合法勞動關(guān)系和非法勞動關(guān)系的界定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-11 22:11:01
447 人看過
《勞動法》第16條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第19條再次強調(diào)勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。這里的應(yīng)當(dāng)即必須，可以看出合法勞動關(guān)系排除了以口頭形式訂立勞動合同及建立所謂事實勞動關(guān)系的情況。合法的法指《勞動法》。從立法上看，勞動關(guān)系的確立，必須存在合法有效的勞動合同要件，用工雙方通過簽訂勞動合同、建立穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系，既是依法維護勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益的需要，也是為勞動爭議的處理提供了直接依據(jù)。用工就要簽訂勞動合同是我國勞動制度改革的一項重大舉措，也是建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟勞動制度的必然要求。
但由于我國市場經(jīng)濟處在確立時期，受社會環(huán)境、法律意識、用人單位、勞動者情況等諸多因素的影響，勞動用工、勞動合同制度呈現(xiàn)出繁雜的狀萬言書，司法實踐大量存在著用人單位和勞動者未簽訂書面勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系，由此引發(fā)的事實勞動爭議糾紛，缺乏明確法律、法規(guī)和規(guī)章的調(diào)整依據(jù)，致使用工雙方的權(quán)利得不到有效保障。事實勞動關(guān)系是用人單位和勞動者未依法簽訂勞動合同，但客觀上實際履行了勞動權(quán)利和義務(wù)的情形。或許它的合理的因素，但它是相對于合法勞動關(guān)系而言的，存在明顯缺點，即隨意性大、用工雙方權(quán)利義務(wù)不均衡和用工單位的規(guī)避法律，因此是非法勞動關(guān)系。它的存在，影響我國勞動合同制的全面推行，也潛伏著大量的勞動爭議隱患，給社會帶來不穩(wěn)定因素，實踐中應(yīng)當(dāng)盡量避免事實勞動關(guān)系的存在。
一、外賣騎手與公司簽的是勞動合同嗎
1、關(guān)于外賣騎手與公司簽的是否是勞動合同，應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際用工關(guān)系。勞動者如果已經(jīng)簽訂了勞動合同當(dāng)然好了，但如果沒有簽訂勞動合同，主要參考以下三個標(biāo)準(zhǔn)：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
這三條標(biāo)準(zhǔn)實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程?！皠趧诱摺蓖瑯颖仨毦邆浜戏ǖ馁Y格。
2、法律依據(jù)：《勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動合同法律關(guān)系界定
203人看過
-
非勞動關(guān)系合同中勞動關(guān)系與勞動合同的聯(lián)系與區(qū)別
393人看過
-
勞動關(guān)系界定標(biāo)準(zhǔn)
419人看過
-
事實勞動關(guān)系的界定與勞動法律保護
482人看過
-
單位派遣勞動關(guān)系是合法勞動關(guān)系么
101人看過
-
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的法律定義有何不同
119人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多實際履行相關(guān)文章
-
事實勞動關(guān)系《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十一條：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第六條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位2023-03-16199人看過 -
一、勞動關(guān)系掛靠合法嗎《勞動合同法》明確規(guī)定：用人單位自用工之日起與勞動者建立勞務(wù)關(guān)系。只要提供了勞動，用人單位用人單位發(fā)生了實際用工，就建立了勞動關(guān)系，不論勞動關(guān)系是否書面簽訂了勞動合同。同時勞動者與其他單位簽訂勞動合同只要不對本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，就是合法的?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認?，F(xiàn)在法律上對于勞動關(guān)系掛靠還沒有明確的規(guī)定，但是從上可以得出，只要不違反《勞動法》中的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該是合法的。二、什么是掛靠“掛靠”，即所謂“企業(yè)掛靠經(jīng)營”，就建筑業(yè)而言，是指一個施工企業(yè)允許他人在一定期間內(nèi)使用自己企業(yè)名義對外承接工程的行為。允許他人使用自己名義的企業(yè)為被掛靠企業(yè)，相應(yīng)的使用被掛靠企業(yè)名義從事經(jīng)營活動的企業(yè)或個人（個體工商戶和其他有經(jīng)營行為的自然人2024-01-13362人看過 -
勞動關(guān)系是指勞動者個人與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中，一方有償提供勞動力，另一方使用和管理勞動力并獲取勞動成果的社會關(guān)系。雇傭關(guān)系是指雙方當(dāng)事人約定，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的社會關(guān)系。勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系是具有很大相似性的兩種不同的法律關(guān)系。在這兩種不同的法律關(guān)系中，提供勞動的都是自然人，都是通過提供勞動來獲取報酬。但是，勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系又有不同之處，其主要表現(xiàn)：一是受國家干預(yù)程度不同。國家對勞動關(guān)系有強制的法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方必須遵守，不得以合同排除法律的適用，而雇傭關(guān)系的本質(zhì)是一種勞務(wù)關(guān)系，雙方遵守意思自治原則，雇傭合同的內(nèi)容雙方可以約定，只要不違反社會公共利益和第三人的利益，法律一般不加以干涉一、如何確定承攬關(guān)系或是雇傭關(guān)系1、看雙方當(dāng)事人之間是否存在支配與服從關(guān)系。雇傭關(guān)系中，雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)。承攬關(guān)系中承攬人在完成工作中具有獨立性。2023-06-20141人看過 -
在大部分人的認知里勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系好像是差不多的意思，但實際一字之差，各自能影響的東西卻大不相同。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體。勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立，受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護，勞務(wù)關(guān)系可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護。01薪酬與福利勞動關(guān)系：薪酬應(yīng)按時、按月、按季等形式較為固定的進行發(fā)放。除獲得勞動報酬之外，還有社會保險、福利待遇等，貫徹的是按勞分配原則。勞務(wù)關(guān)系：可選擇不固定發(fā)放。一般只取得勞務(wù)報酬。勞務(wù)報酬是按照市場原則支付2023-06-04484人看過
-
仲裁機構(gòu)一、合法勞動關(guān)系的用人標(biāo)準(zhǔn)主要參考以下三個標(biāo)準(zhǔn)：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這三條標(biāo)準(zhǔn)實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈鴦趧臃ㄖ械摹捌髽I(yè)、個體經(jīng)濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程?！皠趧诱摺蓖瑯颖仨毦邆浜戏ǖ馁Y格。注意收集以下證據(jù)如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名2023-04-29265人看過 -
《勞動法》與《社會保障法》是聯(lián)系非常密切的兩個法律,他們都與保護弱勢群體實現(xiàn)社會公平和社會安定有關(guān)。但作為不同的法律部門,它們調(diào)整的社會關(guān)系是不同的。長期以來,我國將保障福利內(nèi)容納入勞動關(guān)系進行調(diào)整,作為勞動法的組成部分,并不存在社會保障法的范疇。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,單位人轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?社會保障法應(yīng)與勞動法合理界定。但由于兩個部門法在發(fā)展上的某種聯(lián)系和延續(xù)性,使得學(xué)界對它們之間的認識模糊不清。有人認為勞動關(guān)系包含了保障福利內(nèi)容,有人認為勞動法與社會保障法相互交叉,還有人認為勞動法從屬于社會保障法,因而造成了一些實際的社會問題難以解決,不利于維護公民合法權(quán)益和社會公共利益。因此,必須明確兩者之間的關(guān)系,為解決實際問題提供理論支持。一、社會保障法和勞動法之間的聯(lián)系1、社會保障法是在勞動法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。2、勞動法與社會保障法的調(diào)整對象在社會保險領(lǐng)域存在交叉。3、社會保障法對勞動法功能的發(fā)揮2023-04-0289人看過 -
什么是勞動關(guān)系、勞動合同？勞動關(guān)系是指勞動者成為用人單位的一員，為企業(yè)提供有報酬的勞動，從事的是企業(yè)日常業(yè)務(wù)的組成部分的勞動，則從這個事實發(fā)生之日起，勞動者與企業(yè)之間就建立了勞動關(guān)系。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。這些是必備條款，此外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項，《勞動合同法》第十七條對此有明確的規(guī)定。也就是說勞動合同是反應(yīng)勞動關(guān)系情況的最有利最直觀的文書證據(jù)。一般情況下，2023-04-29369人看過 -
勞資關(guān)系，就是勞方和資方之間的關(guān)系，主要是一種社會學(xué)上的概念，比如緩和勞資關(guān)系等等。不是法律概念。勞動關(guān)系，是法學(xué)上的概念，是指，勞動者和用人單位之間依照勞動法律建立的以提供勞動和給付報酬為主要內(nèi)容的法律關(guān)系。雙方最基本的區(qū)別就是法律保護上的不同，勞動關(guān)系有法律保護，勞資關(guān)系只屬于一種關(guān)系。中華全國總工會關(guān)于勞資關(guān)系暫行處理辦法第一條為了貫徹發(fā)展生產(chǎn)、繁榮經(jīng)濟、公私兼顧、勞資兩利的經(jīng)濟政策與勞動政策，特制定本辦法。第二條本辦法適用一切私營工商企業(yè)。第三條私營企業(yè)主（以下簡稱資方）與被傭用之工人職員店員學(xué)徒及雜務(wù)人員（以下簡稱勞方）之間的關(guān)系，凡屬本辦法未規(guī)定者，得由勞資雙方協(xié)議，簽定集體合同或勞動契約規(guī)定之。但集體合同或勞動契約不得與本辦法之內(nèi)容相抵觸。第四條勞方有參加工會及一切政治及社會活動之自由與權(quán)利，資方不得限制。勞方有受雇解約之自由，資方不得強迫勞方受雇。勞方如中途辭職，在集體合同2023-06-23301人看過
-
勞務(wù)輸出勞動關(guān)系與民事關(guān)系的界定勞動關(guān)系從廣義上講包括了人事關(guān)系，狹義上僅指由勞動法規(guī)政策調(diào)整的用人單位和勞動者。計劃經(jīng)濟中的勞動關(guān)系最大的特點是行政審批和國家統(tǒng)配，市場經(jīng)濟中的勞動關(guān)系最大的特點是雙向選擇和自由競爭。在市場經(jīng)濟條件下，用人單位的所有制形式呈多樣化，勞動者和用人單位可以雙向選擇競爭上崗，還可以在履行合同的中途相互選擇；職工的身份、地域概念逐步打破，基本上與國際接軌，大致可分為兩類人員，由此而帶來兩種關(guān)系：一類是公務(wù)員及參照公務(wù)員，由財政供給人事關(guān)系，受公務(wù)員條例調(diào)整；另一類是生產(chǎn)經(jīng)營或服務(wù)型的企業(yè)或非企業(yè)單位，由單位自給或從相關(guān)經(jīng)費中提取管理費供給狹義的勞動關(guān)系，受勞動法調(diào)整。筆者下面主要就狹義的勞動關(guān)系進行論述。（一）當(dāng)前勞動關(guān)系的主要特征1、主體：一方是勞動者，是年滿16周歲（特殊行業(yè)文藝體育類的除外）具有勞動行為能力的公民；另一方是法人或個體經(jīng)濟組織，包括機關(guān)、事業(yè)、民辦非企2023-08-16225人看過 -
解除勞動關(guān)系勞動關(guān)系的建立和解除都是非常重要的內(nèi)容，當(dāng)前社會我們可能會遇到勞動關(guān)系違法解除的情況，很多企業(yè)這樣做是為了規(guī)避一些責(zé)任，但是殊不知解除勞動關(guān)系方面國家是有特殊規(guī)定的，違法解除勞動關(guān)系的話會受到一定的處罰，那違法解除勞動關(guān)系恢復(fù)勞動關(guān)系可不可以呢？勞動關(guān)系違法解除的是可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系的《勞動合同法》第48條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。通過該規(guī)定可以看出，在用人單位違法解除勞動合同的情形下，如果勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不同意繼續(xù)履行勞動合同，而改為向勞動者支付違法解除勞動合同的賠償金。如果雙方另有違約賠償約定的，違約方還應(yīng)賠償另一方的損失。其次，《勞動合同法》第48條規(guī)定中說明，員工是可以要求回復(fù)2023-04-19328人看過 -
法律綜合知識一、未簽訂勞動合同的勞動關(guān)系如何界定未簽訂勞動合同的勞動關(guān)系如下界定：可以通過工資支付憑證、繳納社保費用的記錄、考勤表、單位發(fā)給勞動者的工作證、服務(wù)證等材料來確定勞動關(guān)系，雙方存在的是事實勞動關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3．考勤記錄；4．其他勞動者的證言等。二、勞動合同具有哪些法律特征1．勞動合同主體具有特定性；2．勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；3．勞動客體具有單一性，即勞動行為；4．勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性；5．勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。三、勞動合同最低年限簽多久勞動合同沒有最低的年限。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期2023-09-20457人看過 -
勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系的區(qū)別是：1．法定模式不同。勞動法律關(guān)系是符合法定模式的勞動關(guān)系；而事實勞動關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務(wù)關(guān)系。2．內(nèi)容設(shè)定不同。3．法律保障不同。勞動法律關(guān)系由法律規(guī)定保障；事實勞動關(guān)系如果不能依法對勞動者的社會保障，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)強制其終止。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別（一）主體不同，勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。（二）關(guān)系不同，勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬雇傭關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。勞動關(guān)系指用人單位雇傭經(jīng)營業(yè)務(wù)用工。（三）關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者2023-07-08114人看過
-
不合格主體的勞動關(guān)系包括勞動者、用人單位、工會組織及政府部門等之間的關(guān)系。勞動合同的當(dāng)事人必須具有合法的主體資格。作為用人單位必須是依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織和社會團體。一、個體工商戶需要簽訂勞動合同嗎？個體戶招用員工要簽勞動合同?！秳趧雍贤ā愤m用主體為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動者簽訂勞動合同。二、勞動合同可以代簽嗎？勞動合同是委托別人簽的無效。勞動合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認真并履行一定的手續(xù)。簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。三、《華萊士勞動合同書》臫頭是2023-06-25373人看過 -
事實勞動關(guān)系勞動關(guān)系與事實勞動關(guān)系認定的相關(guān)法律規(guī)定集錦《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十一條：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第六條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四2023-04-29406人看過
#合同履行
北京
律師推薦
#合同履行
知識導(dǎo)航
展開
#實際履行
詞條
實際履行是指合同當(dāng)事人一方，應(yīng)按照合同規(guī)定的標(biāo)的履行其義務(wù)。 如果在合同履行過程中出現(xiàn)了履行障礙，則當(dāng)事人應(yīng)該繼續(xù)按照合同的約定履行其義務(wù)，直到合同履行完畢為止 實際履行有助于維護合同的穩(wěn)定性和可執(zhí)行性，同時也能夠保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。... 更多>
#實際履行
最新文章
-
2024-01-19 -
2024-01-13 -
2023-12-23 -
2023-12-21 -
2023-12-20
#實際履行
相關(guān)咨詢
-
勞動法規(guī)定的勞動關(guān)系中的社保和勞動關(guān)系有哪些臺灣在線咨詢 2022-03-231、關(guān)于未簽勞動合同。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 因此，單位沒有與員工簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的工資。 2、關(guān)于社保。 法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工辦理社保，單位違反規(guī)定，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門進行舉報。 在單位違反法律規(guī)定，沒有給員工繳納保險費的情況下，勞動者主動提出提出解除勞動 -
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分？勞動關(guān)系與勞動合同法的關(guān)系是怎樣的湖南在線咨詢 2022-02-15勞動關(guān)系是《勞動法》和《勞動合同法》的主要調(diào)整對象，是指勞動者與用人單位之間為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料結(jié)合的社會關(guān)系。勞動關(guān)系分為勞動合同關(guān)系和事實勞動關(guān)系兩種。在司法實踐中，事實勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的外部特征極為相似，容易發(fā)生混淆，但兩者之實質(zhì)是不同的，具體表現(xiàn)在： 第一，兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方之間的約 -
非勞動關(guān)系合同中勞動關(guān)系與勞動合同的聯(lián)系與區(qū)別甘肅在線咨詢 2023-10-31聯(lián)系： 1、訂立了書面勞動合同的，勞資雙方之間不一定存在勞動關(guān)系。 2、建立勞動關(guān)系的，勞資雙方不一定已訂立書面勞動合同。區(qū)別：勞動合同是一種協(xié)議，而勞動關(guān)系是一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，這也是兩者最根本的區(qū)別之一。 -
如何區(qū)分勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系，如何認定勞動關(guān)系中的勞動關(guān)系和勞動吉林省在線咨詢 2022-02-06表面上看，勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系均是一方提供勞動，另一方支付勞動報酬，并在此基礎(chǔ)上形成一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。但二者內(nèi)含有本質(zhì)的區(qū)別，外延亦不盡相同，從本質(zhì)上看，勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系屬于不同性質(zhì)的兩類法律關(guān)系。前者體現(xiàn)的是勞動者與勞動用工方在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，后者體現(xiàn)的是平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)分別由不同的法律規(guī)范加以調(diào)整。另外，作為勞動法主要調(diào)整對象的全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)因生產(chǎn)資料 -
勞動法勞動關(guān)系關(guān)系認定怎么認定新疆在線咨詢 2021-12-11勞動關(guān)系的建立是通過簽訂勞動合同來確定的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，可以參照以下憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資登記簿）、社會保險費支付記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證書、服務(wù)證書；勞動者填寫用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄。《勞動合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自用人之日起建立勞動關(guān)系。
