公司主動辭退員工年終獎還有嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-21 11:41:50
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是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。
在實踐中，如果勞動者想保護自己的“年終獎”，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進行細致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎發(fā)生爭議，約定將是勞動者勝訴的“法寶”。
一、在法律上公司是否有義務給員工發(fā)放年終獎
答案就是法律根本沒有明確的條款來約束年終獎。年終獎給不給，取決于以下兩個方面。
一方面，在于員工和公司在簽訂勞動合同時是否規(guī)定，根據(jù)績效考核確定年終獎數(shù)額或者按照慣例每年都發(fā)放年終獎，其實這樣的年終獎視為工資，因此這種情況下年終獎是不能少給員工。員工離職后，單位拒絕支付的，可以視為拖欠工資。員工有權(quán)利要求公司按時給支付足額工資給員工，否則員工可以到當?shù)氐膭趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3606650282696907566.html">申請仲裁維權(quán)。
另一方面，在員工和公司簽訂的勞動合同中從未規(guī)定過給員工發(fā)放年終獎、發(fā)放數(shù)額、以及發(fā)放對象的，或者通過抽獎的方式發(fā)放給員工，這些獎勵就應該視為福利，年終獎給不給你取決于所在公司。給你是幸運，不給你是應該的。但是現(xiàn)實中許多公司是根據(jù)整體的盈利情況決定年終獎是否發(fā)放。所以，多為公司創(chuàng)造利益，年終獎就可能有你的份。
如果年終獎視為福利的，公司是否發(fā)放，都是由單位做主。有些單位將員工在年底離職視為自動放棄年終獎，這樣員工也是無法通過法律的途徑要求公司支付年終獎。
用人單位與勞動者解除勞動合同應合法審慎。在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。雖然公司對獎金的發(fā)放有一定的自主權(quán)，但是也應嚴格履行勞動合同義務，不能肆意侵犯勞動者的合法權(quán)益。
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一般是不可以的，但還要看具體的情況。如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就算是在發(fā)放年終獎之前將員工辭退了，也應當按照雙方的約定或者公司規(guī)章制度中的規(guī)定支付對應數(shù)額的年終獎。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，用人單位尚未建立工會的，通知用人單位所在地工會。用人單位行使單方解除勞動關系權(quán)利時，不僅要具備事實依據(jù)，同樣要注意程序規(guī)范。在市場經(jīng)濟體制下，用人單位應當依法規(guī)范用工，要積極組建工會組織，在單方解除勞動關系時，要事先將解除理由通知工會，讓工會發(fā)揮正常的職能作用。一、單位辭退員工需要提前通知嗎公司辭退員工一般是不需要提前通知的，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：(1)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；(2)員工不能勝任工作，經(jīng)2023-02-06484人看過 -
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辭退員工補償不可以，年終獎屬于勞動報酬的范圍，只要員工符合公司規(guī)章制度規(guī)定發(fā)放年終獎的條件，公司就應當發(fā)放年終獎。公司提出協(xié)商解除勞動合同的要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金不能用年終獎抵扣。如果公司沒有合法理由單方解除勞動合同，員工可以要求支付賠償金。公司的做法不合法，有勞動爭議的可以去勞動局投訴或者去勞動仲裁委申請勞動仲裁。企業(yè)的規(guī)章制度不能與現(xiàn)行法規(guī)相違背。年終獎一般是單位對在職職工干一年工作的獎勵，由企業(yè)自主掌握。經(jīng)濟補償金是指勞動合同解除時，企業(yè)依據(jù)勞動法規(guī)的相關規(guī)定，給職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。職工如果未解除勞動合同，就不存在領取經(jīng)濟補償金這一說法。經(jīng)濟補償金分段計算：在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟補償金計算年限：對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法2023-03-01257人看過 -
辭退員工補償公司辭退后經(jīng)濟補償該不包含年終獎。經(jīng)濟補償為補償性質(zhì)的款項。而年終獎是勞動報酬的一種形式?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。一、申請勞動仲裁的流程勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請2023-04-03442人看過
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