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公司過年提前放假有工資嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-20 16:12:38 210 人看過

根據(jù)《工資支付·暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

一、《中華人民共和國勞動法》相關(guān)條款：

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、春節(jié)假期的具體情況分析：

春節(jié)假，在實踐中一般包括以下兩部分或三部分：

一是國家法定的節(jié)假日，農(nóng)歷正月初一至初三現(xiàn)為法定節(jié)假日；

二是調(diào)休，是用春節(jié)放假前后的休息日上班來調(diào)休的。

節(jié)假日和調(diào)休都是工資照發(fā)，不同的是加班時，節(jié)假日加班按三倍工資計算，調(diào)休的假期按兩倍工資計算。

三是單位自主安排的假期，上述調(diào)休，也可以說是單位自主安排的假期。比較特殊的是單位經(jīng)營狀況不好，或者恰逢淡季，單位會自主安排延長春節(jié)假期，這部分是不計發(fā)工資的。這種做法嚴(yán)格來說是不合法的，按照勞動法規(guī)，因為單位原因停工停產(chǎn)，單位仍然要支付一定比例工資。但因為這種做法符合大部分員工春節(jié)想多休息幾天的需求，因此實踐中很多單位這樣做。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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公司2021年放假工資發(fā)放政策

一、正常休息、節(jié)假日：正常發(fā)放工資。二、停工停產(chǎn)：1、停工停產(chǎn)一個月內(nèi)的，員工不干活，用人單位仍按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2、停產(chǎn)超出一個月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資：（1）若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；（2）若沒有提供正常勞動，則可以按低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平發(fā)放工資。也就是自第二月起，員工沒有提供勞動，公司要支付當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ?，每個地區(qū)都有自己的規(guī)定。公司產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、產(chǎn)前假（孕期）。女職工懷孕七個月以上（按28周計算），如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給＂．2、保胎假期間的工資。《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的

2023-07-16

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過年放假不算工資合理嗎

一、過年放假不算工資合理嗎是不合理的。但一般每月按約定的日期支付即可，不需要年底付清，但當(dāng)月的工資還是要付清的。單位的做法是違法的，可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。并且還要支付加班費，法定公休日的加班工資：日工資×200％法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300％二、過年春節(jié)法定放假幾天春節(jié)法定放假3天．《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日

2023-07-17

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公司放假基本工資要發(fā)放嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，超過一個工資支付周期的，并且提供勞動的，工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。工資的組成部分有哪些根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。1、計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做

2023-04-29

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公司工作期間安排放假有工資嗎

非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。一、公司加班不給加班費有什么方式解決通過法律途徑解決。按照勞動法第44條規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排加班的，支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300％的工資報酬。加班不給加班費怎么辦而且還強制加班如果單位拒不支付加班費的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動關(guān)系，要求單位足額支付加班費用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班

2023-03-04

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公司安排員工放假扣工資嗎

公司放假扣工資不合理。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》：第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。一、克扣工資的認(rèn)定克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資報酬（即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)支付給勞動者的全額工資）的行為。用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監(jiān)察部門可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應(yīng)支付的工資報酬及其25％的經(jīng)濟補償。以下減發(fā)工資的情況不屬于“克扣”：（一）國家法律法規(guī)中有明確規(guī)定的（如法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等）；（二）依法簽訂的勞動合同中有明確約定的（如用人單位代扣

2023-03-26

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一般工廠都提前多久放年假

一般是在農(nóng)歷的十二月二十二，每年對應(yīng)的新歷日期都不一樣，所以沒具體的幾號放，有的工廠也會延遲到二十五到二十七才放，不過這樣的一般極少，當(dāng)然也是有提前的，看工廠訂單而定。職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

2023-05-08

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過年放假一個月是不是有工資

一、過年放假一個月是不是有工資勞動者在過年時如果被單位安排放假一個月的，是不是有工資。在此期間的工資應(yīng)當(dāng)與其正常工作期間的工資待遇一致。一般春節(jié)是放七天假，但單位給勞動者增加假期的，也可依法按其安排來休假。《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中華人民共和國勞動法》第四十四條是不是有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定

2024-01-19

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勞動者
過年公司可以強制性不放假嗎

過年公司不可以強制性不放假。過年法定節(jié)假日是三天，如果公司因營業(yè)需要不能放假的話屬于加班，應(yīng)該是每天三倍工資。否則屬于違法行為。用人單位延長工作時間（即加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動。過年不放假的公司，員工上班屬于加班，企業(yè)必須付加倍工資。相關(guān)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。公司過年放假有工資嗎公司過年放假有工資的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，非勞動者原因造成單位停產(chǎn)、停工在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅

2023-07-23

93人看過

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提前三個月產(chǎn)假有工資嗎

一、提前三個月產(chǎn)假有工資嗎提前休產(chǎn)假是否有工資要看具體情況，一般而言產(chǎn)假是不可以提前的，每個地區(qū)單位規(guī)定不同，要根據(jù)具體情況判斷。工資的計算方式根據(jù)階段的不同工資的數(shù)額也不一樣，未婚先孕可以享受產(chǎn)假工資。一、提前休產(chǎn)假有工資嗎對于提前休產(chǎn)假有工資嗎這個問題，看具體。一般規(guī)定的情況下，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。按道理來說，產(chǎn)假是不可以提前休的。如果經(jīng)過醫(yī)院檢查鑒定沒確定預(yù)產(chǎn)期提前，則可以憑借相關(guān)證明提前開始休產(chǎn)假，開始安胎待產(chǎn)。但是每個地區(qū)每個單位具體的規(guī)定不盡相同，還是要根據(jù)當(dāng)?shù)氐那闆r來判斷。二、提前休產(chǎn)假工資怎么算（一）提前休產(chǎn)假的工資計算方式：1、保胎假，工資按照病假發(fā)。2、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)。3、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼。4、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)放，再延長期間按七成發(fā)放。三、辦了產(chǎn)假還有工資嗎生育津貼是國家法定的，對職業(yè)婦女因為生育需要暫時離開工作崗位

2023-03-28

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過年放假15天是否算工資

過年放假15天算工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。而且非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。過年放假15天屬于我國的法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資的構(gòu)成如下：1、基礎(chǔ)工資；2、崗位工資或技能工資；3、效益工資；4、浮動工資；5、年功工資。春節(jié)放假20天扣工資是否合理春節(jié)放假20天扣工資不合理。用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。用人單位私自扣工資的做法是違法的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求返還的，根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，除了勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失外，用人單位不得對員工進行扣款的?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，

2023-08-02

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提前發(fā)放工資的

算是拖欠工資了。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。雖然勞動合同法規(guī)定用人單位未及時足額發(fā)放工資，勞動者可以不提前一個月解除勞動合同，但你的情況而言，公司晚發(fā)2天工資，雖從嚴(yán)格意義上說也屬于未及時發(fā)放，但逾期期限不長，通常不會被認(rèn)定為用人單位未及時足額發(fā)放。建議你通過其他方式實現(xiàn)，比如公司是否購買社保等。合同終止日期怎么填單位與勞動者簽訂勞動合同，而且簽訂４年的勞動合同，那么要含試用期的，比如２０１６月７月７日至２０２０年６月３０日，就是４年哦。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，

2023-08-04

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計件員工提前放假正常嗎

正常。根據(jù)《勞動法》第三十六條、第三十七條規(guī)定，對實行計件制工作的勞動者，用人單位應(yīng)該根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。有地方法規(guī)對勞動定額作了特別的規(guī)定，如《江蘇省工資支付條例》第十一條規(guī)定：實行計件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動定額或者計件報酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則；確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。一、計件工資可以不加班嗎計件工資制是貫徹按勞分配原則的主要形式之一，是按照勞動者生產(chǎn)的合格品數(shù)量和企業(yè)規(guī)定的計件單價來計算報酬的一種工資形式。《勞動法》第三十七條規(guī)定：對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。《工資支付暫行規(guī)定》作了明確規(guī)定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的1

2023-03-15

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在試用期公司過年放假辭退員工不一定合法，出現(xiàn)了以下情形，可以辭退。根據(jù)《勞動合同法》第二十一條試用期內(nèi)解除勞動合同在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個

2023-04-03

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過年前公司拖欠工資,怎么辦?

隨著春節(jié)臨近,一些公司尚未發(fā)放工資。在這種情況下,勞動者可以采取行動來維護自己的權(quán)益。他們可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報,依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?或者向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁裁決不服,勞動者可以依法向人民法院提起訴訟。這些行動可以幫助勞動者維護自己的工資權(quán)益。春節(jié)臨近,公司尚未發(fā)放工資。在這種情況下,勞動者可以采取以下行動:向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報;依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?或者向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁裁決不服,勞動者可以依法向人民法院提起訴訟。【維權(quán)途徑】公司拖欠工資可采取哪些行動？根據(jù)我國《勞動法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按期支付勞動者的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者有權(quán)利采取以下行動：1. 向用人單位提出書面要求，要求其在一個月內(nèi)支付拖欠的工資。2. 若用人單位逾期不支付工資，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求勞動監(jiān)察部門

2023-08-27

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