放假公司安排有工資嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-25 17:24:20
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公司放假有工資。按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定內(nèi)容可知，公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)調(diào)整放假的，要向員工支付工資，標(biāo)準(zhǔn)和基本工資一樣。如果公司拒絕支付，員工可以到勞動(dòng)部門投訴。另外，公司因?yàn)榻馍⒌仍蚪獬?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16609556489101053695.html">勞動(dòng)關(guān)系的，要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一、老板不給工資去哪投訴
老板不給工資可以撥打12333投訴,也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果有異議向法院提起民事訴訟。在解決工資問題上，如果可以協(xié)商解決最好協(xié)商解決，如果不行，就到勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就要注意很多點(diǎn)：首先在勞動(dòng)爭(zhēng)議1年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，主要提交的材料。如果對(duì)仲裁裁決書不滿，在15日內(nèi)要提起訴訟。1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。
二、商場(chǎng)移賣孕婦用品賠償標(biāo)準(zhǔn)
公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定：
1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。
2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、老板跑路工資能拿到嗎
1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁。因?yàn)槭枪九c員工建立勞動(dòng)關(guān)系，所以公司老板跑路后并不影響員工采取維權(quán)措施，因此員工照樣可以去勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。并且，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，要填寫勞動(dòng)申訴書，提交能夠證明有勞動(dòng)關(guān)系的證明，以及被拖欠工資的具體數(shù)額等。2、向法院申請(qǐng)資產(chǎn)保護(hù)及公司資產(chǎn)清算拍賣。因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/7428155766587933255.html">公司倒閉后，公司債主不僅有被拖欠工資的員工，還有其他的業(yè)務(wù)債主。所以，為盡快拿到工資，員工即需要采取這一手段。另外，公司倒閉進(jìn)入破產(chǎn)程序的，員工不僅可以追回工資，還可以依法領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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法律綜合知識(shí)公司活少放假了，屬于普通淡季，勞動(dòng)合同有約定的按約定發(fā)放工資；屬于非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；屬于非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)的，超過一個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；其他?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。2024-04-26272人看過 -
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一、加班補(bǔ)休假扣工資嗎？加班補(bǔ)休假不扣工資，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班日工資基數(shù)的計(jì)算方法是什么？月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元；如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。此外，對(duì)于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人2023-03-02415人看過
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一、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況統(tǒng)一安排帶薪年休假是正常的；二、只要沒有克扣或禁止帶薪年休假，就不違法?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。2023-05-04100人看過
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勞動(dòng)者當(dāng)然不合法，按規(guī)定，每天勞動(dòng)時(shí)間是8個(gè)小時(shí)，每周不能超過40小時(shí)，其他時(shí)間應(yīng)當(dāng)作為加班時(shí)間，給予加班費(fèi)。另外不可以不放假?zèng)]有休息時(shí)間。一、加班的類型（一）工作日加班。（二）雙休及法定假期加班。（三）機(jī)關(guān)事業(yè)單位的加班?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。要求（一）每日不得超過1－3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。（二）休息日工作，用人單位可以安排補(bǔ)休。安排補(bǔ)休的，不計(jì)算加班時(shí)間。（三）延長(zhǎng)工作時(shí)間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補(bǔ)休的方式，折抵加班時(shí)間?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要2023-02-21436人看過 -
法律綜合知識(shí)不定時(shí)工作制公司未安排年假公司不合法。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。對(duì)于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2024-04-20398人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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現(xiàn)在公司要求所有員工放假了,公司安排的放假,公司要求放假是否可以扣工資的？澳門在線咨詢 2022-07-29工資應(yīng)該至少按月足額發(fā)放，否則就是違法行為。用人單位應(yīng)該依法支付給勞動(dòng)者的賠償金，也應(yīng)依法支付。否則，勞動(dòng)者可以采取相應(yīng)的法律手段解決。比如通過調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴等方式解決。附相關(guān) -
臺(tái)風(fēng)天公司是否安排員工放假并支付工資上海在線咨詢 2025-01-10根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，如果作為雇主的公司在臺(tái)風(fēng)天氣期間將原本工作日和休息日進(jìn)行互相調(diào)整，那么在此期間是無需向員工支付薪資福利的。然而，如果由于臺(tái)風(fēng)侵襲導(dǎo)致企業(yè)無法正常運(yùn)營(yíng)，以至于需要安排較長(zhǎng)時(shí)限的休假，那么在該段休假時(shí)間段內(nèi)，應(yīng)按照勞工合同中所約定的準(zhǔn)則向雇員發(fā)放相應(yīng)的薪酬待遇。 另外，如果員工跨越一個(gè)薪資結(jié)算周期，并且在這之后員工仍然繼續(xù)保持正常工作狀態(tài)，則在這段時(shí)期內(nèi)員工所能獲得 -
公司是否有工資發(fā)放與假期安排之間的關(guān)系？青海在線咨詢 2024-12-07鑒于貴公司最近業(yè)務(wù)量減少，已經(jīng)進(jìn)入傳統(tǒng)的市場(chǎng)淡季階段，因此我方需要在此向您介紹關(guān)于工資發(fā)放的相關(guān)政策。根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，如果貴公司因季節(jié)性變化導(dǎo)致業(yè)務(wù)緩慢或停滯，我們將按照合同規(guī)定給予員工應(yīng)得的薪資。 但如果并非由于勞動(dòng)者自身原因引發(fā)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)困境和生產(chǎn)停頓，在一個(gè)完整的薪酬支付循環(huán)周期內(nèi)，我們?nèi)孕枰勒談趧?dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向每位勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的薪資。當(dāng)特殊情況持續(xù)超出一個(gè)周期后，盡管勞動(dòng)者恢復(fù) -
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公司安排的休假能否扣工資內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-15公司效益不好要安排休長(zhǎng)時(shí)間年假，也不能按照事假扣薪。停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，公司仍應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，發(fā)放生活費(fèi)。
