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不能。根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，若勞動(dòng)合同沒有約定有績效工資，是沒有績效工資的。而績效工資，又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。

一、最新曠工一天扣三天工資是否合法

曠工一天扣三天工資不合法。

曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。曠工是指員工請(qǐng)假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)或沒有履行請(qǐng)假手續(xù)而未到崗上班的行為。

對(duì)于勞動(dòng)者的曠工行為可以通過以下方式處理：

1、行政處分，直至解除勞動(dòng)合同。對(duì)于有曠工行為的職工，用人單位根據(jù)曠工的天數(shù)可以規(guī)定不同處分層級(jí)，比如警告、嚴(yán)重警告，直至解除勞動(dòng)合同；

2、賠償損失，如果因?yàn)閯趧?dòng)者曠工使用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以向其主張損失賠償。比如值班人員不到崗導(dǎo)致單位被盜；

3、扣減績效考核分?jǐn)?shù)，比如單位可以將績效考核分?jǐn)?shù)與績效工資掛鉤，并規(guī)定曠工一天，扣減績效考核分?jǐn)?shù)5分。勞動(dòng)者曠工導(dǎo)致績效考核分?jǐn)?shù)降低，績效工資自然降低；

4、扣減獎(jiǎng)金，在法律上，獎(jiǎng)金支付屬于企業(yè)自主權(quán)范疇，用人單位在制定獎(jiǎng)金發(fā)放政策時(shí)，完全可以規(guī)定：曠工一天，免除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。

二、績效工資制度特點(diǎn)有哪些

績效工資制度特點(diǎn)如下：

1、有利于員工工資與可量化績效掛鉤，將激勵(lì)機(jī)制融入企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人績效的聯(lián)系；

2、有利于工資向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率，節(jié)約工資成本；

3、有利于突出團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)形象，增加激勵(lì)和員工凝聚力?？冃ЧべY制度的前身是計(jì)件工資，但不是簡單意義上與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是基于科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序的工資制度