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一、突然降工資違反勞動法嗎

無故降薪是違反勞動法的行為。

公司經(jīng)營不善確實要進(jìn)行降薪的，需要與員工協(xié)商達(dá)成一致，且要采用書面形式。根據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

被無故降薪的，勞動者可以以“未及時足額支付勞動報酬”為理由書面提出解除勞動合同，并要求勞動單位根據(jù)工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金。如果用人單位不予支付，勞動者可以到勞動局申請勞動仲裁。

二、被迫辭職，有經(jīng)濟(jì)補償嗎?

正常情況下，員工提出辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹５窃谝恍┨囟ǖ那樾蜗?，即使員工主動辭職，單位也要支付經(jīng)濟(jì)補償，這種辭職通俗的說法叫“被迫辭職”，法律上的規(guī)定是指因為用人單位存在一些違法行為，侵害勞動者的權(quán)益的，勞動者可以據(jù)此辭職并要求經(jīng)濟(jì)補償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款的規(guī)定，共規(guī)定有六種情形，勞動者可以“被迫辭職”，這六種情形分別是：

1、單位不提供勞動保護(hù)或勞動環(huán)境存在安全隱患。主要是指勞動環(huán)境不好或者存在重大隱患，易發(fā)生工傷事故，對勞動者的人身安全是重大威脅。

2、未及時足額支付勞動者的工資。用人單位有義務(wù)及時支付包括加班費在內(nèi)的全部工資，未及時足額支付，是對勞動者權(quán)益的重大侵害。

3、未依法為勞動者繳納社保的。繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，不繳納或不依法繳納社保，均是違法行為。

4、用人單位的規(guī)章制度違法，侵害勞動者權(quán)益的。用人單位對勞動者有管理權(quán)，但也不能任意的進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。例如，請假一天，扣三天工資;遲到一次罰款1000元，單位無經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)。

5、因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。主要是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。如果有這三種情形的勞動者可以隨時辭職并要求經(jīng)濟(jì)補償。

6、依據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。這一項是個兜底的法律條款，將來的其它的法律、法規(guī)如果有規(guī)定勞動者可以辭職并要求經(jīng)濟(jì)補償?shù)模梢灾苯舆m用這一項。

用人單位如果有上述六種違法行為之一的，勞動者可以據(jù)此為由被迫辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補償，并且無須提前三天或三十天通知，只要通知到用人單位就可以。

如果公司采取降薪的方式來惡意逼迫員工辭職的，那么員工在辭職時，可以要求獲得經(jīng)濟(jì)補償金。要是公司采取合理的方式對員工進(jìn)行降薪處理，而員工不接受而辭職的，一般不能獲得經(jīng)濟(jì)補償金。