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如何向政府投訴教師工資拖欠
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-29 09:22:23 92 人看過

需要具體分析，

一、如果用人單位有法定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

二、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

三、具體方法如下：可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，還可以向人民法院提起訴訟。如果是編制的話，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察部門所管轄，需要向當(dāng)?shù)氐慕逃址从诚嚓P(guān)情況，也可以到當(dāng)?shù)厝耸戮终?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_rszyzc/">人事爭議仲裁申請(qǐng)仲裁解決。

一、不給工資到哪個(gè)部門投訴

如果用人單位不發(fā)工資，可以撥打12333進(jìn)行投訴，也可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴無效的，可以收集相關(guān)的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁不服的，也可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依據(jù)相關(guān)的法律解除，或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)該要在勞動(dòng)合同解除，或者終止時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)利對(duì)用人單位支付工資進(jìn)行監(jiān)督，如果用人單位無故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資的，可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且還可以責(zé)令支付一定的賠償金。

二、去勞動(dòng)局投訴要費(fèi)用嗎

勞動(dòng)者到勞動(dòng)局投訴用人單位或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是不需要交錢的。發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商解決，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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    勞動(dòng)者被拖欠工資時(shí),可以到信訪部門或律師幫助通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。遇到困難時(shí),可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào),或者到各地的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁不服,也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。如果掏不起打官司的錢,也可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)。借助政府、法律的幫助,獲得應(yīng)得的報(bào)酬。冷靜下來。您可以到信訪部門進(jìn)行信訪，或者尋求律師幫助通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)合法權(quán)益。《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。2、用法律維權(quán)。如果工資被拖欠了，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決；也可以到各地的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行；如果掏不起打官司的錢
    2023-10-28
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  • 申訴工資拖欠應(yīng)向哪個(gè)機(jī)構(gòu)投訴
    一、申訴工資拖欠應(yīng)向哪個(gè)機(jī)構(gòu)投訴申訴工資拖欠應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下你的基本資料，然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解，并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。二、拖欠工資多久投訴有效拖欠工資行為在發(fā)生之日起兩年內(nèi)為投訴有效期。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法等規(guī)定的，在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。三、拖欠工資需要
    2023-10-20
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  • 如何處理拖欠農(nóng)民工工資的政府項(xiàng)目
    如果政府項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資，我們?cè)撛趺崔k。您可以到信訪辦或委托律師通過勞動(dòng)仲裁處理投訴，依法維權(quán)。勞動(dòng)者享有《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。農(nóng)民工工資拖欠問題引起了全社會(huì)的關(guān)注，受到了中央政府的高度重視。國家有關(guān)部門正在采取相關(guān)措施解決這一問題。因此，我們應(yīng)該保持冷靜的心態(tài)，理性地處理事情。第二，學(xué)會(huì)用法律維權(quán)。拖欠工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法部門報(bào)告，由勞動(dòng)部門執(zhí)法監(jiān)察人員協(xié)助協(xié)調(diào)解決；也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不滿意的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，他們也可以到人民法院起訴執(zhí)行；無力支付訴訟費(fèi)用的，也可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)用。總之，在政府和法律的幫助下，我們應(yīng)該得到應(yīng)得的回報(bào)。3。社保部門要求各地重視農(nóng)民工合法權(quán)益保護(hù)。把惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工資作為勞動(dòng)保障監(jiān)督執(zhí)法的重點(diǎn)，依法嚴(yán)厲查處克扣農(nóng)民工工資的違法行為，責(zé)令用人單位補(bǔ)齊拖欠的工資，從而保護(hù)農(nóng)民
    2023-05-07
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      澳門在線咨詢 2024-11-12
      友好協(xié)商解決方案。首先，嘗試與雇主進(jìn)行專業(yè)和友好的協(xié)商，希望達(dá)成妥善解決薪資拖欠問題的協(xié)議。如果協(xié)商失敗，您可以委托專業(yè)的律師協(xié)助，針對(duì)該問題進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)您的合法權(quán)益。根據(jù)我國《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，廣大勞動(dòng)者享有提出勞動(dòng)爭議處理請(qǐng)求的法定權(quán)利。同樣，依照《勞動(dòng)合同法》，如果雇主未能按時(shí)或全數(shù)支付您的勞動(dòng)報(bào)酬，您有權(quán)依法提起勞動(dòng)仲裁。若勞動(dòng)仲裁審核后仍未獲應(yīng)有的薪酬
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      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-09
      黨中央國務(wù)院于2018年初出臺(tái)了《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》，其中再次重申“健全中小學(xué)教師工資長效聯(lián)動(dòng)機(jī)制，核定績效工資總量時(shí)統(tǒng)籌考慮當(dāng)?shù)毓珓?wù)員實(shí)際收入水平，確保中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。”充分體現(xiàn)了中央對(duì)教師的高度重視和深切關(guān)愛。
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      遼寧在線咨詢 2022-10-18
      1、基本工資 教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學(xué)教師5500元。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長) 2、教齡工資(含工齡) 每年80元，隨著教齡增長。 3、課時(shí)工資 4、績效工資 學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績，每學(xué)期學(xué)年評(píng)，不終身制。 5、特優(yōu)津貼 全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，
    • 投拆政府向誰投訴
      新疆在線咨詢 2021-12-23
      投訴舉報(bào)途徑：1.市長熱線12345;2.紀(jì)檢委熱線12388;3.通過國家紀(jì)檢委的官方網(wǎng)站投訴;4.可以向該單位的紀(jì)檢監(jiān)察室反映投訴，也可以向該單位的上級(jí)行政主管機(jī)關(guān)反映投訴，或者直接向當(dāng)?shù)丶o(jì)委反映。
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      江西在線咨詢 2021-11-22
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