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根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，承包人在分包時(shí)要經(jīng)過(guò)發(fā)包方的同意，才能將工程發(fā)包給有資格的第三方，但這并不意味著在未經(jīng)允許獲得分包中的勞動(dòng)者不能跟發(fā)包方索取工資。

1、違法分包合同中勞動(dòng)者可以向發(fā)包方索取工資

訂立違法分包合同的雙方是承包方和分包方，根據(jù)合同相對(duì)性原則，合同只約束訂立合同的雙方，這意味著勞動(dòng)者向承包方索取工資的權(quán)利不受到違法合同的影響，承包方需按照勞動(dòng)合同支付工資，但當(dāng)承包方因?yàn)槲醇皶r(shí)向發(fā)包人索取工程價(jià)款而導(dǎo)致其無(wú)法支付工資時(shí)，盡管勞動(dòng)者沒(méi)有與發(fā)包方訂立任何合同，法律仍保護(hù)勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)者可以直接向發(fā)包方提出支付工資的請(qǐng)求。因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_ldbc/">勞動(dòng)報(bào)酬關(guān)系著每個(gè)辛苦工作的勞動(dòng)者的生濟(jì)，勞動(dòng)者為工程價(jià)值增加付出了汗水，創(chuàng)造了財(cái)富，是否支付勞動(dòng)者工資關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定和公共利益的問(wèn)題，因此法律允許違法分包合同中勞動(dòng)者可以突破合同的相對(duì)性，直接向發(fā)包方索取工資。

2、勞動(dòng)者應(yīng)該如何向發(fā)包方索取工資

（1）向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁

勞動(dòng)者可以依據(jù)與承包方簽訂的勞動(dòng)合同請(qǐng)求勞動(dòng)部門仲裁，在遇到承包方惡意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的情況下，可以申請(qǐng)法院保全證據(jù)。需要注意的是，對(duì)直接簽訂勞動(dòng)合同的承包方提起訴訟之前必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁或雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁裁決的，應(yīng)該在十五日內(nèi)向法院提起訴訟。

（2）向法院提起訴訟

若勞動(dòng)者直接向發(fā)包方提起訴訟，勞動(dòng)者必須提供證據(jù)證明發(fā)包人存在欠付工程款的情況并且承包方?jīng)]有支付工資，法院才會(huì)支持勞動(dòng)者向發(fā)包方索取工資的請(qǐng)求，否則勞動(dòng)者的主張會(huì)得不到法院的支持。需注意的是若勞動(dòng)者在起訴承包方或者實(shí)際施工單位時(shí)，必須主動(dòng)提出追加發(fā)包方為被告，法院才會(huì)追究發(fā)包方的責(zé)任。因此為了能如期拿回工資，勞動(dòng)者可以將違法分包、轉(zhuǎn)包人、發(fā)包人一同列為被告，要求支付工資。

勞動(dòng)者在遇到拖欠工資的情況時(shí)應(yīng)勇敢拿起法律武器，通過(guò)勞動(dòng)仲裁和提起訴訟的方式，維護(hù)自己的合法權(quán)益。