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待崗多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被迫辭退
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-11-25 20:43:50 146 人看過(guò)

一、待崗多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被迫辭退

勞動(dòng)者待崗一個(gè)工資支付周期內(nèi),可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁所需申請(qǐng)材料清單

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁所需申請(qǐng)材料清單為:

1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)書(shū)(詳細(xì)仲裁請(qǐng)求和理由);

2.申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;

3.有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》,注明委托事項(xiàng),同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師,應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件:如委托人的代理人是公民,應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書(shū),以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;

4.被訴人工商注冊(cè)信息資料;

5.申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括:勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等。申訴人提交證明材料時(shí),應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份,審核后退回原件;

6.《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

三、勞動(dòng)仲裁需要交錢(qián)嗎

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要花錢(qián)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不收費(fèi)的,既是為了減輕申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),同時(shí)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi),并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國(guó)家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動(dòng)者敗訴,自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動(dòng)仲裁是可以申請(qǐng)法律援助的。法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu),組織法律援助的律師,為經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的人給予無(wú)償提供法律服務(wù)的一項(xiàng)法律保障制度。只要是經(jīng)濟(jì)困難的人,因勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁而需要申請(qǐng)法律援助的,都可以申請(qǐng)法律援助。

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    產(chǎn)假期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。一、不服單位處罰可以勞動(dòng)仲裁嗎不服用人單位的處罰,因此產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,雙方協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作
    2023-06-22
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  • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū) 辭退補(bǔ)償
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。非因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理;向用人單位注冊(cè)地或者勞動(dòng)合同履行地所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁;勞動(dòng)者請(qǐng)?zhí)峤蛔C據(jù)材料。一、沒(méi)有任何協(xié)議怎么討薪?jīng)]簽訂協(xié)議討薪的方式:可以直接訴訟要求對(duì)方還款或是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,根據(jù)級(jí)別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。級(jí)別管轄是指不同級(jí)別的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
    2023-03-10
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  • 口頭辭退有錄音可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
    對(duì)于口頭辭退有錄音可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎這個(gè)問(wèn)題,解答如下:申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),但是根據(jù)仲裁法的相關(guān)規(guī)定:“書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人?!备鶕?jù)該規(guī)定,申請(qǐng)仲裁有書(shū)面申請(qǐng)和口頭申請(qǐng)兩種方式,以書(shū)面申請(qǐng)為原則,口頭申請(qǐng)為例外。即在通常情況下,原告申請(qǐng)仲裁都得向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng),以便申請(qǐng)人詳盡地表述訴訟請(qǐng)求,說(shuō)明案件的事實(shí)、理由和根據(jù),也有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)進(jìn)行審查。只有在書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確實(shí)有困難的情況下,才可以以口頭方式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。此處所說(shuō)的“書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難”,一般是指申請(qǐng)人本人因文化水平低或法律知識(shí)欠缺而造成的自行書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的情形,在這兩種情形下,都可以進(jìn)行口頭申請(qǐng)。以口頭的方式提起仲裁申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,筆錄應(yīng)由申請(qǐng)人簽名或蓋章,勞動(dòng)
    2023-02-15
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  • 被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)多久可以仲裁
    一、被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)多久可以仲裁1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,因勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)自己的利益。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、解除勞動(dòng)關(guān)系的注意事項(xiàng)有哪些1、法律雖然沒(méi)有
    2023-06-19
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  • 怎么去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)仲裁多久可以出結(jié)果
    一、怎么去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁的流程:1.去勞動(dòng)局提交申請(qǐng)書(shū):當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū),并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本;2.然后仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。如果決定決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)送達(dá)被申請(qǐng)人,決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由;3.開(kāi)庭審理。如果無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理,對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決;4.仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議,并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū),調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方簽收后,發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決;5.仲裁結(jié)束后,仲裁委員會(huì)做出判決,如果調(diào)解成功不需要郵寄勞動(dòng)仲裁書(shū),一般會(huì)向用人單位送達(dá)勞動(dòng)仲裁書(shū),企業(yè)需要在15個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)仲裁多久可以出結(jié)果勞動(dòng)仲裁一般45天可以出結(jié)果,
    2023-06-27
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    • 勞動(dòng)者可以被迫辭職嗎如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁
      遼寧在線咨詢 2022-03-04
      如果用人單位的行為有違反《勞動(dòng)合同法》地38條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)者是可以被迫辭職的,并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及未發(fā)放的工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。 2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然
    • 定員工到勞動(dòng)局待崗工作多久可以申請(qǐng)仲裁
      河南在線咨詢 2022-11-04
      勞動(dòng)者待崗一個(gè)工資支付周期內(nèi),可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定,非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間
    • 怎樣申請(qǐng)辭退可以勞動(dòng)仲裁
      寧夏在線咨詢 2022-03-22
      對(duì)辭退有爭(zhēng)議的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)
    • 被辭退多久可以仲裁
      湖南在線咨詢 2023-09-18
      勞動(dòng)者與公司存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者被辭退,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)申請(qǐng);屬于拖欠工資引起的爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理,并且書(shū)面通知當(dāng)事人。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。除申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間未過(guò)期,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁
    • 待崗工人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期限一般是多久
      新疆在線咨詢 2022-06-10
      勞動(dòng)者在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的勞動(dòng)權(quán)益被侵害之日起一年內(nèi)都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,超過(guò)一年仲裁委就不會(huì)受理了。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,不受時(shí)間限制,但是勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。