被拖欠勞動(dòng)報(bào)酬用人單位該怎么辦？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-27 10:21:27
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用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
一、沒有工資單能申請勞動(dòng)仲裁嗎
沒有工資條也是可以申請勞動(dòng)仲裁的，不過需要準(zhǔn)備好其它相關(guān)資料以及申請書。勞動(dòng)仲裁實(shí)行舉證責(zé)任倒置，需要在申請書中寫明所欠工資數(shù)額，遞交相應(yīng)證據(jù)證明你在那邊務(wù)工過即可，是否發(fā)放及數(shù)額的具體數(shù)目由企業(yè)方舉證，如果有工資條且企業(yè)蓋章的話，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裆暾堉Ц读?，人民?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令
二、離職了工資應(yīng)該一次性結(jié)清嗎
是。員工辭職了在辦完離職手續(xù)之后，用人單位應(yīng)當(dāng)將一次性付清。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果拖欠工資員工可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
三、拖欠工資多長時(shí)間有表現(xiàn)
工資拖欠三十日即為拖欠工資。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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一、勞動(dòng)報(bào)酬約定不明怎么辦？勞動(dòng)報(bào)酬是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要素之一。一般情況下，用人單位與勞動(dòng)者會(huì)在勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)報(bào)酬，但也存在勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的情況。那么，在這種情況下，雙方發(fā)生爭議各執(zhí)一詞時(shí)，該如何確定勞動(dòng)者的報(bào)酬？根據(jù)勞動(dòng)合同法第十八條，勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。根據(jù)本條，在勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的條件下確定勞動(dòng)報(bào)酬是有先后順序的。即：1、雙方協(xié)商；2、集體合同規(guī)定；3、同工同酬；4、國家規(guī)定。此條中的同工同酬是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同成績的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。此條中的國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是指在工廠安全衛(wèi)生規(guī)程、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程、職業(yè)2024-03-19479人看過 -
勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)合各種靈活多變的用工形式，本法允許用人單位和勞動(dòng)者雙方在法律允許的范圍內(nèi)對勞動(dòng)報(bào)酬的金額、支付時(shí)間、支付方式等進(jìn)行平等協(xié)調(diào)。同時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬還要遵守國家有關(guān)規(guī)定，主要有：1、最低工資制度。《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定了國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式發(fā)放。3、勞動(dòng)者加班費(fèi)也是其勞動(dòng)報(bào)酬的一個(gè)重要組成部分。4、在一些特殊情況下，勞動(dòng)者也應(yīng)取得工資支付。如：（1）勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資支付。（2）非因勞動(dòng)者原因停工期間的工資支付。（3）勞動(dòng)者休假期間的工資支付。（4）勞動(dòng)者在法定休假日的工資支付。（5）勞動(dòng)者在享受探親假期間的工資支付。（6）婚喪假期間的工資支付。（7）產(chǎn)假期間的工資支付。用人單位哪些情形下需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位依照本法第三2023-07-25297人看過 -
勞動(dòng)報(bào)酬2008年12月1日，勞動(dòng)者與北京某萍果服裝有限公司(以下簡稱某公司)簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，合同到期后雙方續(xù)簽至2014年11月30日。2013年2月25日，勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職。2014年1月，勞動(dòng)者向北京市西城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出申請，要求公司向其支付2008年12月至2010年9月期間工資差額。該委支持其請求后，某公司不服，訴至北京市西城區(qū)人民法院。某公司訴稱：根據(jù)雙方《勞動(dòng)合同》約定，勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)為不低于北京市最低工資，公司已經(jīng)實(shí)際向其支付了全額工資，不存在拖欠行為。勞動(dòng)者辯稱：同意仲裁裁決，不同意公司主張。法院查明：某公司持有的勞動(dòng)合同第九條月基本工資部分手寫有不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)(北京市)字樣;勞動(dòng)者持有的勞動(dòng)合同第九條月基本工資部分無上述手寫字跡。勞動(dòng)者在仲裁階段提交《員工薪酬確認(rèn)書》復(fù)印件載明其每月基本工資為960元、全勤獎(jiǎng)150元、加班費(fèi)570元，每月薪酬收入2023-06-10220人看過 -
調(diào)解委員會(huì)用人單位拖欠工資的救濟(jì)途徑有：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一般問題到這里就可以得到解決。最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)法糾紛如何處理處理勞動(dòng)糾紛的具體方法：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，在訴訟時(shí)效期內(nèi)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；2023-07-3193人看過
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勞動(dòng)報(bào)酬沒有營業(yè)執(zhí)照，沒有營業(yè)執(zhí)照從事經(jīng)營活動(dòng)的公司，不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的使用者，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，沒有營業(yè)執(zhí)照和營業(yè)執(zhí)照的公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，雇主違反法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效合同。但是，根據(jù)公平的原則，沒有合法經(jīng)營資格的公司依法處理的情況下，該公司的勞動(dòng)者已經(jīng)支付勞動(dòng)者，還應(yīng)該得到相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，《勞動(dòng)合同法》第93條規(guī)定，對于沒有合法經(jīng)營資格的使用者的違法犯罪行為，應(yīng)依法追究法律責(zé)任的勞動(dòng)者已經(jīng)支付勞動(dòng)者，該公司或其出資者應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金的勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)法的情形有哪些用人單位違反勞動(dòng)法的14種情形如下：1、考勤異常罰款遲到、早退、請假、曠工等；2、做錯(cuò)事情罰款；3、曠工1天扣三天工資或者罰款幾百；4、試用期三個(gè)月合同卻只有1年；5、無故延長試用期；6、借績效名義克扣工資；7、曠工三天2023-08-06434人看過 -
勞動(dòng)報(bào)酬《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款所稱的拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，是指用人單位超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資的違法行為。正常情況下，用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的工資，但不包括以下情形：(1)用人單位：遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因無法按時(shí)支付工資；(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。2023-06-10313人看過 -
勞動(dòng)仲裁拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)是要根據(jù)拖欠工資的性質(zhì)分情況而定的。如果是用人單位無故拖欠工資的，那么應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付全部的勞動(dòng)報(bào)酬，并且再發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的百分之二十五給勞動(dòng)者；如果是用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)該按照工資的最低標(biāo)準(zhǔn)支付差額；如果是不支付的，那么應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額的百分之五十以上向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位拖欠或者不支付勞動(dòng)者工資的，人民法院將會(huì)對其依法發(fā)出支付令。一、拖欠工資該找哪個(gè)部門？建議到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬(二)2023-03-15466人看過 -
勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)現(xiàn)單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以采取以下措施：1、雙方可以先協(xié)商。勞動(dòng)者和用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛的，可以先試試找用人單位協(xié)商，問清楚具體情況，節(jié)省時(shí)間跟精力。2、到勞動(dòng)部門投訴。發(fā)現(xiàn)無法和用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行協(xié)商，并且確定用人單位是故意不還的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)局等舉報(bào)投訴。3、去申請勞動(dòng)仲裁。經(jīng)投訴之后發(fā)現(xiàn)用人單位仍拒絕支付的，勞動(dòng)者可以帶著勞動(dòng)合同還有相關(guān)的證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。4、到法院提起訴訟。申請勞動(dòng)仲裁后，勞動(dòng)者對仲裁委員會(huì)作出的仲裁決定不服的，可以到法院起訴。不過，如果情況惡劣的，如用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，并且經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付，涉嫌拒付支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，勞動(dòng)者可以到公安機(jī)關(guān)報(bào)警處理。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪既遂判多久1、自然人2023-07-21352人看過
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用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)報(bào)酬。除了勞動(dòng)報(bào)酬除外，還要如實(shí)告訴勞動(dòng)者工作內(nèi)容，工作條件，職業(yè)危害等其他情況，如果沒有明確報(bào)酬的，應(yīng)該實(shí)行“同工同酬“制度。“同工同酬”是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。2024-05-1097人看過 -
一、勞動(dòng)者可不可以用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬為由直接向人民法院起訴因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先申請勞動(dòng)仲裁，但有以下情況的，可不可以直接向法院提起訴訟或申請支付令：（1）勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)；（2）勞動(dòng)者以與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬的支付達(dá)成的調(diào)解協(xié)議為證據(jù)；勞動(dòng)者擁有上述任一證據(jù)的，均可直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，人民法院按照普通民事糾紛受理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。二、用人單位存在違法犯罪行為的勞動(dòng)者可不可以解除勞動(dòng)合同用人單位存在違法犯罪行為的勞動(dòng)者是可不可以解除勞動(dòng)合同的。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可不可以解除勞動(dòng)合同：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、用人單位未及時(shí)足2024-01-27379人看過 -
勞動(dòng)報(bào)酬如果勞動(dòng)仲裁做出裁決后，雙方在法定時(shí)間內(nèi)都沒有起訴，那么可以向單位所在地的基層人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第30條規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第31條規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，一般依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁調(diào)解可以申請哪些組織調(diào)解？發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：1、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。知道如何正確起草仲裁調(diào)解協(xié)議以及相關(guān)的注意事項(xiàng)是什么是非常重要的，文章就設(shè)計(jì)了仲裁調(diào)解協(xié)議的范文以及流程，仲裁也是具有一定的法律效力的，而且如果沒有經(jīng)過這一步，法院也是不會(huì)受理的。通過對文章的閱讀，相信大家對于勞動(dòng)仲裁調(diào)解協(xié)議2023-07-12184人看過 -
勞動(dòng)報(bào)酬用人單位單方面降低勞動(dòng)報(bào)酬員工可以在知道之日起60天內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁申訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)合同的必要條款，對勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人具有約束力。修改勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。因此，用人單位單方面降低勞動(dòng)報(bào)酬是單方面修改勞動(dòng)合同的行為，員工可以在知道或者應(yīng)當(dāng)知道工資降低之日起60天內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁申訴。員工不能以消極的方式對待用人單位的決定，但考慮到員工在現(xiàn)實(shí)中處于弱勢地位，應(yīng)具體分析員工是否有權(quán)抵制用人單位的不合理調(diào)動(dòng)。勞動(dòng)報(bào)酬約定不明怎么辦勞動(dòng)報(bào)酬約定不明怎么辦《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定：勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供2023-07-07474人看過
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勞動(dòng)報(bào)酬用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的工資，但不包括以下情形：1、用人單位：遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因無法按時(shí)支付工資；2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。一、起訴單位拖欠工資有訴訟時(shí)效嗎？起訴單位拖欠工資訴訟時(shí)效一般是兩年，用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。勞動(dòng)部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中對于“無故”作了排除性規(guī)定：“‘無故拖欠’勞動(dòng)者工資用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工2023-03-1052人看過 -
勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者和用人單位之間關(guān)系最重要的證據(jù)之一，一般勞動(dòng)合同是一式兩份一份交于勞動(dòng)者一份交于用人單位，勞動(dòng)合同遺失之后也不必慌張，可以出具勞動(dòng)合同遺失證明。書證應(yīng)提交原件。那么，是否只要用人單位無法提交勞動(dòng)合同原件，員工就可要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資呢？依據(jù)“誰主張、誰舉證”的法律規(guī)定，用人單位確實(shí)對其所主張雙方間簽訂有書面勞動(dòng)合同承擔(dān)舉證責(zé)任，且應(yīng)提供書證原件。然而需要指出的是，在用人單位提交書證確有困難，如案例中勞動(dòng)合同原件被遺失的情況下，法院仍然可以結(jié)合其他的證據(jù)材料及查明的案件事實(shí)，審查判定勞動(dòng)合同復(fù)印件能否作為認(rèn)定案件事實(shí)的根據(jù)。員工拒簽勞動(dòng)合同用人單位可以解雇嗎合法。1、用工之前最好和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，用工前沒有簽訂的，建立勞動(dòng)關(guān)系后要及時(shí)和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者也要及時(shí)的向單位提出簽訂書面勞動(dòng)合同的請求，以保障自己的合法權(quán)益；3、在單位2023-07-12306人看過
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勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者根據(jù)與用人單位按照國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定付出體力或腦力勞動(dòng)并獲得其勞動(dòng)所得的對價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。 用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分： （1）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者... 更多>
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勞動(dòng)者拖欠用人單位的勞動(dòng)報(bào)酬，單位應(yīng)該負(fù)什么責(zé)任廣西在線咨詢 2022-04-24《勞動(dòng)合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； -
用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者可以隨意克扣嗎, 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬怎么處罰安徽在線咨詢 2022-03-01勞動(dòng)者有按時(shí)足額獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位不能任意克扣。用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一 -
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用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，但是沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦河南在線咨詢 2022-04-08用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還需要支付超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為訂立了無固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞
