狠狠综合久久久久尤物丿,久久久久人妻一区精品色,精品久久久久久中文字幕人妻最新

主動離職后申請勞動仲裁可不可以2023

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-16 09:15:55 120 人看過

一、主動離職后申請勞動仲裁可不可以

主動離職之后是可以申請勞動仲裁的，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者一般知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，一般自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、申請勞動仲裁注意事項是什么

1、注意申請仲裁的時效

申請仲裁一定一般注意仲裁時效。拖欠工資的勞動仲裁，在職期間隨時可以申請，辭職后必須在一年內(nèi)申請。其它的勞動爭議，仲裁時效都為一年，從知道或一般知道自己的權(quán)利被侵害之日起計算。

2、勞動仲裁需一般的證據(jù)

申請勞動仲裁，需一般證明職工與單位之間存在勞動關(guān)系，如何證明?例如簽訂的勞動合同，單位支付工資的憑證如工資條、工資卡，繳納社保的繳費憑證，工作證、服務(wù)證、同事證言、與單位負(fù)責(zé)人的聊天記錄、聘用解雇電子郵件往來等等，都可以考慮作為職工與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)。

3、勞動仲裁需一般提交的材料

(1)申請書。申請仲裁需一般提交書面申請書，申請書可以自己寫，也可以到勞動仲裁委員會領(lǐng)取。申請書內(nèi)容包含申請人的基本信息、被申請人的基本信息、請求的事項、具體的事實和理由。

(2)證據(jù)材料及其清單。證據(jù)材料清單是在勞動爭議仲裁委領(lǐng)取的，可按一般求進(jìn)行填寫。

(3)申請人身份證明。記得帶上申請人的身份證原件、復(fù)印件

(4)被申請人身份證明。用人單位的基本信息一般從單位手中拿到是很困難的，但是我們可以通過企業(yè)信用信息網(wǎng)等網(wǎng)站可以查詢到工商局登記的工商信息，找到后打印下來即可。

4、申請步驟

收集證據(jù)——準(zhǔn)備申請書——找對勞動仲裁委地——提交申請書和證據(jù)材料。

勞動者申請勞動仲裁不是必須一般離職才能申請仲裁的，勞動者在在職期間也是可以申請勞動仲裁的。在申請形式上一般采取書面形式，按規(guī)定式樣提交申請書，并且一般按照被申請人人數(shù)，提交副本。此外，也一般向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁，不能自已選擇仲裁委員會。

根據(jù)上述文章中的內(nèi)容，相信已經(jīng)解答了主動離職后申請勞動仲裁可不可以的問題。在日常生活中，我們應(yīng)該要多了解學(xué)習(xí)一些法律知識，這樣在遇到有法律問題時才能作出正確的判斷，才可以更好的運(yùn)用法律的武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您還有其他法律問題的話，可以查看本站其他內(nèi)容了解。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動仲裁相關(guān)文章

勞動仲裁
勞動仲裁和勞動仲裁可以同時申請么

當(dāng)事人一般不可以在發(fā)生勞動爭議后同時申請勞動仲裁和向勞動監(jiān)察大隊投訴的。勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)案件已經(jīng)申請勞動仲裁的，要告知當(dāng)事人按勞動仲裁程序處理；而當(dāng)事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動仲裁如何申請勞動仲裁申請流程。1、提交勞動仲裁申請書，包括勞動者的基本信息、用人單位的基本信息、仲裁請求及事實理由、證據(jù)及證據(jù)來源等；2、由仲裁委員會決定是否受理當(dāng)事人申請，無論受理與否，都將通知當(dāng)事人；3、由仲裁委員會進(jìn)行調(diào)解，如調(diào)解不成根據(jù)相關(guān)案件就當(dāng)事人責(zé)任進(jìn)行裁決。仲裁委員會不受理或者逾期沒有作出決定的勞動爭議，當(dāng)事人可向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人

2023-07-28

332人看過
法律綜合知識
自愿離職可以申請勞動仲裁嗎，勞動仲裁的流程是什么

一、自愿離職可以申請勞動仲裁嗎如果勞動者認(rèn)為自己的自愿離職是有爭議，可以申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動仲裁的流程是什么1、勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)

2024-01-17

461人看過
法律綜合知識
勞動仲裁在離職多少天內(nèi)可以申請

一、勞動仲裁在離職多少天內(nèi)可以申請勞動仲裁在離職一年內(nèi)可以申請。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁：1．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。二、勞動

2023-03-31

478人看過
勞動仲裁
＂準(zhǔn)媽媽＂丟職后可申請勞動仲裁

最近，反映女職工權(quán)益受侵犯的情況較為集中，虹口區(qū)法院立案庭的黃-凱副庭長在此為讀者進(jìn)行集中解答。王小姐：我結(jié)婚已好幾年，都快“奔三”了，至今還沒有孩子。其實，我們夫妻倆很想有個孩子，但現(xiàn)實告訴我們，公司里只要有女職員懷孕了，很快就會有人頂上你現(xiàn)在的位子。你不“休息”，領(lǐng)導(dǎo)就不會給你看好臉色;你假如“休息”，就等于自己炒了自己。聽說國家有規(guī)定，在女職工生產(chǎn)期間不能隨便被解除，但因為我所在公司是一年簽一次勞動合同，等我生產(chǎn)完后勞動合同續(xù)簽是否會受到影響。請問，國家是否有關(guān)于女職工生育的保護(hù)性政策，如果單位違反了，我該如何維權(quán)?答：有的企業(yè)對處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工采取歧視政策。有些是直截了當(dāng)、有些是隱性的，但都是不同程度侵犯了女職工的合法權(quán)益。對此，我國《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律、法規(guī)均明確規(guī)定，除非職工本人有重大過失，用人單位不得以任何理由解除處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工的

2023-04-29

85人看過

證人證言
離職后可以仲裁不簽勞動合同嗎？

可以。在《勞動合同法》的規(guī)定中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者之間進(jìn)行簽署勞動合同進(jìn)行維護(hù)雙方的合法權(quán)益，若是用人單位并不按照要求進(jìn)行簽署勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁。仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。一般來說，只要能證明存在勞動關(guān)系，都會予以受理。開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。仲裁庭處理勞動爭議開庭前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解不成的開庭審理。仲裁裁決：開庭審理結(jié)束后，勞動仲裁委員會根據(jù)查明情況做出仲裁裁決書，并送達(dá)雙方當(dāng)事

2023-04-19

215人看過
辭職
辭職后可以申請勞動仲裁嗎,申請仲裁需提供的資料

一、辭職后可以申請勞動仲裁嗎勞動者離職后，在勞動爭議發(fā)生一年內(nèi)可以申請勞動仲裁解除勞動爭議。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條

2023-04-19

214人看過
辭職
不允許辭職可否申請勞動仲裁

公司不給辦離職，勞動者可以進(jìn)行勞動仲裁，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報。一、離職時社保原單位不配合怎么辦離職后社保原單位不配合轉(zhuǎn)出的勞動者可以到勞動部門進(jìn)行舉報處理。員工離職公司應(yīng)當(dāng)及時辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位財務(wù)部應(yīng)及時結(jié)清工資辦理保險清算。也可以先寫投訴書向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，寫清自身的身份情況、投訴的請求、事實與理由等方面，如果公司還是不配合，就去申請勞動仲裁。二、上班一個星期自離有工資嗎正常上班一周離職也是有工資的。勞動者離職時，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同

2023-04-01

336人看過
勞動仲裁
可以申請勞動仲裁的勞動爭議

一、可以申請勞動仲裁的勞動爭議用人單位與勞動者發(fā)生下列爭議，可以申請勞動人事爭議仲裁：（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，發(fā)生的以下爭議:（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議，（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議，（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議，（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。（二）事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其聘用的工作人員之間，因訂立、履行、變更、解除和終止聘用合同，以及因執(zhí)行國家、省和本單位依法規(guī)定的休息休假、社會保險、工資福利、勞動保護(hù)、培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)劝l(fā)生的人事爭議；（三）聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同等發(fā)生的爭議；（四）軍隊聘用

2023-03-14

79人看過

勞動仲裁
勞動仲裁時效屆滿后，勞動者還可以申請仲裁嗎？

勞動仲裁時效過了能起訴。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。勞動仲裁時效勞動仲裁時效，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關(guān)仲裁時效和起訴的規(guī)定及適用《勞動法》。《勞動法》關(guān)于仲裁時效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動

2023-07-07

365人看過
勞動仲裁
主動離職勞動仲裁還是否能夠申請

一、主動離職勞動仲裁還是否能夠申請主動離職之后是可以申請勞動仲裁的，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、申請勞動仲裁注意事項是什么1、注意申請仲裁的時效申請

2023-06-16

483人看過
勞動仲裁
勞動仲裁申請期限，勞動仲裁可以延期的

一、勞動仲裁申請期限勞動仲裁申請期限為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。二、勞動仲裁可以延期的情形有哪些勞動仲裁有下列情形之一的，可以延期審理：1.必須到庭的當(dāng)事人和其他訴訟參與人有正當(dāng)理由沒有到庭的；2.當(dāng)事人臨時提出回避申請的；3.需要通知新的證人到庭，調(diào)取新證據(jù)，重新鑒定、勘驗、或者需要補(bǔ)充調(diào)查；4.其他應(yīng)

2023-06-21

191人看過
法律綜合知識
勞務(wù)派遣是可不可以申請勞動仲裁

一、勞務(wù)派遣是可不可以申請勞動仲裁勞務(wù)派遣產(chǎn)生糾紛，若是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者產(chǎn)生糾紛的，可不可以申請勞動仲裁；若是用工單位與被派遣勞動者產(chǎn)生糾紛的，不可不可以申請勞動仲裁，但是可不可以依法提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、員工何時可不可以申請勞動仲裁員工應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的一年內(nèi)去申請勞動仲裁；如果是在職期間與單位產(chǎn)生工資爭議的，則不受上述時效期間的限制；但是勞動合同終止的，當(dāng)事人

2024-01-19

137人看過

勞動仲裁
離職在什么期限內(nèi)可以申請勞動仲裁

勞動者辭職后，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁。也就是勞動仲裁的時效為1年。應(yīng)在60日內(nèi)提交仲裁申請，根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動

2023-06-14

447人看過
勞動仲裁
被動離職勞動仲裁申請書

1、標(biāo)題；所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標(biāo)題。2、申請人信息；必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯(lián)系地址。其他信息:申請人性別、年齡、民族、聯(lián)系電話等。3、被申請人信息。4、仲裁請求。5、事實和理由；這一部分里應(yīng)當(dāng)寫的內(nèi)容包括:雙方勞動關(guān)系的基本事實；對于仲裁請求里面的每個請求都應(yīng)當(dāng)詳細(xì)的說明為什么你會這么要求數(shù)額,一定要寫清楚。6、提交單位；根據(jù)你發(fā)生勞動糾紛的地點和你單位的所在地,你確定自己是向哪個勞動仲裁委提起仲裁的就寫那個。如果不知道的,可以打12333咨詢,或到當(dāng)?shù)貏趧硬块T咨詢。7、申請人簽名、日期。8、申請書末尾按照仲裁規(guī)定可能還需要寫上工作地點、入職時間、離職時間以及單位是否逃匿等事項。一、準(zhǔn)備好了以上材料，再提交書面勞動仲裁申請書三份，申請書應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

2023-03-13

265人看過