā)放工資的舉報(bào)途徑西藏在線咨詢 2025-02-05如果您的用人單位沒有按時支付您的工資,您可以采取以下措施: 1. 撥打12333電話,向相關(guān)部門進(jìn)行投訴。 2. 前往當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì),向相關(guān)部門進(jìn)行投訴。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如果遇到節(jié)假日或休息日,則應(yīng)在最近的工作日提前支付。同時,工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的則可以按周、日、小時支付工資。 《破產(chǎn)法》第一百一十三
