勞動合同法解讀：企業(yè)調(diào)崗九大常見問題辨析
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 09:20:22
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公司僅僅給勞動者發(fā)了一份聘用書，是否就意味著簽訂了書面的勞動合同。按照勞動合同法規(guī)定，超過一個月不與勞動者簽訂合同的，需要支付雙倍工資，而一紙聘用書是否可以使企業(yè)免責(zé)呢？近日，上海市第二中級人民法院就一起勞動合同糾紛案做出了終審判決，判令京轅道公司向小吳支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。
2007年9月，剛滿20歲的小吳到京轅道公司工作，從事倉庫管理員一職，公司每月支付小吳1200元工資，后調(diào)整為1650元。2008年9月，京轅道公司以“違反公司紀(jì)律”為由將其辭退，結(jié)束了雙方之間的勞動關(guān)系。當(dāng)月小吳就向所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。仲裁裁決支持了其要求雙倍支付工資的要求。接到裁決結(jié)果后，京轅道公司有異議，繼而向一審法院提起了訴訟，一審判決后該公司又向市二中法院提起上訴。
京轅道公司稱：小吳在2007年到公司工作期間，公司曾向其發(fā)過聘用書，聘用書上還記載了其薪資結(jié)構(gòu)、報到時間等，這份聘用書等同于勞動合同。但法院認(rèn)為，僅憑一份聘用書不能反映雙方的合意以及合意的完成，不能將其等同于勞動合同。因而認(rèn)定雙方并未簽訂勞動合同，所以維持原判。
【法官解釋】
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年的未與勞動者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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蘇州勞動合同法工傷調(diào)崗問題貴州在線咨詢 2022-08-12《工傷保險條例》第14條第1項規(guī)定：“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。” 工作原因與本職工作是兩個不同的概念，兩者不能混同，用人單位認(rèn)為工作原因就是從事本職工作是對工作原因的限制解釋，沒有法律依據(jù)。職工調(diào)崗雖然違反了規(guī)章制度，但客觀上調(diào)崗從事的工作與其本職工作也具有一定的關(guān)聯(lián)性，其行為的目的仍是為了用人單位的利益，并非為自己謀取私利，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為屬于工作原因。 因此， -
勞動合同法調(diào)崗包含哪些問題,該如何解決黑龍江在線咨詢 2024-08-29問題及解決辦法如下： 1.企業(yè)做出調(diào)崗決定，員工是否應(yīng)無條件服從調(diào)崗應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。 2.員工不勝任現(xiàn)有工作崗位，可否隨意調(diào)崗。員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利，但是用人單位應(yīng)有充分的證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位。 3.員工不服調(diào)崗拒不到崗，可否認(rèn)定為曠工。在崗位調(diào)整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實依據(jù)，員工確實有曠工行為的前提 -
勞動爭議仲裁常見問題解答貴州在線咨詢 2023-06-121、當(dāng)事人對生效的仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書不執(zhí)行怎么辦?根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)爭議處理條例》第28條、30條和31條規(guī)定，仲裁庭進(jìn)行調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起具有法律效力。當(dāng)事人一方或雙方對仲裁裁決在15日內(nèi)不起訴，期滿后裁決書即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對具有法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定嚴(yán)格履行。一方當(dāng)事人逾期不執(zhí)行的，對方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制
