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上班3天被辭退有工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-11 20:31:28 245 人看過

曠工三天被辭退有工資，用人單位應該支付該月勞動者工作所得報酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。

一、正式員工未提前一個月辭職有什么后果

員工未提前30天書面通知用人單位辭職，給公司造成損失的，用人單位可以要求員工賠償損失。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

二、員工曠工對公司損失大怎么辦

員工曠工對公司有損失處理如下：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

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上兩天班辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。單位拖欠工資怎么辦1、勞動者可與用人單位協(xié)商；2、勞動者可向勞動行政部門投訴；3、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當干工資報酬25％的經(jīng)濟補償金；5、對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。入職1個月辭職是否有工資根據(jù)相關規(guī)定，入職一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會發(fā)的。1、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴2、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。3、如果公司違法解除

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一、要看單位是否有規(guī)章制度，二、該制度是否明確規(guī)定，曠工三天屬于嚴重違反公司規(guī)章，可以解除合同并不予補償三、該規(guī)章是否經(jīng)過工會或職工代表討論通過。一、員工解除勞動合同的程序是怎樣的(一)人事處提供本單位的經(jīng)過工會討論并且走完公示程序的勞動紀律以及勞動規(guī)章制度，尤其是據(jù)以作出解除勞動合同的勞動紀律以及規(guī)章制度;(二)人事處提供勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的事實以及證據(jù);(三)通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會;(四)辦理工作交接，由公司人事處安排相關員工辦理工作交接;(五)結(jié)算薪資：在員工辦理完畢交接手續(xù)后，財務處應當結(jié)算并給付勞動者薪資;(六)勞動合同解除：在薪資結(jié)算完畢后，勞動合同解除;(七)將解除勞動合同的決定送達相對人(勞動者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達，乃至登報、公告送達等方式，

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一、員工被辭退還繼續(xù)上班嗎員工被辭退不用繼續(xù)上班。因為被辭退后，用人單位與勞動者的勞動合同關系終止，雙方也不存在任何的勞務工作關系，除非重新簽訂勞動合同的，才可以按照合同約定上班處理。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。二、辭退需要多久通知辭退員工需要提前三十天通知。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是如果是勞動者存在過錯的，不需要提前三十天。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)

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試用期半個月如果是不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，但要支付相應的工資。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)模Ц断鄳墓べY。一、公司試用期辭退員工怎么補償.補償標準是什么試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟補償金的。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶的一切法律后果。用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。二、開除15年員工賠償多少開除15年員工，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支

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一、上班10天被辭退會不會有賠償上班十天被辭退會不會有經(jīng)濟補償，需根據(jù)具體情況分析：1、用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位給予補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、如果是勞動者有過錯的，用人單位辭退勞動者則不需要支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條

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上班第一天被公司辭退公司是否違法要根據(jù)具體的情況：1、勞動者在試用期第一天被辭退，如果屬于非過失性辭退的，能要補償，用人單位需要補償其半個月的工資，因為按照規(guī)定，如果勸退無任何理由的，可能涉嫌違法解除勞動合同情形，勞動者可以申請勞動仲裁維權(quán)，要求違法解除合同賠償金；2、如果屬于過失性辭退的，不能要補償；3、屬于違法辭退的：（1）可以要一個月工資的賠償金；（2）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。勞動者上班第一天被辭退賠償多少勞動者上班第一天被辭退不賠償，可以要求支付一天的勞動報酬。公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應當支付經(jīng)濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。但是一天還不滿足支付標準，所以只能要求支付一天的勞動報酬。上

2023-08-04

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上幾天班沒簽合同辭職有工資嗎

一、上幾天班沒簽合同辭職有工資嗎單次工作期限僅為一星期且尚未簽訂相應合同的情況下，同樣具備領取薪水的權(quán)益。只要一名職工在規(guī)定時間內(nèi)履行了自身的職責與義務，那么他們有權(quán)獲得相應的薪酬作為回報。對于處在試用期階段的在職人員而言，如果打算申請辭去現(xiàn)有職位，則必須至少提前三個工作日向用人單位提出書面通知，并在通知書規(guī)定的日期內(nèi)直接辦理離職手續(xù)。同時，勞動者亦有權(quán)請求用人單位在辦妥交接事宜后，及時支付所應得的全部薪資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。二、上幾天班老板不給錢如何辦上幾天班老板不給錢的，可以先與老板協(xié)商，如果協(xié)商不成的，則可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委

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上班二十天之后辭職的，是能有工資。根據(jù)相關的法律法規(guī)的規(guī)定可知，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。為此，勞動者可以在辭職時，及時向用人單位請求支付工資，用人單位不支付的，可以向相關機構(gòu)申請仲裁。一、試用期員工離職后工資多久必須結(jié)算在辦理離職交接手續(xù)的時候必須結(jié)算。根據(jù)法律規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。二、不干了壓的工資不給犯法嗎違法，勞動者可以向工作地的勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動部規(guī)定應當在解除勞動合同他時一次去結(jié)清工資，浙江省則規(guī)定應當自辦理解除勞動合同手續(xù)之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清工資。勞動部關于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知第九條勞動關系雙

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上班20天被辭退是否有經(jīng)濟補償，需根據(jù)具體情況分析：1、用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位給予補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、如果是勞動者有過錯的，用人單位辭退勞動者則不需要支付經(jīng)濟補償。上班8天被辭退有賠償嗎上班8天被勸退有賠償。如果單位是違法解除勞動關系，勞動者可以要求支付賠償金。如果單位解除勞動關系的理由符合規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金。不管是否支付補償金，員工本身工作的薪資也是需要支付的。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位

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一、曠工三天被辭退有工資嗎曠工三天被辭退有工資。只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利。如果勞動者曠工三天給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者需要賠償。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，

2023-03-04

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元旦三天假上班是3倍工資嗎

只有一天(一月一日)，按日工資的百分之三百(三倍)計發(fā)加班費。1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律規(guī)定，用人單位安排勞動者在法定節(jié)日(元旦1天、春假3天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、五一勞動節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。女性勞動者三八婦女節(jié)半天)加班的，應按照日工資的百分之三百支付加班費。2、法定節(jié)假日三倍工資，全年一共十一天，其中元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，端午一天，五一節(jié)一天，中秋一天，國慶三天，合計一十一天。3、法定節(jié)假日3倍工資按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。這3倍工資是在勞動者完成勞動定額后，在法定標準時間外增加的工作應付的工資，是另行計算的。

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辭職后上班十天是否有工資？

做了10多天辭工了也可以要求立刻結(jié)工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的同時，立即結(jié)算工資。公司規(guī)定不能與法律相抵觸，不然無效。員工按照法律規(guī)定要求公司支付工資，公司如果由于各種自身原因無法立即支付，必須要支付一定的滯納金。不夠三十天辭職是否需要賠償員工在工作不滿30天的情況下辭職是否需要賠償需要看具體情況。如果是用人單位存在重大過錯導致員工按照法律依據(jù)單方面解除勞動合同，那么是需要給予補償?shù)?。而如果公司沒有過錯一般情況下，員工都需要提前一個月通知用人單位才可以解除勞動合同，沒有這么做的員工，雖然違反了勞動法的相關規(guī)定，但如果她的行為并沒有給單位造成損失，單位無權(quán)追責。如果勞動者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

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在廠里上班被辭退還可以領到工資，勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。一、試用期不給工資，可以申請仲裁嗎實際中，實習期跟試用期是有本質(zhì)不同的，最大的不同莫過于是不是勞動者身份了。實習期間實習生不是法律上的勞動者，對于實習工資方面全靠跟實習單位協(xié)商確定，但現(xiàn)實中很多實習崗位根本沒有實習工資，最多的是實習補貼。但對于這一點試用期就不同了，試用期間員工是一定有工資領的，工資的多少還要符合法律上的規(guī)定。雖然說試用期間的員工還不是該公司里的正式員工，但是，此時兩方已經(jīng)成

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