員工去勞動(dòng)局仲裁公司怎么應(yīng)對(duì)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-04 17:35:54
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一、員工去勞動(dòng)局仲裁公司怎么應(yīng)對(duì)
員工去勞動(dòng)局仲裁公司的應(yīng)對(duì)方式如下:
1.可以與員工進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見；
2.協(xié)商不成時(shí)，可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行調(diào)解；
3.必須通過勞動(dòng)仲裁裁決的話，需要主動(dòng)配合勞動(dòng)仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審；
4.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動(dòng)仲裁撤訴了還能再申請(qǐng)嗎
勞動(dòng)仲裁撤訴了還能再申請(qǐng)的。如果申請(qǐng)人在審理前自行撤回申請(qǐng)的，可以再次申請(qǐng)，但時(shí)效不中斷。如果是因?yàn)闆]有到庭導(dǎo)致案件被按照撤訴處理的，不能再申請(qǐng)。
《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十九條申請(qǐng)人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?；申?qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。被申請(qǐng)人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理，并缺席裁決。
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理的范圍是什么
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理的范圍是：
1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。
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可以請(qǐng)求勞動(dòng)局仲裁。變相裁員”是打工者們對(duì)一些企業(yè)采取各種方法逼迫職工走人，從而達(dá)到不按程序裁員的“折騰”行為的形象描述。針對(duì)變相裁員完全可以拿起法律的武器保護(hù)自己：1．“長(zhǎng)期無薪休假”違反《工資支付暫行規(guī)定》，若非員工方面原因的休假，休假第一月企業(yè)要給員工以原來的工資。第二個(gè)月要給員工發(fā)放基本生活費(fèi)，這方面規(guī)定不同地區(qū)會(huì)有所不同，上海市是全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京則是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％．如果公司不按照規(guī)定支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以此要求解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。4．“把員工調(diào)離原來的工作環(huán)境”也要看所簽的勞動(dòng)合同中對(duì)工作地點(diǎn)和職位的約定，企業(yè)想要變換的話需要與員工協(xié)商。協(xié)商不一致，員工不愿意去的話，則符合“簽訂勞動(dòng)合同是所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方又未能就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成一致意見的”，這種情況有兩種解決方案：（1）保留員工2023-03-16386人看過 -
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一、公司違法辭退員工應(yīng)當(dāng)怎樣去仲裁（一）申請(qǐng)與受理當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式;2、被申請(qǐng)人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等;3、發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。（二）開庭與裁決1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人;2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以缺席仲裁;3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請(qǐng)回避;4、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。二、員工被公司違法辭退有哪些法律救濟(jì)非因員工原因，公司辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第2023-06-06462人看過 -
勞動(dòng)仲裁公司經(jīng)歷了勞動(dòng)仲裁處理，決定撤銷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，并與現(xiàn)有員工達(dá)成書面勞動(dòng)合同。部分老員工因未能達(dá)成書面勞動(dòng)合同而提出勞動(dòng)仲裁，公司需聯(lián)系當(dāng)?shù)卣蛣趧?dòng)監(jiān)察部門協(xié)調(diào)。今后所有新員工都要求簽訂書面勞動(dòng)合同，如無法達(dá)成，需做好補(bǔ)償準(zhǔn)備。公司經(jīng)歷了勞動(dòng)仲裁處理，處理結(jié)果如下：1.公司與申請(qǐng)人進(jìn)行了協(xié)商，并決定撤銷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)；2.公司與現(xiàn)有員工達(dá)成了書面勞動(dòng)合同，如果無法達(dá)成，公司應(yīng)向員工發(fā)出書面通知，要求其簽訂勞動(dòng)合同；3.由于公司員工眾多，部分老員工提出了勞動(dòng)仲裁，這種連鎖反應(yīng)確實(shí)存在?？梢月?lián)系當(dāng)?shù)卣蛣趧?dòng)監(jiān)察部門，要求他們中介協(xié)調(diào)；4、今后所有新員工都要求簽訂書面勞動(dòng)合同；5、如果上述方法確實(shí)無法解決，就要做好補(bǔ)償準(zhǔn)備。 勞 動(dòng) 仲 裁 帶 來 的 啟 示 ： 公 司 需 關(guān) 注 員 工 勞 動(dòng) 權(quán) 益 ， 完 善 制 度勞動(dòng)仲裁是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律手段之一。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,越來越多2023-09-0179人看過
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勞動(dòng)仲裁當(dāng)中級(jí)人民法院撤銷勞動(dòng)仲裁終局裁決后，企業(yè)是否需要向一審法院提起訴訟，請(qǐng)求無須去履行終局裁決的內(nèi)容。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定：“用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的……人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟”知名律師劉XX分析說：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定并不明確。該條并未明確中級(jí)人民法院撤銷的是仲裁裁決的終局性還是仲裁裁決的內(nèi)容，或者是仲裁裁決終局性和裁決內(nèi)容全部撤銷。并且該條規(guī)定向一審法院起訴的主體也未明確，只規(guī)定為當(dāng)事人，因此容易造成司法實(shí)踐中操作各異。其實(shí)從立法的本意和司法實(shí)踐中大部分2023-06-12394人看過 -
一、怎么去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁的流程：1.去勞動(dòng)局提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本；2.然后仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。如果決定決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書送達(dá)被申請(qǐng)人，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由；3.開庭審理。如果無正當(dāng)理由拒不到庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決；4.仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決；5.仲裁結(jié)束后，仲裁委員會(huì)做出判決，如果調(diào)解成功不需要郵寄勞動(dòng)仲裁書，一般會(huì)向用人單位送達(dá)勞動(dòng)仲裁書，企業(yè)需要在15個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)仲裁多久可以出結(jié)果勞動(dòng)仲裁一般45天可以出結(jié)果，2023-06-27454人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁公司如何賠償員工咱們來說說勞動(dòng)仲裁補(bǔ)償這個(gè)事兒吧！首先呢，如果你是用人單位，從開始用工的那一天算起，要是過了一個(gè)月還沒和你簽書面合同的話，那可得小心了！得從下個(gè)月開始每個(gè)月都多給你一倍的工資哦！其次呢，如果你老板違反規(guī)定了還是不肯和你簽無固定期限的勞動(dòng)合同，那就得他倒霉了，因?yàn)閺膽?yīng)該簽的那天開始就要每個(gè)月多給你一倍的工資啦！還有就是，如果老板跟你說試用期要多久，但實(shí)際上卻超過了法律規(guī)定的時(shí)間，那你就可以要求他按照你試用期滿后的工資來計(jì)算，然后把超過法定試用期的這段時(shí)間里多收的錢退給你。最后呢，如果你老板有下面這些情況中的任何一種，勞動(dòng)行政部門就會(huì)讓他們趕緊把工資啊、加班費(fèi)啊或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么的都交出來；如果工資比當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)還要低，那就得補(bǔ)足差價(jià)；如果拖著不給，那就得按照應(yīng)付金額的50％到100％之間的比例再給你加錢作為賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華2024-07-05181人看過
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勞動(dòng)仲裁如果勞動(dòng)仲裁員在裁決過程中偏袒公司,導(dǎo)致勞動(dòng)者對(duì)裁決結(jié)果不滿意,勞動(dòng)者可以采取的另一項(xiàng)行動(dòng)是向人民法院提起訴訟。用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。如果勞動(dòng)仲裁員在裁決過程中偏袒公司，導(dǎo)致勞動(dòng)者對(duì)裁決結(jié)果不滿意，那么勞動(dòng)者可以采取的另一項(xiàng)行動(dòng)是向人民法院提起訴訟。仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。 勞 動(dòng) 仲 裁 裁 決 不 滿 意 怎 么 處 理 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁裁決是具有法律效力的。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以依法向人民法院提起訴訟。在提起訴訟前，您可以采取以下措施：1. 向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，要求重新審理，但最多只能提出一次。2. 也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，要2023-09-01342人看過 -
如果用人單位未依法給用工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，將面臨以下后果：勞動(dòng)者因?yàn)閱挝徊唤簧绫６獬齽趧?dòng)合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、用人單位不簽合同社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦勞動(dòng)者根據(jù)以下情形主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的，是可以索要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制2023-06-23432人看過
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調(diào)解委員會(huì)是指由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會(huì)通常在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭(zhēng)議。 在調(diào)解過程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>
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公司被員工勞動(dòng)仲裁之后如何應(yīng)對(duì)？澳門在線咨詢 2022-07-08與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是法律規(guī)定的公司必須履行的義務(wù)，這個(gè)問題無法回避。所以，可以說這個(gè)官司公司幾乎是必輸?shù)?。但公司可以通過以下幾種途徑來尋求減少損失： 第一，與申請(qǐng)人進(jìn)行協(xié)商，尋求其撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)； 第二，抓緊與現(xiàn)有員工補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，無法簽訂的，發(fā)出書面通知要求簽訂勞動(dòng)合同； 第三，如果你們公司員工比較多的話，也確實(shí)發(fā)生了老員工也提出勞動(dòng)仲裁的連鎖反應(yīng)，你們可與地政府、勞動(dòng)監(jiān)察部門聯(lián)系溝 -
如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁員對(duì)公司偏袒？寧夏在線咨詢 2025-02-05如果勞動(dòng)者認(rèn)為仲裁員偏袒公司，可以申請(qǐng)?jiān)撝俨脝T回避。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十三條的規(guī)定，仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)：（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；（二）與本案有利害關(guān)系的；（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；（四）私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)回避 -
去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁對(duì)公司有沒有影響山西在線咨詢 2022-08-08勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，若雙方協(xié)商達(dá)不成一致，采取仲裁方式也是比較合理的方式，這樣做是維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，你不必要過多考慮對(duì)公司的影響，即使有影響，你原所在的公司也應(yīng)該自己承擔(dān)這樣的后果，保護(hù)和維護(hù)員工合法權(quán)益是公司本身應(yīng)盡的義務(wù)。 -
公司與員工解除勞動(dòng)合同, 員工不愿意去勞動(dòng)局, 勞動(dòng)仲裁有什么辦法河北在線咨詢 2022-03-18具體的程序是 1.受理：申請(qǐng)人提交仲裁申請(qǐng)材料，其中包括仲裁申請(qǐng)書(按照仲裁機(jī)構(gòu)提供的仲裁申請(qǐng)書文本格式填寫)、申請(qǐng)人身份證原件(與復(fù)印件核對(duì)后返給申請(qǐng)人)及復(fù)印件、企業(yè)法人資質(zhì)證明、與申請(qǐng)仲裁相關(guān)的證據(jù)材料。符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》受理范圍并在時(shí)效內(nèi)的，仲裁委員會(huì)予以立案，并在5日內(nèi)告知申請(qǐng)人。認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，書面通知申請(qǐng)人并說明理由。 2.立案：仲裁委對(duì)已決定立案的仲裁 -
公司員工應(yīng)該怎么提起勞動(dòng)仲裁的？浙江在線咨詢 2022-07-14一、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； 2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； 3、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。 二、書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽
