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申請人如何在勞動仲裁庭上陳述勞動仲裁？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-08 15:50:08 286 人看過

勞動仲裁開庭陳述應(yīng)該本著實(shí)事求是的原則，應(yīng)該根據(jù)案情發(fā)展來進(jìn)行陳述。仲裁庭在開庭之后需要由書記員審查雙方當(dāng)事人審的一些基本的信息，還有就是宣布仲裁庭的紀(jì)律之后，就是來進(jìn)行開庭審理。

仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有特殊性。

勞動爭議仲裁時(shí)效，是指勞動者和用人單位在法定期限內(nèi)不向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，就將喪失請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利實(shí)現(xiàn)之權(quán)利的制度。仲裁時(shí)效是當(dāng)事人請求通過仲裁解決勞動糾紛的程序性權(quán)利的有效期限，因此意義重大。

勞動仲裁開庭申請人答辯技巧

勞動仲裁開庭申請人答辯技巧如下：

1、提前去仲裁庭旁聽一次，熟悉仲裁開庭的環(huán)節(jié)；

2、保持平和的心態(tài)，做好充分的資料準(zhǔn)備和心理準(zhǔn)備；

3、要有耐心和信心，依靠法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)利。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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勞動仲裁開庭時(shí)申請人需要陳述清楚本人所主張的事實(shí)、所依法提供的證據(jù)和本人的仲裁請求。在開庭時(shí)應(yīng)該本著實(shí)事求是的原則，本著對自己有利的原則進(jìn)行陳述。勞動仲裁遵循不告不理的原則，若申請未提出相應(yīng)仲裁請求或者未提交相關(guān)證據(jù)的，勞動爭議仲裁委員會不會主動提出并調(diào)查。經(jīng)過雙方質(zhì)證后，勞動爭議仲裁委員會根據(jù)質(zhì)證結(jié)果作出具體的裁定。勞動仲裁申請人代理詞格式仲裁代理詞尊敬的仲裁員：XX律師事務(wù)所接受本案被申請人XXXX生物技術(shù)有限公司（以下簡稱XX公司）的委托，并指派我擔(dān)任其與張XX補(bǔ)償金等勞動爭議仲裁案件的委托代理人?，F(xiàn)本代理人根據(jù)本案經(jīng)過舉證質(zhì)證查明的案件事實(shí)，提出如下代理意見，請仲裁員參考：XX公司對本案的基本觀點(diǎn)在答辯狀中已經(jīng)充分進(jìn)行了闡述，現(xiàn)在的意見沒有變化，仍然認(rèn)為：張XX2003年3月－－2008年9月的30％工資及2006年9月－－2008年9月的全部工資均不能發(fā)放，張XX的仲裁請求應(yīng)當(dāng)予

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勞動仲裁
申請勞動仲裁的形式有哪些？如何申請勞動仲裁

一、申請勞動仲裁的形式有哪些根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面申請書。為了方便當(dāng)事人尤其是勞動者，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在規(guī)定“申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本”的同時(shí)，又特別規(guī)定，書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》還規(guī)定，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。二、哪些人可以參加勞動仲裁《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在歸納和總結(jié)現(xiàn)行規(guī)定的基礎(chǔ)上，對勞動爭議仲裁參加人作出了規(guī)定，這些規(guī)定基本與現(xiàn)行規(guī)定一致，但在個(gè)別方面補(bǔ)充了新的規(guī)定：1、規(guī)定了當(dāng)事人。發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞動者死亡的，由其近親

2023-02-25

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