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一、工傷上班3天怎樣賠償

在工山海上了三天班就受傷了．別急，咱們得先去做個工傷認定。

賠償多少這個要等做完勞動能力鑒定再說，每個級別賠的都不一樣哦！主要包括醫(yī)藥費啊、一次性傷殘補助金呀、工作也能賠、醫(yī)療也能賠、還有誤工費跟吃飯錢、請人照顧你的費用等等。

《工傷保險條例》第三十條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

二、工傷上班后有賠償嗎

對于因工傷而無法按時出勤的勞動者而言，仍然可以在恢復上班之后獲得相應的賠償。

但是，如果員工仍舊留在原單位供職，那么他們僅有資格領取傷殘補助金，而無法獲取一次性醫(yī)療補助金以及一次性就業(yè)補助金。

在此期間，停工留薪期的工資將由雇主單位依照固定周期進行發(fā)放。

根據相關法規(guī)，當員工由于履行職責所遭受的意外傷害或職業(yè)病需要暫時停止執(zhí)行工作并接受工傷醫(yī)療時，其在停工留薪期中的原有的工資及福利待遇將保持不變，由所屬用人單位每月按時支付。

停工留薪期原則上不應超過12個月。

倘若員工的受傷狀況較為嚴重或情形非常特殊，經過設立在市域范圍內的市級勞動能力鑒定委員會確認，則可適度延長停工留薪期，但最長不可超過12個月。

工傷員工在評鑒傷殘等級后，應當停止原有待遇，依照相關規(guī)定享受傷殘待遇。

若是工傷員工在停工留薪期滿后還需要接受治療，則應繼續(xù)享有工傷醫(yī)療待遇。