勞動爭議仲裁開幾次庭
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-15 12:00:11
98 人看過
勞動仲裁只開庭一次。對仲裁結果不服的可以向法院起訴或申請撤銷裁決。下列勞動爭議仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，不可以再向法院起訴：
（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；
（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
對上述勞動爭議以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
一、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》中的相關法律依據(jù)
第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；
(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
二、勞動仲裁公告可不可以上訴
依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，當事人對勞動仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟，而不是上訴。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；
(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞務關系會仲裁開庭嗎，勞動爭議仲裁風險
391人看過
-
需要到勞動爭議仲裁庭得幾天？
437人看過
-
勞動爭議仲裁庭是否有一般仲裁庭
321人看過
-
深圳市首個“勞動爭議模擬仲裁庭”開庭
336人看過
-
天津市勞動仲裁由勞動爭議仲裁庭受理
156人看過
-
仲裁勞動爭議需要幾天？
293人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多勞動爭議調(diào)解相關文章
-
法律綜合知識當事人申請勞動爭議仲裁的，時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，則勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。仲裁勞動爭議支持幾年的法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國勞動爭2022-06-26146人看過 -
一、仲裁庭準備階段1、身份核對與旁聽人員登記①當事人及其代理人應當攜帶有效身份證件原件、授權委托書原件等資料按照《開庭通知書》規(guī)定時間到達指定地點。仲裁庭的書記員將在候?qū)張鏊鶎Ξ斒氯思捌浯砣说纳矸?、代理權限等事項進行核對，復印身份證件，并要求簽到。②但精神病人、醉酒的人和勞動爭議仲裁委員會不予批準的人不能參加旁聽。仲裁委員會可根據(jù)實際情況對旁聽人員發(fā)放旁聽證。旁聽人員必須遵守勞動仲裁庭紀律，仲裁庭應認為有必要時，可以對旁聽人員實施安全檢查。依法公開審理案件，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會許可，新聞記者可以記錄、錄音、錄相、攝影、轉(zhuǎn)播庭審實況。③外國人和無國籍人持有效證件要求旁聽的，須經(jīng)勞動爭議仲裁委員會批準，參照中國公民旁聽的規(guī)定辦理。外國和境外記者的旁聽按照我國有關外事管理的規(guī)定辦理。2、宣讀仲裁庭紀律①仲裁庭開庭期間，所有人員必須服從仲裁員的指揮。②仲裁庭內(nèi)要著裝整潔，不得隨意走動。③仲裁庭內(nèi)2023-04-28493人看過 -
勞動仲裁1.仲裁的受理、裁決等都有時限。2.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。3.案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。一、勞動仲裁需要多久？1、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。2、案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁要多2023-02-2583人看過 -
法律綜合知識勞動仲裁有2次開庭的。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動仲裁時，需要提前五日通知相關當事人開庭時間。至于開庭次數(shù)，法律沒有限制。如果確有需要，仲裁委員會可以決定再次開庭，對相關證據(jù)及事實進行認定。此外申請人、被申請人不能按期參加聽證的，在有合理理由的情況下，可以提前向仲裁委員會申請延期開庭。如果當事人沒有當庭，并且沒有正當理由的，可以缺席裁決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。2024-05-05497人看過
-
舉證責任不可以。增加勞動爭議仲裁請求一般要求在收到受理通知書之日起十日內(nèi)提出，如被受理，要重新給被申請人答辯期間(十天)，答辯期滿后方可開庭。如增加的仲裁請求沒有在本案受理，可在本案結案后另行向仲裁委主張權利。開正式庭或仲裁委規(guī)定的舉證期限屆滿前，都可以變更、增加仲裁請求的，如果當庭變更，如果對方不要求延期，會正常審理，也不會影響開庭時間的。一、民事訴訟二審沒有舉證期限嗎民事訴訟二審有舉證期限的，一般是十天。由人民法院指定舉證期限的，指定的期限不得少于30日，自當事人收到案件受理通知書和應訴通知書的次日起計算。當事人在二審程序中提供新的證據(jù)的，應當在二審開庭前或者開庭審理時提出；二審不需要開庭審理的，應當在人民法院指定的期限內(nèi)提出。在二審中，當事人提出新證據(jù)的，舉證的期限不少于十天，所以當事人需要在十天內(nèi)提供自己的證據(jù)。1、被告應當在答辯期屆滿前提出書面答辯，闡明其對原告訴訟請求及所依據(jù)的事實和理2023-03-0780人看過 -
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，下列勞動爭議可以進行勞動仲裁：（一）確認勞動關系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；（3）關于除名、辭退、辭職和辭職的爭議；（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護的爭議；（五）勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議勞動仲裁需要多久勞動爭議勞動仲裁需要四十五日內(nèi)裁決，最長不超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會，受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書下達后15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當?shù)氐娜嗣穹ㄔ骸！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條2023-08-09242人看過 -
勞動仲裁我國法律規(guī)定，勞動爭議仲裁申請的期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因一方向另一方主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或另一方同意履行義務而中斷。仲裁時效從中斷開始重新計算。當事人因不可抗力或者有其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。仲裁時效期間從中止時效原因消除之日起繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。哪些勞動爭議可以申請勞動仲裁可以申請勞動仲裁的勞動爭議：因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期2023-08-07275人看過 -
人事爭議仲裁一、勞動人事爭議仲裁開庭審理時仲裁員要怎樣做1、勞動人事爭議仲裁開庭審理時，由仲裁員宣布開庭、案由和仲裁員、記錄人員名單，核對當事人，告知當事人有關的權利義務，詢問當事人是否提出回避申請。2、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十一條二、勞動爭議仲裁庭的開庭程序根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》仲裁庭開庭裁決，可以根據(jù)案情選擇以下程序：1、由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律;2、首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人的申訴、申辯權利和義務，詢問當事人是否申請回避并宣布案由;3、聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯;4、仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調(diào)查，并征詢雙方當事人的最后意見;5、根據(jù)當事人的意見，當庭再行調(diào)解;6、不宜進行調(diào)解或調(diào)解達不成協(xié)議時，應及時休庭合議并作出裁決;7、仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決。8、對仲裁庭難作結論或需提交2023-06-14190人看過
-
法律綜合知識勞動官司一審開庭幾次沒有明確的法律規(guī)定。具體開庭幾次由法院根據(jù)案件情況決定，法律沒有具體幾次的規(guī)定。一般來說，如果案情不復雜，當事人到庭一次就可以了。如果一次開庭后需要調(diào)取新的證據(jù)，那么就需要等下次開庭，當事人就得再次到庭?！睹袷略V訟法》第一百五十二條人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧斣诹钢掌鹆鶄€月內(nèi)審結。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準。2024-05-1074人看過 -
勞動仲裁開庭的時間是沒有具體的法律規(guī)定，司法實踐中需要根據(jù)案件的復雜程度來確定，一般情況不會超過三個小時，兩個小時左右的時間就可以庭審完畢。勞動仲裁程序：1.申訴勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位2023-05-31500人看過 -
勞動爭議調(diào)解中華人民共和國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，用人單位與勞動者之間的六類勞動爭議適用本法。(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2023-06-1255人看過 -
勞動仲裁對于勞動爭議案件需要幾個證人，法律并沒有明確規(guī)定。申請證人出庭作證應當在舉證期限內(nèi)申請。經(jīng)勞動仲裁機構或人民法院批準后，證人可以在開庭當日前往仲裁庭或法庭并根據(jù)仲裁員和法官的指示在規(guī)定時間內(nèi)出庭作證、接受質(zhì)詢。一、證人作證申請什么時候提出當事人向法庭申請證人出庭作證的時間要求不再適用《民訴證據(jù)規(guī)則》規(guī)定的“舉證期限屆滿前十日”，而變?yōu)椤芭e證期限屆滿前”。已經(jīng)去掉了“前十日”三個字。并且，法院經(jīng)審查決定批準證人出庭作證的，會事先通知；未經(jīng)法院通知，證人不得擅自到庭，當事人也不得擅自將證人帶到法院等候出庭作證。2012年修訂的《中華人民共和國民事訴訟法》引入了誠實信用原則，為制裁民事訴訟偽證行為提供了法律依據(jù)。但是，該原則在證人出庭作證制度中的具體適用還缺乏可操作性。為促進訴訟誠信，最高人民法院于2015年2月4日公布的《最高人民法院關于適用的解釋》將原則轉(zhuǎn)化為制度，對證人簽署如實作證保證書的2023-03-10268人看過
-
勞動爭議調(diào)解反申請人：反被申請人：針對勞動爭議仲裁反申請書的仲裁請求和事實理由提出。請求事項1請求裁令勞動爭議仲裁反申請書中途提出解除勞動合同是違約行為2請求依法裁令勞動爭議仲裁反申請書賠償因其不辦理交接手續(xù)而造成反申請人的經(jīng)濟損失？元。事實與理由：此致，勞動仲裁委員會，反申請人：年月日，附：勞動合同。企業(yè)可以申請勞動爭議仲裁嗎用人單位和勞動者都可以申請勞動爭議仲裁。勞動爭議解決方法：用人單位和勞動者協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權益。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，制定本法。第三條解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權益。2023-07-10384人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁一般仲裁幾次勞動仲裁一般仲裁一次。勞動仲裁應當在仲裁時效內(nèi)申請，且同一事項只能申請一次勞動仲裁。除非申請人自己撤訴的，之后申請人在仲裁時效之內(nèi)再次申請仲裁，或者當事人變更請求事項，否則勞動爭議仲裁委員會不予受理。法律客觀：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關2023-06-10205人看過
#民事調(diào)解
北京
律師推薦
#民事調(diào)解
知識導航
民事訴訟知識頻道
展開
勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機構組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當事人提供法律幫助和指導，幫助當... 更多>
#勞動爭議調(diào)解
最新文章
-
2025-09-07 -
2025-07-10 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2024-01-05
#勞動爭議調(diào)解
相關咨詢
-
仲裁庭開庭流程，勞動爭議仲裁庭要怎么開庭云南在線咨詢 2022-05-05仲裁庭的開庭程序一般包括開庭前準備、開庭調(diào)查、開庭辯論、調(diào)解、開庭終結五個步驟。 (1)在開庭前，由首席仲裁員或獨任仲裁員查明當事人是否到庭;告知當事人的權利和義務;宣布仲裁庭組成方式和仲裁庭組成人員，詢問當事人是否申請回避;以及宣布開庭紀律。 (2)開庭凋查，首先由申請人提出仲裁請求，被申請人進行答辯、提出反請求;其次，根據(jù)申請和答辯，查清爭議發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過及爭議的主要焦點;然后，就雙方 -
2022年勞動仲裁需開庭幾次山東在線咨詢 2022-11-20一般只有一次，但如果因法定原因影響，則會延遲開庭時間。因此，勞動仲裁可以開庭幾次，并沒有法律具體規(guī)定。 此外，如果申請人或被申請人有事無法按期到庭參加審理，可以提前向仲裁委申請延期開庭，不過需要有正當理由。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。 被申請人收 -
勞動仲裁與勞動爭議仲裁有什么區(qū)別，勞動爭議仲裁庭的甘肅在線咨詢 2022-05-051、性質(zhì)不同勞動爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機構是勞動爭議仲裁委員會，而勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成，即機構組成具有“三方性”，同時在方針、政策、規(guī)章等方面接受勞動行政部門的領導；司法特征是指勞動爭議仲裁具有一定的裁制權，仲裁機構所作出的裁決書在當事人未于法定期間內(nèi)起訴的情況下即產(chǎn)生法律強制執(zhí)行力。勞動爭議糾紛則是完全的司法性 -
勞動爭議時勞動仲裁仲裁官司是否可以開庭西藏在線咨詢 2022-08-29人民法院是否支持勞動仲裁的決定，需由人民法院根據(jù)案件的事實和相關證據(jù)，經(jīng)過開庭審理后依法作出判決；且判決書會寫明判決結果和作出該判決的理由。實踐中有很多支持的，也有很多推翻的，這都是有可能的。 當事人若對一審判決不服的，可在收到判決書十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。 -
勞動人事爭議仲裁庭開庭后一般幾日可以得到仲裁裁決書海南在線咨詢 2022-06-011、勞動仲裁庭開庭后一般是45天之內(nèi)下裁決書的。 2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
