勞動者未提供勞動因病死亡誰擔(dān)責(zé)
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時間： 2023-04-25 21:42:48
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2010年6月1日，小劉通過熟人介紹到昌樂縣某公司應(yīng)聘，由于小劉家離公司較遠(yuǎn)，面試合格后已到下班時間，公司便安排小劉在單位職工宿舍住宿。6月2日清晨，小劉被發(fā)現(xiàn)死在單位職工宿舍，經(jīng)法醫(yī)鑒定為心臟病突發(fā)猝死。小劉家屬到當(dāng)?shù)貏趧?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3885833143253307076.html">人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該公司支付葬喪費(fèi)和因病死亡待遇共計24910元。庭審中，小劉家屬認(rèn)為，小劉到公司應(yīng)聘，經(jīng)面試合格住在公司宿舍內(nèi)，應(yīng)享受公司職工的待遇。公司認(rèn)為，單位和小劉還沒有簽訂勞動合同，小劉也未為公司提供勞動，還不是公司職工，不能享受公司職工的待遇。
仲裁委認(rèn)為，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動合同自用工之日起建立。本案中，小劉到公司應(yīng)聘，雖面試合格，但實際并未為公司提供勞動，公司讓小劉在單位住宿是考慮離家較遠(yuǎn)，所以雙方還沒有形成事實勞動關(guān)系。在調(diào)解不成的情況下，仲裁委裁決駁回小劉家屬的申訴請求。（孫利華）
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一、勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡由誰承擔(dān)責(zé)任1、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險責(zé)任。2、法律依據(jù)：《關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見》二、工傷職工如何申請傷殘鑒定醫(yī)療期終結(jié)后，單位拒絕進(jìn)行勞動能力鑒定的，受傷職工可以自行申請傷殘鑒定。受傷職工自工傷醫(yī)療期滿之日起計算鑒定申訴期為半年。具體程序如下：1、凡申請勞動能力鑒定的受傷職工，須向市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務(wù)機(jī)構(gòu)(以下簡稱服務(wù)機(jī)構(gòu))遞交書面申請，并按要求詳細(xì)填寫《傷病職工勞動能力鑒定個人申請表》(一式三份)，與市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂《傷病職工個人申請勞動能力鑒定協(xié)議書》;2、傷病職工在市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務(wù)機(jī)構(gòu)登記后，由服2023-04-2094人看過 -
勞動者勞動者因高溫作業(yè)引起中暑的，經(jīng)診斷為職業(yè)病、認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險待遇。勞動者因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，可以申請工傷認(rèn)定，符合規(guī)定的享受工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。此外，不得安排懷孕女職工、未成年工等人群在35℃以上的高溫天氣作業(yè)。用人單位違反國家有關(guān)法規(guī)、危害勞動者身體健康，問題嚴(yán)重的，按照國家有關(guān)法規(guī)追究用人單位及其負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任。我國有衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，限制職工在高溫下作業(yè)的時間一直存在。國家有法定高溫作業(yè)允許持續(xù)接觸熱時間的限值，這個勞動時間限值標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動強(qiáng)度的輕度、中等和重度三種情況，要求職工在不同的高溫下都要保證有不同的勞動休息時間。高溫補(bǔ)貼納入工資總額：勞動者與用人單位通過平等協(xié)商，可以就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護(hù)事項訂立集體合同，或簽訂高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護(hù)專項集體合同。從事高溫作業(yè)和2023-06-23496人看過 -
勞動關(guān)系死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是：1、喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2、配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定；3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。4、傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。職工非因工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？1、喪葬費(fèi)本企業(yè)職工平均工資2個月。2、一次性救濟(jì)金其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。3、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助企業(yè)職工（含離退休人員）因病或非因工死亡2023-07-19343人看過 -
出現(xiàn)工傷，進(jìn)行勞動能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)無需提供勞動合同，申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：(一)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；(二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；(三)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；(四)勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。2.如果是申請工傷認(rèn)定，根據(jù)《工傷保險條例》第十九條之規(guī)定，社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。3.工傷職工直接去勞動部門說明情況，由勞動部門會出具協(xié)助調(diào)取材料的書證，要求用人單位履行舉證義務(wù)。4.因各地在具體操作上可能會存在差異，建議在辦理前撥打12333咨詢一下。即使需要，沒有勞動合同，只要能夠證明事實勞動關(guān)系就可以。一、勞動2023-06-28401人看過
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日前，在婺城區(qū)某置業(yè)有限公司的東陽人張某向區(qū)人事勞動社會保障局勞動仲裁院提起勞動仲裁申請，要求被申請人支付今年2月至5月份的雙倍工資12200元及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18300元。經(jīng)查明，申請人張某于2003年3月起進(jìn)入該公司上班，合同一年一簽。今年起雙方之間未曾簽訂勞動合同。今年5月23日被申請人以勞動合同已于去年底屆滿為由解除了勞動關(guān)系。《勞動合同法》第八十二條明確規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月兩倍的工資。仲裁部門根據(jù)新勞動合同法的規(guī)定，主持雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成協(xié)議：由被申請人支付胡某今年2月起的雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計15525元。記者從仲裁部門了解到，新《勞動合同法》自2008年1月1日實施起，至今已有半年時間，新法的實施為勞動者提供了不同以往的保障。新《勞動合同法》頒布實施后，大大有利于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，如果用人單位不與2023-06-10286人看過 -
同樣根據(jù)《最低工資規(guī)定》，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的情況，一般只能是勞動者未提供正常勞動。所謂正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。筆者認(rèn)為，從這些要素都可以看出最低工資意義側(cè)重于保護(hù)勞動者的基本生活。因此，當(dāng)非因勞動者原因造成未參與勞動時，最低工資制度要求用人單位視作勞動者已經(jīng)提供了正常勞動。比如：勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加選舉、出庭作證等社會活動期間，均應(yīng)視作提供了正常勞動。本文前述案例中，用人單位通知勞動者沒有事情做，就不要去上班，有事情做會通知的，屬于個人停工待活的情況。應(yīng)當(dāng)說用人單位有安排勞動者從事勞動生產(chǎn)的義務(wù)，現(xiàn)在讓勞動者個人停工待活顯然屬于非勞動者的原因。因此最終該案的二審法院判決認(rèn)為：小陳的計件工資沒有達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)與CF公司2023-08-12436人看過 -
一、從法律規(guī)定與政策規(guī)定層面分析首先，勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一至二條明確規(guī)定在具備什么情形下勞動關(guān)系成立，并未將第四條的內(nèi)容涵蓋進(jìn)去。第四條規(guī)定的是在發(fā)包方違法發(fā)包的情形下，發(fā)包方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任問題。這是規(guī)定法律責(zé)任的條款，不是界定勞動關(guān)系是否成立的條款，不能以承擔(dān)用工主體責(zé)任倒推出形成勞動關(guān)系。其次，勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》是部門規(guī)章，屬政策性規(guī)定，在審判實踐中可以參考適用，但不能直接引用?！秳趧雍贤ā返?4條及《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第2款都對發(fā)包方違法發(fā)包應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任作了明確規(guī)定，即對于給勞動者造成的損失，發(fā)包方應(yīng)與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在審理勞動關(guān)系案件中，若政策性規(guī)定與法律規(guī)定不相沖突，鑒于勞動爭議法律法規(guī)的不完善，勞動爭議政策性較強(qiáng)的特點(diǎn)，可以參考適用政策性規(guī)2023-06-23383人看過 -
一、勞動者的死亡仲裁勞動關(guān)系申請書可以找誰寫勞動者的死亡仲裁勞動關(guān)系申請書可以委托專業(yè)律師代書，避免不能立案或是敗訴。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿，也異于強(qiáng)制調(diào)解，是一種特殊調(diào)解，是自愿型公斷，區(qū)別于訴訟等強(qiáng)制型公斷。自愿將其爭議提交由非司法機(jī)構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭進(jìn)行裁判，并受該裁判約束的一種制度。二、勞動關(guān)系勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護(hù)[1]用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動關(guān)系的。[2]勞動者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞2023-04-13488人看過
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一、職業(yè)病鑒定費(fèi)用由誰支付根據(jù)《職業(yè)病防治法》第32條的有關(guān)規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《職業(yè)病防治法》第34條的有關(guān)規(guī)定，對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《職業(yè)病防治法》第46條的有關(guān)規(guī)定，職業(yè)病診斷鑒定委員會應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門頒布的職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病診斷、鑒定辦法進(jìn)行職業(yè)病診斷鑒定，向當(dāng)事人出具職業(yè)病診斷鑒定書。職業(yè)病診斷鑒定費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《工傷保險條例》第12條關(guān)于工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于本條例規(guī)定的工傷保險待遇、勞動能力鑒定以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費(fèi)用的支付的規(guī)定，工傷職工進(jìn)行勞動能力2024-04-19355人看過 -
《最低工資規(guī)定》第三條第二款規(guī)定，工資是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事正常勞動所應(yīng)獲得的報酬。對于勞動者因事假未提供勞動的，應(yīng)視為勞動者在法定或約定的工作時間內(nèi)未從事正常勞動，用人單位可以不支付工資?！稄V東省工資支付條例》第二十五條規(guī)定，勞動者因事假未提供勞動期間，用人單位可以不支付工資。2021-12-07110人看過 -
法律綜合知識關(guān)于勞動者工傷的賠償，根據(jù)用人單位是否參加工傷保險而有所不同。（一）由工傷保險基金支付的項目如果用人單位參加了工傷保險的，當(dāng)職工遭到工傷，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險基金中支付以下項目：（1）工傷醫(yī)療費(fèi)；（2）輔助器具配置費(fèi)；（3）一次性傷殘補(bǔ)助金；（4）傷殘津貼；（5）生活護(hù)理費(fèi)；（6）喪葬補(bǔ)助金；（7）供養(yǎng)親屬撫恤金；（8）一次性工亡補(bǔ)助金；（9）康復(fù)性治療費(fèi)用；（10）工傷住院治療伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)等等；（11）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；（12）勞動能力鑒定費(fèi)。（二）由用人單位支付的項目除了從工傷保險基金中支付外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補(bǔ)償金：（1）工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)2024-01-22330人看過 -
勞動者職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。2023-07-02432人看過
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【案件背景】林某的妻子在某客運(yùn)公司從事售票工作，去年5月在工作中不幸因交通事故死亡。事故雙方達(dá)成賠償協(xié)議，肇事方一次性賠償她喪葬費(fèi)、死亡賠償金、精神撫慰金等各類費(fèi)用20萬余元。由于客運(yùn)公司沒有為林某的妻子辦理工傷保險，林某要求客運(yùn)公司支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)及工亡補(bǔ)助金，客運(yùn)公司以林某已經(jīng)獲得肇事方交通事故賠償為由拒絕支付。林某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，仲裁委裁決客運(yùn)公司向林某支付工傷待遇?？瓦\(yùn)公司不服，提起訴訟。法院審理后判決：客運(yùn)公司向林某支付供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，對林某關(guān)于喪葬補(bǔ)助金的請求不予支持?！痉ㄔ簩徟小孔罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按國務(wù)院《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人2023-06-08337人看過 -
提供正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者提供正常勞動后，用人單位應(yīng)按照本單位的工資制度支付勞動者應(yīng)得的全部工資報酬。中華人民共和國勞動法第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國際勞動節(jié)；(四)國慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀2023-06-2384人看過
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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勞動者提供擔(dān)保、收取勞動報酬、勞動者被抓后，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？江西在線咨詢 2022-03-05《勞動合同法》第9條明確規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。”對于用人單位違反這一規(guī)定要求勞動者提供擔(dān)保、向勞動者收取財物的，依據(jù)《勞動合同法》第84條第2款規(guī)定由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上兩千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 所以，用人單位這種行為是違法行為 -
勞動局不給勞動者提供擔(dān)保怎么辦福建在線咨詢 2022-03-12到人社局反映，現(xiàn)在不叫勞動局勞動合同法第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上 -
請問一下勞動者因病死亡終止勞動合同是怎樣的福建在線咨詢 2024-09-05一個好哥們在北京市工作，勞動者因病死亡終止勞動合同的回答如下，如果單位有員工的死亡證明，直接辦理勞動關(guān)系終止手續(xù)吧。如果單位沒有，單位可以到當(dāng)?shù)貏趧泳秩ヌ顚懸粡?ldquo;終止勞動用工登記表”來終止與職工的勞動合同。另外你還需要用寫一份書面的“終止勞動合同通知書”快遞到職工家屬手中。注意，你要保留好快遞的單據(jù)。預(yù)防以后有糾紛可以做為證據(jù)。
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勞動者受傷后，勞動者未提供勞動條件，勞動者是否可以認(rèn)定為工傷？福建在線咨詢 2022-02-27只要勞動者的情況符合《工傷保險條例》地14、15條規(guī)定情形之一的，都是可以認(rèn)定為工傷的?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工
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勞動者非因公死亡可以由單位承擔(dān)什么責(zé)任？上海在線咨詢 2022-10-17單位沒有責(zé)任，但有的單位會給予補(bǔ)償。一、喪葬補(bǔ)助費(fèi)不分職務(wù)級別，北京地區(qū)職工喪葬費(fèi)的開支標(biāo)準(zhǔn)一律為5000元。二、供養(yǎng)直系親屬的撫恤金根據(jù)供養(yǎng)直系親屬的人數(shù)分別給相當(dāng)于死者本人工資6個月、9個月、12個月的救濟(jì)費(fèi)。“死者本人工資”指按死亡時全市最低工資為標(biāo)準(zhǔn)。其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。
