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不合法。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，暑假工提前離職，只要按照正規(guī)的離職程序提出離職，試用期提前三天，試用期過后提前一個月都是合法的，公司都是不可以克扣工資的，否則是違法的，可以直接去勞動局投訴。

一、簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎

簽了勞務(wù)合同想辭職不可以直接走。

簽了勞務(wù)合同不可以隨時辭職。一般情況下，企業(yè)在短期臨時用工的時候，會和臨時工簽訂勞務(wù)合同。等合同簽訂后，雙方就應(yīng)該履行各自義務(wù)，勞務(wù)人員想辭職的，應(yīng)該提前一個月告訴企業(yè)，讓企業(yè)有時間辦理工作移交及相關(guān)手續(xù)。

用人單位存在法律規(guī)定的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定違規(guī)的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

勞務(wù)合同的含義有廣義和狹義的理解。有學(xué)者認(rèn)為，根據(jù)給付的標(biāo)的，合同可以分為三大類，第一類是以財產(chǎn)為給付標(biāo)的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同；第二類是以勞務(wù)為給付標(biāo)的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同；第三類是以共同從事一定工作為目的的合同，例如合伙合同。第二類合同可以稱為廣義的勞務(wù)合同。廣義的勞務(wù)合同即是指一切與提供活勞動服務(wù)（即勞務(wù)）有關(guān)的協(xié)議。

二、提前離職扣工資是合法的嗎

提前離職扣工資合法。提前離職需不需要扣工資要看雙方的協(xié)商或者合同中的約定情況。如果合同有約定相關(guān)情況，那么扣工資是合法的。職工需要離職的需要提前一個月提出，勞動者在試用期內(nèi)離職，需要提前三天提出，勞動者在試用期結(jié)束后離職，需要提前一個月書面申請。如果勞動者沒有提前申請離職，未完成交接任務(wù)給用人單位造成損失了，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位依法按比例扣工資是合法的。

三、辭職老板不批扣工資合法嗎

不合法。只要提前三十天向公司提出書面通知，不需要要辦批準(zhǔn)，就可以離職。如果在試用期間，提前3天書面通知用人單位即可。如果老板扣發(fā)工資的，可到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。辭職自由是員工的法定權(quán)利，單位不給員工結(jié)算工資的即屬于違法行為，這樣一切的法律責(zé)任將由單位承擔(dān)。