勞動(dòng)部辦公廳對遼寧省勞動(dòng)局關(guān)于貫徹勞薪字〔1990〕11號文件有關(guān)問題的請示的復(fù)函
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時(shí)間： 2023-06-09 21:56:36
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遼寧省勞動(dòng)局：
你局關(guān)于貫徹勞薪字〔1990〕11號文件有關(guān)問題的請示的函收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問題函復(fù)如下：
一、根據(jù)中央關(guān)于清理整頓公司的決定精神，企業(yè)性公司應(yīng)實(shí)行企業(yè)的工資制度。由于企業(yè)性公司情況比較復(fù)雜，規(guī)模大小不同，因而不宜執(zhí)行相同的工資標(biāo)準(zhǔn)。至于確定各類企業(yè)性公司執(zhí)行哪種工資標(biāo)準(zhǔn)，可根據(jù)其注冊資金的多少、經(jīng)營規(guī)模的大小和經(jīng)濟(jì)效益的好差以及人員編制等情況，并適當(dāng)參考公司原定的行政規(guī)格及領(lǐng)導(dǎo)干部配備等因素，由你省勞動(dòng)等有關(guān)部門進(jìn)行綜合評定。
二、原國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)等委、部經(jīng)企〔1988〕240號文件中關(guān)于《大中小型工業(yè)企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)》不與工資待遇等經(jīng)濟(jì)問題掛鉤的規(guī)定是對的。該劃類標(biāo)準(zhǔn)主要是依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)能力和固定資產(chǎn)原值劃分的，沒有考慮企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益情況。如果完全按此劃分類型標(biāo)準(zhǔn)與工資掛鉤，將會(huì)引起企業(yè)在類型上的攀比，造成行業(yè)之間的不平衡。鑒于以上情況，在工資上也不一定要搞“大一和大二”“中一和中二”的工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞薪字〔1990〕11號文件對企業(yè)性公司領(lǐng)導(dǎo)干部升級審批權(quán)限的規(guī)定與國發(fā)〔1989〕83號文件的規(guī)定原則上是一致的。國發(fā)〔1989〕83號文件只是指“廠級領(lǐng)導(dǎo)干部增加工資”，而且是包括所有企業(yè)，范圍比較廣，因此規(guī)定比較籠統(tǒng)；而勞薪字〔1990〕11號文件是指企業(yè)性公司領(lǐng)導(dǎo)干部的工資標(biāo)準(zhǔn)和職務(wù)工資，這涉及工資總額管理和干部的任免管理問題，所以明確規(guī)定“報(bào)勞動(dòng)部門審核后，再按照干部管理權(quán)限審批?！?/p>
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河南省勞動(dòng)廳：你廳《關(guān)于勞動(dòng)合同制工人工齡、試用期起算時(shí)間、試用期可否延長問題的請示》收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：一、按照《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》中關(guān)于勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就具有法律效力的規(guī)定，勞動(dòng)合同的起算時(shí)間，一般應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同上簽字之日起計(jì)算；如果在合同中明確了合同生效日期，則從生效日期起計(jì)算。二、按照《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》的規(guī)定，合同制工人試用期為3個(gè)月至6個(gè)月。企業(yè)可以根據(jù)不同工種具體確定試用期限，但最長不得超過6個(gè)月。2023-06-1094人看過 -
發(fā)布部門:廣東省勞動(dòng)廳發(fā)布文號:粵勞安函［1997］114號各區(qū)勞動(dòng)局：現(xiàn)將廣東省勞動(dòng)廳關(guān)于《勞動(dòng)衛(wèi)生許可證》頒發(fā)問題的復(fù)函(粵勞安函[1997]114號)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。深圳市勞動(dòng)局一九九七年五月二十日廣東省勞動(dòng)廳粵勞安函[1997]114號關(guān)于《勞動(dòng)衛(wèi)生許可證》頒發(fā)問題的復(fù)函廣州、江門市勞動(dòng)局：你們來函、來電反映衛(wèi)生部門依據(jù)省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈廣東省勞動(dòng)衛(wèi)生許可證發(fā)放管理辦法〉的通知》規(guī)定，已在開展或正準(zhǔn)備實(shí)施對企業(yè)審核頒發(fā)《勞動(dòng)衛(wèi)生合格證》，因比，詢問《勞動(dòng)衛(wèi)生許可證》應(yīng)如何發(fā)放。經(jīng)研究，答復(fù)如下：一、1994年，廣東省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議通過的《廣東省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈廣東勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例〉的決定》中，對《條例》第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)察機(jī)構(gòu)對符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求的企業(yè)事業(yè)單位發(fā)給《勞動(dòng)安全衛(wèi)生合格證》改為勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)察機(jī)構(gòu)對危2023-06-09232人看過
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詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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關(guān)于去勞動(dòng)局告公司的問題廣西在線咨詢 2023-07-18流程如下： 一、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 二、書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認(rèn)。 三、申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。 四、對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按要求補(bǔ)正全部材料的 -
有關(guān)勞動(dòng)局的勞動(dòng)合同備案問題香港在線咨詢 2024-12-11勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章以使勞動(dòng)合同生效,但勞動(dòng)局可能沒有備案。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第七條,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,因此用人單位應(yīng)建立職工名冊備查。 -
遼寧省阜新市勞動(dòng)部關(guān)于產(chǎn)假規(guī)定貴州在線咨詢 2021-10-18國家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合條件增加60天。法律規(guī)定：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不到4個(gè)月流產(chǎn)的，懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天的產(chǎn)假?！哆|寧省人口和計(jì)劃生育條例》第25條：依法登記結(jié)婚的夫婦，除了享受國家規(guī)定的結(jié)婚假期外，增加結(jié)婚假期的7天符合本條例的生育規(guī)定的夫 -
請問一下關(guān)于勞動(dòng)局討薪手續(xù)怎么辦吉林省在線咨詢 2024-09-201、去勞動(dòng)局討薪的流程：首先收集有關(guān)證據(jù)，一般都是可以證明本人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的憑據(jù)；然后拿到這些憑據(jù)后，就可憑這些憑據(jù)與用人單位負(fù)責(zé)人交涉，要求對方支付本人應(yīng)得的工資報(bào)酬；如果協(xié)商不成，可以到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁；最后到勞動(dòng)局立案庭進(jìn)行立案，等待處理結(jié)果。 2、 -
勞動(dòng)法對超齡勞動(dòng)者的有關(guān)問題江西在線咨詢 2022-11-131、《勞動(dòng)法》對超齡勞動(dòng)者沒有明確的規(guī)定，只規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)成退休年齡后，可以依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇： (一)退休; (二)患病、負(fù)傷; (三)因工傷殘或者患職業(yè)病; (四)失業(yè); (五)生育。 勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。 勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)
