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企業(yè)狀告勞動保障局

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 18:45:48 165 人看過

《工傷保險條例》規(guī)定,在上下班途中,受到機動車事故傷害的,均認定為工傷?據(jù)此,市勞動和社會保障局認定,在2006年10月30日下午,浙江豪杰金屬家具股份有限公司職工劉勝碧因家中有事需提前下班回家,在得到相關(guān)生產(chǎn)組長同意后,于回家途中發(fā)生車禍致死,屬于工傷?對此,豪杰公司持有異議,將市勞動和社會保障局告上法庭?昨日,南湖區(qū)法院開庭審理此案?

豪杰公司認為,公司的《員工請假規(guī)章制度》明確了員工外出的有關(guān)請假程序,即員工辦理相關(guān)手續(xù)后方可外出?但劉勝碧當(dāng)天外出僅得到班組長的口頭同意,不符合公司規(guī)定,屬于私自外出?因此,勞動保障部門不應(yīng)該認定劉勝碧遭遇車禍?zhǔn)窃谙掳嗤局?另外,公司還認為,劉勝碧從單位出來后,其方向并不是回家,稱她是在下班途中證據(jù)不足?

市勞動保障局對此一一反駁,他們認為,豪杰公司自稱的規(guī)章制度是否存在并未得到證實,且即使該制度存在,從調(diào)查的情況看也沒有切實執(zhí)行?另經(jīng)調(diào)查,該公司的班組長有權(quán)決定是否準(zhǔn)假?而對于行駛路線的問題,市勞動保障局得到了和豪杰公司觀點相反的證人證言?

據(jù)了解,目前施行的《工傷保險條例》與舊的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》相比,在對工傷認定的條件上有明顯放寬,針對上下班途中發(fā)生車禍的工傷認定問題,新條例減去了上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)途徑及無本人責(zé)任或非本人主要責(zé)任兩個條件,擴大了工傷的適用范圍,減輕了受傷職工的舉證責(zé)任?

在庭審中,作為第三人出庭的劉勝碧家屬認為,新條例明顯是在保護職工的權(quán)益,除了事實依據(jù)外,根據(jù)這樣的法律精神,市勞動保障局的認定結(jié)果也是合法有效的?

因雙方有較大分歧,法庭將擇日宣判?

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12333是勞動保障局的投訴電話,負責(zé)處理就業(yè)、勞動保障、社會保險等方面的問題。該電話專線提供咨詢、投訴和通報服務(wù),確保勞動者權(quán)益得到維護。勞動保障局的投訴電話是12333。12333是一個全國統(tǒng)一的人力資源和社會保障電話專線。負責(zé)就業(yè)、勞動保障、社會保險、勞動關(guān)系、人才工作、公務(wù)員管理、事業(yè)單位管理、軍轉(zhuǎn)配置、人事考試等方面工作，提供人才、勞動就業(yè)、社會保障等咨詢、投訴、通報。勞動局投訴電話號碼是多少？根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供良好的工作環(huán)境和條件，并保障勞動者的合法權(quán)益。如果用人單位違反相關(guān)規(guī)定，侵犯勞動者合法權(quán)益，勞動者可以向勞動行政部門投訴，要求依法處理。根據(jù)《勞動法》第三十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！蓖瑫r，《勞動法》第四十二條規(guī)定：“用人單位的任何人不得以任何形式盤

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