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要打勞動(dòng)仲裁官司，必須了解的是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如何提供證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)按照以下方式提供證據(jù)：（一）證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)1、當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身證明資料，如身份證或戶口本等。2、當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等。3、當(dāng)事人在訴爭(zhēng)的法律事實(shí)發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。（二）證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等。（三）在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單

一、自己怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能解決問題嗎勞動(dòng)者在面臨與用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，自行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確實(shí)是一種有效的解決途徑。通過這一方式，勞動(dòng)者能夠依法維護(hù)自身的合法權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)得的權(quán)益和補(bǔ)償。要想成功申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并解決問題，勞動(dòng)者需要了解相關(guān)的法律程序和規(guī)定，確保自己的申請(qǐng)符合法律要求。1．勞動(dòng)者需要明確自己的勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地，這是確定勞動(dòng)仲裁管轄機(jī)構(gòu)的關(guān)鍵。只有向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，才能確保申請(qǐng)的受理和后續(xù)程序的順利進(jìn)行。2．勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料，以證明自己的主張和權(quán)益。（1）這些證據(jù)資料可能包括工作記錄、工資單、勞動(dòng)合同等文件，以及可能的證人證言或其他相關(guān)證據(jù)。（2）在準(zhǔn)備證據(jù)時(shí)，勞動(dòng)者需要確保證據(jù)的真實(shí)性和完整性，以便在仲裁過程中得到認(rèn)可和支持。3．勞動(dòng)者需要按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行申請(qǐng)。（1）這包括向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交書面申訴、填寫相關(guān)表格、繳納仲裁費(fèi)

一、勞動(dòng)仲裁中如何取消仲裁請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁中取消仲裁請(qǐng)求的方法包括：1．直接申請(qǐng)：當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解，達(dá)成和解協(xié)議的可以撤回仲裁申請(qǐng)，但應(yīng)當(dāng)在仲裁裁決或者仲裁調(diào)解作出前申請(qǐng)。2．視為撤回仲裁申請(qǐng)：申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。二、勞動(dòng)仲裁取消仲裁申請(qǐng)后還可以提起勞動(dòng)仲裁嗎如果仲裁處理結(jié)果作出前，申請(qǐng)人自行撤回仲裁申請(qǐng)，那么申請(qǐng)人可以在仲裁時(shí)效期間內(nèi)再次申請(qǐng)仲裁。仲裁時(shí)效期間通常為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但是，如果是因?yàn)樯暾?qǐng)人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭導(dǎo)致案件被按照撤訴處理的，那么申請(qǐng)人就不能再次就同一事由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。三、勞動(dòng)仲裁取消仲裁申請(qǐng)書內(nèi)容勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)取消的申請(qǐng)書應(yīng)該包含以下內(nèi)容：1．標(biāo)題：在申請(qǐng)書的開頭，寫上“勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)取消申請(qǐng)書”作為標(biāo)題。2．申請(qǐng)人信息

《勞動(dòng)法》第79條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序，對(duì)于這一規(guī)定的理解有些人可能認(rèn)為所有的當(dāng)事人都必須仲裁程序，如果在訴訟階段發(fā)現(xiàn)有些當(dāng)事人沒有經(jīng)過仲裁程序，即在訴訟階段追加被訴單位，那么就應(yīng)當(dāng)對(duì)沒有仲裁程序的當(dāng)事人的有關(guān)實(shí)質(zhì)性權(quán)利義務(wù)不予考慮不予裁判。對(duì)于這種理解，筆者認(rèn)為不符合有關(guān)法律規(guī)定和立法的精神。首先，法律所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序前置，實(shí)指勞動(dòng)爭(zhēng)議這一事實(shí)經(jīng)過仲裁程序，并非要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過仲裁程序。如果要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過仲裁程序，只會(huì)增加當(dāng)事人的訟累，不符合立法的目的和愿意。設(shè)定仲裁程序前置，其目的旨在勞動(dòng)爭(zhēng)議盡量在專業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決，以免增加人民法院的負(fù)擔(dān)。仲裁程序中有不當(dāng)之處，訴訟中應(yīng)當(dāng)予以糾正。其次，《民事訴訟法》第119條的規(guī)定，必須共同的當(dāng)事人，沒有參加訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)通知其參加訴訟。根據(jù)此規(guī)定，有理由認(rèn)為在訴訟階段可以追加被訴

在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后,如果想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,需要提交一份書面仲裁申請(qǐng),并提供相應(yīng)的副本;在仲裁期限內(nèi);向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)糾紛;以及其他相關(guān)條件。以下是幾種可能的改寫:1.勞動(dòng)者與用人單位之間出現(xiàn)了勞動(dòng)糾紛,如果想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,需要滿足以下條件:提交一份書面仲裁申請(qǐng),并提供相應(yīng)的副本;在仲裁期限內(nèi);向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)糾紛;以及其他相關(guān)條件。2.當(dāng)事人之間發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議,想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,必須滿足以下條件:提交一份書面仲裁申請(qǐng),并提供相應(yīng)的副本;在仲裁期限內(nèi);向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)糾紛;以及其他相關(guān)條件。3.勞動(dòng)者和用人單位之間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議,如果想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,需要滿足以下條件:提交一份書面仲裁申請(qǐng),并提供相應(yīng)的副本;在仲裁期限內(nèi);向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)糾紛;以及其他相關(guān)條

一、勞動(dòng)問題申請(qǐng)仲裁怎么寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)有：1．勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2．仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3．證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)條件：案件在仲裁委員會(huì)的受案范圍和管轄范圍之內(nèi)；申請(qǐng)人與案件有直接利害關(guān)系；申請(qǐng)人有相應(yīng)的證據(jù)材料；以及申請(qǐng)人是在仲裁時(shí)效期間內(nèi)依法提出申請(qǐng)的等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條【舉證責(zé)任】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1．爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申

當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由等。被公司克扣工資怎么辦？《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！比绻獾焦究丝酃べY，員工應(yīng)該怎么辦呢1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2、申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)職工遇到被單位拖欠工資的時(shí)候，一定要通過合法合理的途徑討要自己的工資，向勞動(dòng)局或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行投訴就是一個(gè)比較可行的辦

一、如何利用仲裁來解決勞動(dòng)合同的解除問題利用仲裁來解決勞動(dòng)合同的解除問題的方法是：1．勞動(dòng)者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)；2．仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)；3．由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。二、勞動(dòng)合同解除糾紛仲裁的費(fèi)用申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要交錢。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不收費(fèi)的，既是為了減輕申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障

當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)時(shí)，需提交一份書面仲裁申請(qǐng)，并提供相應(yīng)副本，確保被申請(qǐng)人人數(shù)符合要求。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱，仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由，證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)時(shí)，需提交一份書面仲裁申請(qǐng)，并提供相應(yīng)副本，確保被申請(qǐng)人人數(shù)符合要求。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 仲 裁 申 請(qǐng) 被 拒 絕 怎 么 辦 ？如果仲裁申請(qǐng)被拒絕,當(dāng)事人可以采取以下措施:1. 向仲裁庭提出上訴:如果裁決書自送達(dá)之日起15日內(nèi)不生效,當(dāng)事人可以向仲裁庭提出上訴。提出上訴的期限自收到裁決書之日起計(jì)算,但不得超過15日。在上訴期限內(nèi),當(dāng)事人需要向仲裁庭提交上訴狀,并按照對(duì)方當(dāng)事人或者代表人提

1、勞動(dòng)仲裁程序—當(dāng)事人申請(qǐng)當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方事人，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)當(dāng)受理。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng)，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；被申訴人的情況；申訴請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)；委托代理人的資格及代理權(quán)限；申斥日期等。2、勞動(dòng)仲裁程序—審查受理仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請(qǐng)書后，應(yīng)對(duì)以下事項(xiàng)進(jìn)行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍；該勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于本仲裁委員

一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁費(fèi)用有標(biāo)準(zhǔn)嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理費(fèi)用的具體收取標(biāo)準(zhǔn)為：涉及三位當(dāng)事人或代理人的案件，每宗訴訟費(fèi)用為人民幣20元；若涉及四至九名當(dāng)事人或代理人的案件，則每宗訴訟費(fèi)用為人民幣30元；若涉及十人及以上的團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，每宗訴訟費(fèi)用為人民幣50元。此外，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理費(fèi)用也有所規(guī)定：首先，如果案件中并無明確的爭(zhēng)議金額，那么每宗案件的處理費(fèi)用將為人民幣300元；其次，如果案件中有明確的爭(zhēng)議金額，則按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行累加收費(fèi)：第一檔，爭(zhēng)議金額在人民幣1萬元以內(nèi)（包含1萬元）的案件，每宗案件的處理費(fèi)用為人民幣500元；第二檔，爭(zhēng)議金額超出人民幣1萬元但未達(dá)到人民幣5萬元（包含5萬元）的部分，按照3％的比例收?。坏谌龣n，爭(zhēng)議金額超出人民幣5萬元但未達(dá)到人民幣10萬元（包含10萬元）的部分，按照2％的比例收取；最后，爭(zhēng)議金額超出人民幣10萬元的部分，按照1％的比例收取。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（1）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（3）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。2、書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章確認(rèn)。3、申請(qǐng)人的書面仲裁申請(qǐng)材料齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。4、對(duì)于仲裁申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

參與勞動(dòng)仲裁是律師的一項(xiàng)業(yè)務(wù)范圍。是否聘請(qǐng)律師，取決你對(duì)法律的了解程度和你的經(jīng)濟(jì)條件。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。從什么渠道找律師普通人遇到刑事案件，找律師的渠道無非是通過熟人介紹，包括親戚朋友在內(nèi)，或者通過互聯(lián)網(wǎng)。1、熟人渠道找律師的好處是顯而易見的，方便、有一定熟悉信任基礎(chǔ)。但是刑事訴訟是一件專業(yè)度極高的事，如果這個(gè)熟人或者他介紹的律師很熱情，人也很好，但他不懂，也不一定能解決問題。2、通過熟人途徑找律師，華當(dāng)事人和家屬一定不要抹不開面子，不要不好意思，不要猶豫，一定要多問問律師的專業(yè)范圍，多問問律師做哪一類案件多一些，也可以到網(wǎng)上查查這位律師，看看是不是這一領(lǐng)域的專業(yè)律師，他有沒有專

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要注意以下幾方面內(nèi)容：1、明確申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人主體身份；2、確定案件管轄地點(diǎn)及管轄級(jí)別；3、必須在仲裁時(shí)效之內(nèi)主張；4、必須有相關(guān)證據(jù)材料；5、仲裁請(qǐng)求必須合法、具體、全面。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交的材料1、申訴書申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存；2、身份證明申訴人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件；申訴人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；3、能夠證明與被訴人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；4、其他材料申訴人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申訴人應(yīng)當(dāng)提交。如