離職后本月工資下月發(fā)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-02 21:10:09
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1.一般情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同約定的日期發(fā)放工資，但勞動合同解除或者終止的，按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資”之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除或者終止合同時(shí)一次性結(jié)清勞動者工資。
可以申請勞動仲裁，或者起訴。法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
二、員工離職時(shí)應(yīng)當(dāng)結(jié)清下月工資嗎
員工離職可以結(jié)清月工資。職工和用人單位可以進(jìn)行協(xié)商，但是用人單位不能拖欠工資。一般情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同約定的日期發(fā)放工資，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除或者終止合同時(shí)一次性結(jié)清勞動者工資。
三、離職當(dāng)天可以結(jié)清工資么
離職當(dāng)天是可以結(jié)清工資的，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
但是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除。
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保險(xiǎn)費(fèi)從公司辭職后，當(dāng)月依然可以使用醫(yī)?？?，但前提是單位本月為你繳納了醫(yī)保費(fèi)用。每個(gè)公司繳納社保的時(shí)間不一定相同，離職前可向公司人事咨詢。雖然離職當(dāng)月可以使用醫(yī)保，但是第二個(gè)月就不能使用醫(yī)?？▓?bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，若個(gè)人賬戶余額還是可以用醫(yī)保卡在藥房買藥。一、醫(yī)?？ㄍＡ税肽甓嘣倮^續(xù)交費(fèi)，要多久才能用社保斷交再續(xù)交再到恢復(fù)正常是需要一定時(shí)間的，按照斷交時(shí)間分為兩種情況：一、正常情況下，斷交三個(gè)月以內(nèi)，在辦理正常繳費(fèi)手續(xù)后，第二個(gè)月起才可以享受正常的醫(yī)保待遇。二、連續(xù)中斷繳費(fèi)3個(gè)月（含）的，則會被視為中斷參保，中斷參保的情況想要享受醫(yī)保待遇，則需要在辦理續(xù)保手續(xù)后附加連續(xù)繳費(fèi)滿6個(gè)月的條件。醫(yī)保卡停了，醫(yī)保卡個(gè)人賬戶里的錢還是可以使用的，只能用于買藥和門診看病，如果是疾病住院的話，是不能享受醫(yī)保報(bào)銷的，要自費(fèi)。二、一個(gè)人兩張醫(yī)?？ㄔ趺刺幚硪粋€(gè)人是可以在兩個(gè)城市辦兩張醫(yī)?？ǖ摹Ｒ?yàn)?，辦理醫(yī)?？ǖ那疤釛l件是參加2023-03-03375人看過 -
月工資很多公司是當(dāng)月發(fā)上個(gè)月的工資，這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。壓一個(gè)月工資合法嗎作為單位，他這樣做是法律許可的，在勞動法中并沒有明確規(guī)定說單位不能壓員工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動報(bào)酬。如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監(jiān)察部本解決這件事情，如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那么多的規(guī)定了，公司就可以這樣做。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞2023-04-27331人看過
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根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動合約時(shí)，應(yīng)一次性支付員工上個(gè)月的工資。但除用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用、個(gè)人所得稅、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)外，用人單位不得克扣勞動者工資。因此，用人單位在代扣勞動者工資時(shí)需遵守相關(guān)法規(guī)，確保員工的合法權(quán)益得到保障。在一個(gè)月離職后，雇主應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合約時(shí)，一次支付給員工上個(gè)月的工資。除以下情形用人單位可以代扣勞動者工資外，用人單位不得克扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；其他。 哪 些 情 況 下 用 人 單 位 不 能 克 扣 勞 動 者 工 資 ？根據(jù)《勞動合同法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。如果用人單位拖欠或扣除了勞動者工資，勞動者可以依法解除勞動合同，2023-10-06274人看過 -
當(dāng)月工資下月發(fā)不合法。1、依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者的工資是每個(gè)月進(jìn)行發(fā)放的，如果用人單位無故將本月的工資拖到下個(gè)月才發(fā)，是屬于違反勞動法的行為；2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。沒有明確規(guī)定多久不發(fā)工資算違法。1、用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。2、如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動者工資。當(dāng)月工資下月發(fā)放個(gè)稅怎么報(bào)當(dāng)月工資次月發(fā)放，當(dāng)月屬于工資的所屬期，而下月屬于工資的所得期，企業(yè)在個(gè)稅申報(bào)期內(nèi)進(jìn)行申報(bào)即可，個(gè)稅按累計(jì)發(fā)放的工資減去扣除項(xiàng)目后乘以對應(yīng)稅率得到應(yīng)該繳納的個(gè)稅，然后用該金額減去已經(jīng)繳納的個(gè)稅，就是本期應(yīng)該繳納的部分?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者2023-08-11222人看過 -
當(dāng)月離職上個(gè)月工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報(bào)酬的權(quán)利。在合法解除勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。離職工資在離職兩個(gè)月后發(fā)放合法嗎不合法，應(yīng)該去勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。1、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制2023-07-21231人看過 -
一般企業(yè)為下個(gè)月發(fā)放這個(gè)月的工資的。也就是這個(gè)月15號發(fā)的是你上個(gè)月一個(gè)月的工資。也就相當(dāng)于扣押15天工資。一、產(chǎn)假含周末和節(jié)假日嗎產(chǎn)假是包括周末和節(jié)假日的。產(chǎn)假是自然日，而非是工作日。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。一、產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1、如果沒有參加生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假工資按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；2、如果已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假期間可享受生育津貼，也就是產(chǎn)假工資由生育保險(xiǎn)基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。二、產(chǎn)假公司不發(fā)工資的解決方式如下：1、產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資的，可以與公司協(xié)商；2、協(xié)商不成，員工可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)；3、如果勞動監(jiān)察大隊(duì)處理不了可以提起勞動仲裁，要求單2023-03-25313人看過
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辭職勞動者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。在員工離職后的十五天之內(nèi)結(jié)清全部工資。一、小時(shí)加班費(fèi)計(jì)算方法是怎樣的小時(shí)加班費(fèi)計(jì)算方法是：1、工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21.75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘1.5倍;2、雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21.75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘2倍;3、法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21.75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘3倍。二、按勞動法每月標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)分為勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：2023-03-0976人看過 -
這段內(nèi)容講述的是勞動者自愿離職后，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)一定程度的賠償責(zé)任。同時(shí)，如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資，勞動仲裁時(shí)效為一年。有的勞動者自愿離職,他們將會獲得相應(yīng)的工資。然而,如果用人單位能夠提供證據(jù)證明勞動者的離職給用人單位造成了相當(dāng)大的損失,那么用人單位可以要求勞動者承擔(dān)一定程度的賠償責(zé)任。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年。 離職工資：用人單位能否要求離職勞動者賠償損失？根據(jù)我國《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，用人單位可以要求勞動者賠償因故意或者重大過失給用人單位造成的損失。然而，該法第二十七條也明確規(guī)定，勞動者本人因工傷或者從事有損身體健康的工作造成本人或者他人的人身損害2023-08-29187人看過 -
月工資根據(jù)法律規(guī)定,辭職后工資應(yīng)該在解除勞動合同時(shí)一次性付清。然而,在現(xiàn)實(shí)生活中,用人單位通常會在下一個(gè)工資支付日發(fā)放工資。如果勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以避免工資拖欠。由于電子廠辭職，根據(jù)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時(shí)一次性付清。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位通常會在下一個(gè)工資支付日，將工資發(fā)放給所有勞動者。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。電子廠工資何時(shí)發(fā)放？根據(jù)我國《勞動法》第四十二條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按期支付給勞動者本人。因此，電子廠工資發(fā)放時(shí)間應(yīng)當(dāng)遵循這一規(guī)定。然而，在實(shí)際操作中，工資發(fā)放時(shí)間可能會受到多種因素影響，如生產(chǎn)情況、財(cái)務(wù)狀況等。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按期足額支付勞動者的工資。同時(shí)，《勞動合同法》第四十三條也明確規(guī)定了特殊情況下的工資支付時(shí)間。如遇到法定節(jié)假日、休息日等休息日，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者2023-11-18335人看過 -
未按時(shí)支付工資是一種違法行為,如果遇到這種情況,可以采取以下途徑要求支付工資:1、請前往當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴部門進(jìn)行投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是違法行為。如果未按時(shí)支付工資，您可以采取以下途徑要求支付工資：1、請前往當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴部門進(jìn)行投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 離 職 后 未 按 時(shí) 支 付 工 資 ， 怎 么 辦 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條和《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按期支付勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資或者拖欠的工資數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可以依2023-09-06460人看過
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勞動者離職后，用人單位在兩個(gè)月后發(fā)放工資是不合法的。用人單位在勞動者離職后應(yīng)當(dāng)一次付清工資。用人單位違反法律規(guī)定，沒有支付工資的，勞動者可以通過向勞動部門進(jìn)行投訴，向人民調(diào)解組織申請調(diào)解，向勞動部門申請仲裁等途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)利。一、辭職不發(fā)績效法律是否允許辭職不發(fā)績效法律不允許。離職后，公司可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動仲裁。用人單位和勞動者提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位故意規(guī)避經(jīng)濟(jì)賠償，與勞動者簽訂違反勞動法的合同條款無效?？梢陨暾垊趧又俨?，建議勞動監(jiān)察大隊(duì)在申請仲裁前執(zhí)法不成功，因?yàn)橹俨闷跒?5天，復(fù)雜60天，周期長。二、老板答應(yīng)加工資卻不兌現(xiàn)怎么辦老板答應(yīng)工資不兌現(xiàn)，勞動者可以向勞動部門投訴或者提出勞動仲裁，用人單位不得拖欠勞動者的工資。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向2023-03-29331人看過 -
一、離職是當(dāng)天發(fā)放工資還是下個(gè)月一起發(fā)放1、員工離職后工資一般根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放，一般公司是隨著正常工資發(fā)放日發(fā)放，離職當(dāng)天確認(rèn)好考勤及工資數(shù)額后隨著公司工資發(fā)放日發(fā)放。2、有些單位也可以在離職當(dāng)日發(fā)放，當(dāng)然這個(gè)要看公司怎么規(guī)定，當(dāng)然，如果你硬是要求公司當(dāng)天結(jié)算，公司也是要給你結(jié)算的。二、離職了公司不發(fā)工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面2023-03-06428人看過
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#月工資
詞條
工資是以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，也就是... 更多>
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本月工資下月發(fā)合法嗎, 本月工資不發(fā)怎么辦貴州在線咨詢 2022-03-21需按照勞動合同約定支付工資，起碼得支付當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY。 本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以 -
公司拖欠工資, 本月工資下月發(fā)放, 本月工資下月發(fā)放, 這樣犯法嗎?重慶在線咨詢 2022-02-07多次發(fā)生了，會記錄黑名單。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞 -
離職后下個(gè)月才發(fā)工資正常么四川在線咨詢 2024-03-06離職后下個(gè)月才發(fā)工資，具體分析如下：1、員工正常離職后，工資壓一個(gè)月后再發(fā)，屬于違法情況；2、勞動者提前30天書面通知用人單位可以離職，勞動者離職后，部分用人單位以各種理由拖延支付工資；3、未進(jìn)行工作交接、用人單位尚未招聘到新員工、未到工資支付周期與時(shí)間等。 -
離職后兩月后發(fā)我工資天津在線咨詢 2022-09-25通常情況下，如果員工依照法律規(guī)定離職的，可以在離職時(shí)一次性獲得應(yīng)得的工資。如果用人單位么有依法給付工資的，勞動者可以先同單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的可以到委員會申請仲裁。裁決出來后用人單位仍然步履行的，勞動者可以到起訴。
