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勞動仲裁不解決問題怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-26 19:12:36 341 人看過

一、勞動仲裁不解決問題怎么辦

勞動仲裁不解決問題的處理方式是申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁不執(zhí)行，勞動者可以攜帶生效的裁決書到當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zonghe/zhixing_qzzh/">強制執(zhí)行。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自行到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

二、勞動爭議仲裁時效是多久

勞動爭議仲裁時效是一年。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、什么情況適合勞動仲裁

適合勞動仲裁的情況如下：

1．因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

2．因執(zhí)行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

3．因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；

4．勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關系后發(fā)生的爭議；

5．法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二十七條　【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。\n前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。\n因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。\n勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

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一、被勞動仲裁裁決后如何解決對方不履行的問題被勞動仲裁裁決后解決對方不履行的問題是當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！睹袷略V訟法》規(guī)定，發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百三十六條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應當由人民法院執(zhí)行的法律文書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。二、勞動仲裁申請書應當怎么寫的勞動仲裁書申請書應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。應當載明下列事項：1．勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2．仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3．

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勞動爭議按照不同的標準，可劃分為以下幾種：1、按照勞動爭議當事人人數(shù)多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議;集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。2、按照勞動爭議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動合同發(fā)生的爭議;因履行集體合同發(fā)生的爭議;因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議等。3、按照當事人國籍的不同，可分為國內(nèi)勞動爭議與涉外勞動爭議。國內(nèi)勞動爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議;涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括中國在國(境)外設立的機構(gòu)與中國派往該機構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動爭議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。4、按照勞動爭議的客體來劃分，可分為履行勞動

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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)認為符合受理條件的，應當受理并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期不作出裁決的，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟可以看出，仲裁委員會拒絕受理勞動仲裁申請或者逾期不作出決定的，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟，申請勞動仲裁的條件：1.向當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，立案時需攜帶兩份仲裁申請書和申請人身份證復印件一份；相關證據(jù)和證據(jù)清單復印件2份；用人單位工商登記信息（北京不需要提供登記信息）2.提交材料后，仲裁委員會將在5個工作日內(nèi)立案，并給予雙方舉證期限和答辯期限；調(diào)解不成的，由仲裁委員會作出裁決；勞動仲裁應當在60日內(nèi)結(jié)束；對裁決不服的，可以向法院起訴3.專業(yè)人員可以代替當?shù)芈蓭熖峁┻h程

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2023-06-06

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