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一、勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)的生效條件

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)除一裁終局以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。

根據(jù)上述條款，一裁終局案件的仲裁裁決自作出之日起立即生效，而非一裁終局案件的裁決書(shū)生效的唯一條件是當(dāng)事人未在期限內(nèi)提起訴訟。

實(shí)踐中，用人單位涉及的絕大部分仲裁案件均為非一裁終局案件，因此，用人單位在收到仲裁裁決后，可以在起訴期限內(nèi)充分考慮是否提起訴訟，而無(wú)需急于履行未生效裁決。

二、實(shí)踐中的多種情況

前文所列出的裁決書(shū)生效條件看似簡(jiǎn)單，在實(shí)踐過(guò)程中，卻會(huì)遇到多種復(fù)雜情形，試看以下一列：

某員工因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)而提出勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)最終裁決，用人單位應(yīng)為員工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位不服該裁決，故提起訴訟。一審法院最終認(rèn)定，與社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的爭(zhēng)議不屬于法院受理案件的范圍，故不予處理。

我們思考一下，在上述法院的判決之下，本案最終是什么結(jié)果?嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，本案沒(méi)有結(jié)果。由于用人單位在起訴期限內(nèi)已經(jīng)提起了訴訟，因此，本案仲裁裁決書(shū)并未生效，同時(shí)，由于法院最終未對(duì)相關(guān)爭(zhēng)議進(jìn)行審理，因此，一審也未對(duì)相關(guān)爭(zhēng)議作出判斷，在此情況下，沒(méi)有任何一個(gè)生效的判決或裁決對(duì)于相關(guān)爭(zhēng)議作出判斷，因此，本案沒(méi)有結(jié)果，用人單位無(wú)需依據(jù)仲裁裁決書(shū)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

實(shí)踐中還存在更為復(fù)雜的情況。某員工因退休年齡與用人單位產(chǎn)生爭(zhēng)議，認(rèn)為用人單位在其法定退休年齡終止勞動(dòng)合同的做法不當(dāng)，故提起勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并支付銷(xiāo)售獎(jiǎng)金及未休帶薪年休假補(bǔ)償。勞動(dòng)仲裁最終裁決，用人單位需要向員工支付銷(xiāo)售獎(jiǎng)金及未休帶薪年休假補(bǔ)償，并恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位服從支付帶薪年休假補(bǔ)償?shù)牟脹Q，但對(duì)于恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系及支付銷(xiāo)售獎(jiǎng)金的裁決不服，最終僅針對(duì)該二項(xiàng)裁決提起訴訟，要求判令不予恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，且不支付銷(xiāo)售獎(jiǎng)金。

在這個(gè)案件中，包含了多重問(wèn)題。首先，用人單位在僅針對(duì)兩項(xiàng)裁決事項(xiàng)起訴的情況下，裁決書(shū)是否針對(duì)用人單位服從部分，即支付帶薪年休假補(bǔ)償，而部分生效?答案是否定的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。根據(jù)上述司法解釋?zhuān)瑒趧?dòng)仲裁裁決書(shū)不存在部分生效的概念，只要一方當(dāng)事人就仲裁裁決提起訴訟，該裁決書(shū)(包括未提起訴訟的裁決)即不發(fā)生效力，且不能作為任何強(qiáng)制執(zhí)行的依據(jù)。事實(shí)上，即便用人單位僅針對(duì)一部分的仲裁裁決提起訴訟，法院在最終出具判決書(shū)時(shí)，也需要將仲裁裁決所涉的全部事項(xiàng)(包括未提起訴訟的裁決)，均在判決書(shū)中予以體現(xiàn)。由此可見(jiàn)，用人單位只要在勞動(dòng)仲裁后提起了訴訟，即便該訴訟未涉及全部裁決內(nèi)容，也無(wú)需履行任何裁決書(shū)內(nèi)容。

其次，在上述案件中，假設(shè)法院最終判決，用人單位需要向員工支付銷(xiāo)售獎(jiǎng)金及帶薪年休假補(bǔ)償，但由于退休事宜不屬于法院審理范圍，因此不予處理，那最終員工的勞動(dòng)關(guān)系如何處理?根據(jù)上述已經(jīng)提及的法律規(guī)定，在此情況下，用人單位需要向員工支付銷(xiāo)售獎(jiǎng)金及帶薪年休假補(bǔ)償，但由于原仲裁裁決未生效，且法院判決未對(duì)勞動(dòng)關(guān)系是否恢復(fù)作出處理，因此，用人單位無(wú)需與員工恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，而員工在此情況下則很難對(duì)于自己的權(quán)利進(jìn)行救濟(jì)。我們認(rèn)為，這類(lèi)判決可以給予用人單位在處理某些疑難案件時(shí)(如用人單位與員工就退休年齡發(fā)生爭(zhēng)議)一定參考價(jià)值。

三、實(shí)踐中的處理方式

如前所述，由于社保等糾紛雖屬勞動(dòng)仲裁的處理范圍，卻不屬法院的處理范圍，因此，在實(shí)踐過(guò)程中，法院也會(huì)有意識(shí)地避免出現(xiàn)仲裁雖有裁決，但法院不予處理，最終導(dǎo)致案件沒(méi)有結(jié)果的情況。

通常來(lái)說(shuō)，司法機(jī)關(guān)采用以下手段避免上述情況的產(chǎn)生：

❶嚴(yán)格把控立案關(guān)。就法院系統(tǒng)而言，最有效的方式就是嚴(yán)控立案關(guān)，即在立案階段即要求當(dāng)事人撤去一切法院處理范圍之外的請(qǐng)求事項(xiàng)，以免在實(shí)體審理中，使法院處理兩難境地;

❷出具裁定。就理論上而言，法院也可針對(duì)已經(jīng)受理的非法院處理范圍的案件出具駁回起訴的裁定書(shū)，從程序上駁回原告起訴。但是，由于此類(lèi)裁定可能會(huì)被視為立案部門(mén)的工作錯(cuò)誤，因此，通常法院不會(huì)出具該類(lèi)裁定;

❸分別立案。在某些地區(qū)，法院在與當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)協(xié)調(diào)后，會(huì)從勞動(dòng)仲裁階段即嚴(yán)格把握立案標(biāo)準(zhǔn)，將可由法院處理的仲裁請(qǐng)求與不可由法院處理的仲裁請(qǐng)求拆分為兩個(gè)案件分別立案。如此一來(lái)，法院將僅受理可由其處理的案件，而不受理非由其處理范圍的案件，以保證仲裁裁決能夠得以生效，避免出現(xiàn)案件最終沒(méi)有結(jié)果的情況。