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勞動仲裁調(diào)解書上簽了字是不是就生效了

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-24 17:43:03 383 人看過

是的，在勞動仲裁調(diào)解書上簽了字,就是生效了，也就是調(diào)解成功了。生效后當(dāng)事人雙方自覺履行調(diào)解書的內(nèi)容。調(diào)解書和已經(jīng)生效的裁決書法律效力相同。調(diào)解書生效，如果一方不執(zhí)行調(diào)解書協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以申請一審法院強制實行。

一、勞動調(diào)解反悔是否能再申請勞動仲裁

調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人反悔，在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以申請仲裁；在仲裁作出裁決前已經(jīng)制作調(diào)解書，調(diào)解書生效的，不得反悔。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。

二、法院調(diào)解書簽訂后立案了反悔了怎么辦

在法院調(diào)解書簽訂后反悔的，只要是在調(diào)解書送達前一方反悔的，法院就應(yīng)當(dāng)及時判決，調(diào)解書不生效。但如果調(diào)解書雙方都簽收了，調(diào)解書就生效了，需要按照調(diào)解書履行。對生效的調(diào)解書一般不能反悔，只能在有證據(jù)證明調(diào)解違反自愿原則或者調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容違法時，才能申請再審。

三、調(diào)解協(xié)議書簽字后能反悔嗎

調(diào)解協(xié)議書簽字后是否能反悔，具體如下：

1、如果當(dāng)庭雙方達成調(diào)解協(xié)議，法官提出直接記錄進筆錄，而雙方?jīng)]有異議的，簽字之后不能反悔；

2、如果另行制作調(diào)解書，并寄給雙方的，則簽收后即生效，簽收之前可以反悔，簽收后不能反悔。

一、執(zhí)行調(diào)解協(xié)議后當(dāng)事人不履行的解決辦法如下：

1、向原人民法院申請強制執(zhí)行，法院調(diào)節(jié)書經(jīng)雙方簽字后生效和判決書一樣具有強制執(zhí)行力，如果不履行調(diào)解書內(nèi)容，具有給付內(nèi)容的調(diào)解書對方當(dāng)事人可以申請法院強制執(zhí)行，在自愿合法的情況下簽訂的調(diào)解書，生效后不得起訴或上訴；

2、申請強制執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)在調(diào)解書或判決書下達一年內(nèi)申請執(zhí)行，向法院遞交申請書、找承辦法官確認該調(diào)解書已經(jīng)生效的材料、調(diào)解書原件、被執(zhí)行人可供執(zhí)行的財產(chǎn)情況、申請人身份證復(fù)印件等；

3、具體什么時間能夠執(zhí)行，要看被執(zhí)行人是否有財產(chǎn)，如果知道對方財產(chǎn)情況應(yīng)向執(zhí)行法官說明，執(zhí)行期限一般為6個月；

4、發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產(chǎn)部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。

二、調(diào)解協(xié)議書可以載明下列事項：

1、當(dāng)事人的基本情況；

2、糾紛的主要事實、爭議事項以及各方當(dāng)事人的責(zé)任；

3、當(dāng)事人達成調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容，履行的方式、期限。

綜上所述，如果當(dāng)庭雙方達成調(diào)解協(xié)議，法官提出直接記錄進筆錄，而雙方?jīng)]有異議的，簽字之后不能反悔，如果另行制作調(diào)解書，并寄給雙方的，則簽收后即生效，簽收之前可以反悔，簽收后不能反悔，執(zhí)行調(diào)解協(xié)議后當(dāng)事人不履行，應(yīng)當(dāng)在調(diào)解書或判決書下達一年內(nèi)申請執(zhí)行，向法院遞交申請書、找承辦法官確認該調(diào)解書已經(jīng)生效的材料、調(diào)解書原件、被執(zhí)行人可供執(zhí)行的財產(chǎn)情況、申請人身份證復(fù)印件等。

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仲裁過程中，仲裁員對雙方爭議進行調(diào)解，如果雙方當(dāng)事人同意調(diào)解結(jié)果，就會在開庭記錄上簽字。之后，仲裁機構(gòu)會制作一個正式文本，并送達當(dāng)事人，從送達之日起，該調(diào)解書發(fā)生法律效力。因此，調(diào)解書雖然已經(jīng)簽字了，但在送達當(dāng)事人之前，還不發(fā)生法律效力，當(dāng)事人可以反悔，仲裁庭應(yīng)當(dāng)對此及時仲裁解決。勞動爭議仲裁委員會受案范圍1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議；5、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他爭議?！吨俨梅ā返谖迨艞l，當(dāng)事人申請撤銷裁決的，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起六個月內(nèi)提出。

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一、簽了和勞動仲裁調(diào)解書，還可以要求確認勞動關(guān)系嗎對于涉及到確認勞動關(guān)系相關(guān)爭議問題，我國現(xiàn)行法律規(guī)定應(yīng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》予以解決；而通過調(diào)解方式則有可能最終明確勞動關(guān)系的確立與否。根據(jù)我國法律法規(guī)之規(guī)定，自用工之日起，用人單位便開始與其員工依法建立勞動關(guān)系，加以必要訂立書面形式的勞動合同以作保障。若用人單位與勞動者在正式用工之前已經(jīng)簽訂了勞動合同，那么從實際用工之日起，雙方之間的勞動關(guān)系方能正式確立?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、企

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2024-05-15

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簽了勞動爭議調(diào)解書是否可以再申請仲栽

1、既然你們雙方已經(jīng)在勞動仲裁調(diào)解書上都簽字了，你就不能再以相同事項申請仲裁或到法院起訴。（因為這份調(diào)解書已經(jīng)對你們勞動爭議雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律上的效力了。）2、如果在調(diào)解書上有規(guī)定對方支付你金錢方面的條款等，對方拒不履行，你可以拿著調(diào)解書去找對方要求他履行，否則他就是在違法。一、勞動爭議調(diào)解，申請勞動仲裁都需要提交什么材料？申請勞動仲裁的流程：（一）提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù);2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;4、申請仲裁的日期。（二）仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被

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勞動仲裁作出的調(diào)解書什么時候生效

一裁終局案件的勞動仲裁裁決自作出之日起立即生效，而非一裁終局案件的裁決書生效的期限是15天之后。因為當(dāng)事人對仲裁裁決書有爭議的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一、勞動爭議案件流程是怎樣的流程為：自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。二、仲裁

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解除勞動合同簽字了生效，職工與用人單位簽訂解除勞動合同協(xié)議的，簽字之后就生效，解除勞動合同簽字了不能反悔，職工自愿簽字的，屬于當(dāng)事人真實的意思表示，要按照協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行。一、解除勞動合同簽字了生效嗎解除勞動合同簽字了生效，單位無故解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金給員工。如果拒絕支付的，可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴單位的違法行為。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、解除勞動合同簽字了可以反悔嗎解除勞動合同簽字了不可以反悔，單位和勞動者簽訂解除勞動合同協(xié)議，屬于雙方的協(xié)商一致的表示，如果一方反悔，依照法律可以向仲裁委員會申請仲裁，由于雙方簽訂了解除勞動合同協(xié)議違反了國家的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。法律

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勞動仲裁
勞動仲裁調(diào)解書已發(fā)生效力提起訴訟是否受理

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動仲裁機構(gòu)作出的調(diào)解書生效后，是不能向法院提起訴訟的，被執(zhí)行人不執(zhí)行調(diào)解書的，另一方可以向法院申請強制執(zhí)行。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。勞動仲裁不服上訴流程是什么當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，

2023-04-17

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