精品欧美一区二区在线观看,狠狠躁夜夜躁人人爽天天天天

你不能因為流行病而扣除你的工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 10:52:56 438 人看過

1、你不能因為疫情扣工資嗎

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，因疫情無法工作的人員的工資支付標(biāo)準(zhǔn)將嚴(yán)格按照人力資源和社會保障部發(fā)布的相關(guān)通知執(zhí)行

，人力資源和社會保障部辦公廳，《關(guān)于預(yù)防和控制新冠病毒感染期間肺炎患者和疑似感染新冠病毒患者的報告》。如果密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，或由于政府實施的隔離措施或其他緊急措施，無法提供正常勞動力，企業(yè)應(yīng)支付員工在此期間的工作報酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同。在此期間，如果勞動合同到期，則順延至員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期、，隔離期或政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束

（二）企業(yè)受疫情影響，生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難時，可以通過調(diào)薪、輪崗、休息等方式穩(wěn)定工作，并與員工協(xié)商縮短工作時間，盡量不要減少或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼。企業(yè)在工資支付周期內(nèi)關(guān)閉的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。在一個以上的工資支付周期內(nèi)，如果員工提供正常勞動，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工不能提供正常勞動的，由企業(yè)支付生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按照各省規(guī)定的辦法執(zhí)行，自治區(qū)、直轄市

（3）因疫情影響，當(dāng)事人不能在法定期限內(nèi)申請勞動人事爭議仲裁的，暫停仲裁時效。仲裁時效期間自中止時效的理由消除之日起繼續(xù)計算。因疫情影響，勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以在法定期限內(nèi)審理的，（四）地方人力資源和社會保障部門要加強(qiáng)對疫情企業(yè)的勞動就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，加強(qiáng)勞動保障監(jiān)督執(zhí)法，切實保護(hù)職工的合法權(quán)益

II。如何補(bǔ)償疫情期間的工傷

工傷保險條例第35條

如果員工因工傷殘疾被認(rèn)定為一級至四級殘疾，他/她應(yīng)保留其勞動關(guān)系，辭職并享受以下福利：

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

申請仲裁
你是因為調(diào)職而被解雇的嗎

如果你被解雇，有必要移交嗎。但是，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。如果有明確的法律文件來解釋勞動合同的終止，那么你可以申請仲裁或法院強(qiáng)制執(zhí)行來解決賠償問題。移交糾紛也可以通過正常的法律渠道解決。如果丟失了什么東西，你的公司可以向警方報告，讓他們干預(yù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止時出具解除勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在交接時支付。”被辭退員工還應(yīng)完成相應(yīng)的交接工作。如果被辭退的員工拒絕進(jìn)行交接，也可能影響其下一次的工資，但如果被草率辭退，他可以用法律來維權(quán)。被辭退后，員工不愿意交出。如果你想了解更多，你可以和律師在線一對一地交流。

2023-05-31

101人看過
工傷保險
如果你因工作疏忽而受傷，你還能申請工傷嗎

因工作不慎受傷的，你還能申請工傷嗎根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，因工作不慎受傷的，你可以申請工傷，應(yīng)認(rèn)定為工傷的法律情形有七種：（1）在工作時間和工作場所因工作而意外受傷（2）在工作時間前后從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或結(jié)束工作時意外受傷

2023-05-07

318人看過
交通規(guī)則
警察會因為你違反交通規(guī)則而找你嗎？

不確定，沒有規(guī)定的時間。如果對方車主發(fā)現(xiàn)后馬上報警，并且有監(jiān)控錄像、行車記錄儀的視頻確認(rèn)肇事車輛。有可能是當(dāng)天交通警察就會發(fā)短信或打電話通知。但正常情況會在3天到5天左右會通知，具體需要看交警部門通知的時間決定。被交警部門通知了，需要帶上駕駛證、行駛證、到交警部門歸案配合調(diào)查。打警察會判多久打警察，可能構(gòu)成妨礙公務(wù)罪，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罰金。阻礙全國人民代表大會和地方各級人民代表大會代表依法執(zhí)行代表職務(wù)的，依照前款的規(guī)定處罰。以暴力、威脅手段阻礙紅十字會工作人員在自然災(zāi)害和突發(fā)事件中依法履行職責(zé)的，依照規(guī)定處罰。故意阻礙國家安全機(jī)關(guān)，公安機(jī)關(guān)依法執(zhí)行國家安全任務(wù)，未使用暴力、威脅方法，造成嚴(yán)重后果的，依照規(guī)定處罰?！吨腥A人民共和國道路交通安全法》第九十九條有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門處二百元以上二千元以下罰款：（一）未取得機(jī)動車駕駛證、機(jī)動車駕駛證被吊銷或者機(jī)動

2023-07-03

467人看過
有期徒刑
你想因為撞死人而坐牢嗎

撞死無責(zé)人員是否坐牢違反《中華人民共和國刑法》第一百三十三條規(guī)定，致人重傷、死亡或者公私財產(chǎn)遭受重大損失的，處有期徒刑三年以下有期徒刑或者拘役。從這一規(guī)定可以看出，開車撞死人的處罰是一人以上死亡，司機(jī)違反交通運輸管理規(guī)定。相反，如果機(jī)動車駕駛?cè)嗽谡ｑ{駛時撞死了人，就不會被判刑。因此，開車撞死人是否會被判刑，關(guān)鍵在于機(jī)動車駕駛?cè)耸欠襁`反交通運輸管理規(guī)定，發(fā)生交通事故等。以下是一些關(guān)于交通事故的情況和判斷。（1）交通事故有下列情形之一的，處三年以下有期徒刑或者拘役；（二）死亡三人以上的交通事故，負(fù)同等責(zé)任；（三）死亡三人以上的交通事故，負(fù)同等責(zé)任；3。造成公共財產(chǎn)或者他人財產(chǎn)直接損失，承擔(dān)事故全部或者主要責(zé)任，無力賠償30萬元以上的。第二，交通事故致一人以上重傷，對事故負(fù)有全部或者主要責(zé)任，有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪處罰。飲酒或吸毒后駕駛機(jī)動車；2。無駕駛資格駕駛機(jī)動車的；3；4。明

2023-05-31

85人看過

工資
如果你早退，你會扣工資嗎

提前離職扣薪取決于雙方協(xié)商或合同約定。如果員工需要離職，應(yīng)提前一個月提出。根據(jù)《勞動法》，工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給員工。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。發(fā)生勞動爭議，可以依法申請調(diào)解、仲裁、訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁或者訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟。《工資支付暫行條例》第十九條：勞動者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2023-05-31

220人看過
工資
你明白工資單上的扣除額嗎

如何查看工資單要查看付款時間要拿到工資單，首先要看是否按照勞動合同規(guī)定的時間付款。用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。法定節(jié)假日或休息日，不得拖欠通過銀行支付的工資；直接支付工資的，應(yīng)當(dāng)提前支付。拖欠工資的，要及時向勞動監(jiān)察部門報告，看工資總額和分項是否正確，領(lǐng)取工資單后，要看上述數(shù)字是否按勞動合同金額支付。用人單位不得以實物代替貨幣工資。除“三險”費用、住房公積金和個人所得稅外，其他項目除特殊情況外不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整約定的分項工資最低工資不包括加班費、特殊工作環(huán)境和特殊條件下的津貼、保險、福利和各種非貨幣性收入4看五險一金養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、住房公積金。這些費用有沒有從用人單位扣除，記入自己的個人賬戶？你是按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)繳納的嗎5見個人所得稅目前個稅起征點是3500元。拿到工資條后，還要看用人單位是否按照國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅保管好每月的工資條，工資

2023-05-07

177人看過
法律綜合知識
你想因為非法集資200萬元而坐牢嗎

根據(jù)我國相關(guān)司法解釋，非法集資200萬屬于數(shù)額巨大的情形，哪些需要追究刑事責(zé)任最高人民法院關(guān)于審理非法集資刑事案件具體適用法律的解釋第三條個人非法吸收、變相吸收公眾存款，有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任：（一）非法吸收、變相吸收公眾存款，數(shù)額在20萬元以上的，單位非法吸收或者變相吸收公眾存款，數(shù)額在100萬元以上的（二）個人非法吸收或者變相吸收公眾存款對象30件以上的，非法吸收或者變相吸收公眾存款對象150件以上的單位。（三）個人非法吸收或者變相吸收公眾存款，給存款人造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上的，或者單位非法吸收或者變相吸收公眾存款的，給存款人造成直接經(jīng)濟(jì)損失50萬元以上的（四）造成不良社會影響或者其他嚴(yán)重后果的（一）個人非法吸收、變相吸收公眾存款，數(shù)額在100萬元以上的，單位非法吸收、變相吸收公眾存款，數(shù)額在500萬元以上的；（二）個人非法吸收或者變相吸收公眾存款100件以上的，單位

2023-05-07

70人看過
工資
如果你請事假，公司能扣除工資嗎

勞動法關(guān)于休假的相關(guān)規(guī)定：法定節(jié)假日根據(jù)國務(wù)院《國家法定節(jié)假日和紀(jì)念日》的規(guī)定，我國的法定節(jié)假日包括三類。首先是全體市民的節(jié)日，包括：新年（1月1日，休息1天）、春節(jié)（1日、2日、3日）、勞動節(jié)和國慶節(jié)（10月1日、2日、3日，休息3天）、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)。第二類是一些市民的節(jié)日和紀(jì)念日，包括婦女節(jié)（3月8日，婦女休息半天）、青年節(jié)（5月4日，14歲以上青年休息半天）等；第三類是少數(shù)民族的習(xí)俗節(jié)日。少數(shù)民族聚居區(qū)的地方人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)各民族的風(fēng)俗習(xí)慣確定節(jié)日日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位還應(yīng)當(dāng)安排勞動者在全體公民以外的節(jié)假日休假。全民公休假日為星期六、星期日的，以工作日補(bǔ)休。如果假日是星期六或星期天，部分公民不休補(bǔ)假勞動法關(guān)于請假的有關(guān)規(guī)定：事假《歸僑及其家屬因公出國（境）休假和工資的規(guī)定》（僑政匯字[1983]007號）規(guī)定：“在職職工申請休假的，不得休假因公短期事假，由所在單位

2023-05-03

123人看過

工資
如果你在工作半個月后因犯錯誤而被解雇，你能拿到工資嗎

1、如果雇員在工作半個月后因犯錯誤被雇主開除，他可以要求雇主支付工作期間的工資。如果雇主不付款，他可以投訴雇主。但是，用人單位發(fā)生錯誤，給用人單位造成損失的，在勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)按照《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定給予賠償，勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者的工資。

2023-05-07

107人看過
工資
如何維權(quán)能不克扣你的工資

可以找勞動監(jiān)察部門，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。一、工地停工，已經(jīng)跟辭職，但是工人不發(fā)工資怎么辦工人工資拿不到可以找當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會，向仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監(jiān)察大隊舉報，請執(zhí)法部門幫忙維權(quán)。勞動者在用人單位勞動的，用人單位需要保障其安全權(quán)，并且需要按照約定的時間發(fā)放工資，如果不發(fā)放的，屬于侵害員工的權(quán)利，需要承擔(dān)責(zé)任。二、農(nóng)民工沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。無合同的勞動者只要能證明與單位存在事實勞動關(guān)系，糾紛的解決適用勞動合同法?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。三、公司強(qiáng)制員工周末加班怎么解決公司強(qiáng)制員工周末加班的解決辦法有：1、可以收集規(guī)避勞動法的事實、法律依據(jù)和證據(jù)，并以信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧硬块T的信訪或監(jiān)察部門；2、直接將相關(guān)資料帶到勞動部門信訪部門填報

2023-04-06

106人看過
工資
因為流行病而延遲支付工資是違法的嗎

1、因為疫情而延遲支付工資是否違法？從具體情況分析，畢竟在這種情況下，一些企業(yè)的財務(wù)人員不工作，無法保證工資的正常發(fā)放雖然《工資支付暫行規(guī)定》第18條規(guī)定了企業(yè)拖欠工資的法律責(zé)任，原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定第四條明確指出，“由于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭和其他非人類抵抗的原因，用人單位無法按時支付工資”，它不屬于“不合理拖欠”II。如果企業(yè)受到疫情影響，生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難，能否縮短工人的工作時間，降低工資企業(yè)可以采取縮短工作時間的辦法來穩(wěn)定工作，但前提是與員工達(dá)成協(xié)議由于縮短的工作時間不是節(jié)假日，屬于企業(yè)自身確定的工作時間，根據(jù)多勞多得、少工少酬的原則，企業(yè)可以相應(yīng)降低勞動報酬，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?？s短工作時間并不等同于停止工作和停止生產(chǎn)，因此不受后者關(guān)于在工資支付周期內(nèi)正常支付工資的規(guī)定的影響。而且,為了"穩(wěn)定就業(yè),盡量減少裁員",可以理解,縮短工作時間后,勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)可以相應(yīng)

2023-05-07

479人看過
工資
你需要公司扣除事假工資嗎

公司應(yīng)該扣除事假工資嗎？1.員工連續(xù)病假不滿6個月的，病假工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1.員工連續(xù)工作經(jīng)驗不滿2年的，按工資的60%支付，連續(xù)工作2年以上不滿4年的，按本人工資的70%支付，連續(xù)工作4年以上不滿6年的，按本人工資的80%支付連續(xù)工作6年不滿8年的，按工資的90%支付；連續(xù)工作8年以上的，按本人工資的100%支付（2）連續(xù)請病假6個月以上的，由企業(yè)支付疾病救助費。其中，1.連續(xù)工作不滿1年的，職工工資的百分之四十發(fā)給職工，連續(xù)工作一年以上不滿三年的，按本人工資的百分之五十發(fā)給職工，連續(xù)工作三年以上的，按本人工資的百分之六十發(fā)給職工員工在正常情況下的實際工資如果員工的病假工資低于企業(yè)平均月工資的40%，則應(yīng)補(bǔ)發(fā)至企業(yè)平均月工資的40%。企業(yè)月平均工資的40%低于本市職工正常生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足到這個水平。職工病假工資高于本市上年度月平均工資的，在系統(tǒng)工作日內(nèi)請事假的，可以按本市

2023-05-07

480人看過

青少年犯罪
你會因為青少年犯罪而坐牢嗎

青少年犯罪應(yīng)該入獄嗎？未成年人是一個特殊的群體，需要受到社會的保護(hù)，因此法律對未成年人犯罪的規(guī)定特別詳細(xì)。我國法律實行“教育第一，懲罰第二”的原則。我們這里所說的犯罪是刑事犯罪。1。在中國，14歲以下的未成年人不承擔(dān)刑事責(zé)任。如果造成人身或經(jīng)濟(jì)損失，其監(jiān)護(hù)人通常承擔(dān)民事責(zé)任并賠償損失。2。年滿十四周歲不滿十六周歲的人，有下列犯罪行為的，才應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任：故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販毒、放火、爆炸、投毒。3。已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪的，從輕或者減輕處罰。因不滿十六周歲未受刑事處罰的，責(zé)令其父母或者監(jiān)護(hù)人予以管教；必要時，也可以由政府收押。此外，一些家長更擔(dān)心未成年人的犯罪記錄會影響孩子的未來，尤其是在找工作的時候。我國法律有一個非常人性化的規(guī)定，就是未成年人犯罪記錄封存制度：不滿18周歲被判處5年以下有期徒刑的，應(yīng)當(dāng)封存相關(guān)犯罪記錄。查封犯罪記錄的，除司法機(jī)關(guān)

2023-05-02

325人看過
報關(guān)單
你想因為隱瞞報關(guān)單而坐牢嗎

1、（1）走私國家禁止進(jìn)出口的物品的，沒收走私物品和違法所得，可以并處五萬元以下的罰款；（2）走私進(jìn)出口貨物和物品的國家限制出口或者依法征收關(guān)稅的，沒收走私貨物、物品和違法所得，可以并處走私貨物、物品等值或者應(yīng)納稅額三倍以下的罰款虛報或者隱瞞進(jìn)出口貨物價格征收稅款的，沒收違法所得，可以并處逃稅金額三倍以下的罰款。（四）沒收專門用于走私的貨物、物品；藏匿走私貨物、物品的專用設(shè)備，不能沒收的，沒收或者責(zé)令拆除，有下列行為之一的，依照本法第八十二條的規(guī)定處罰：直接非法收購（二）在內(nèi)海、領(lǐng)海、界河、界湖運輸、買賣國家禁止或者限制運輸?shù)呢浳?、物品的船舶和人員，購買或銷售依法應(yīng)納稅但無合法證件的貨物。如何規(guī)避海關(guān)監(jiān)管海關(guān)法第82條違反本法及有關(guān)法律、行政法規(guī)，逃避海關(guān)監(jiān)管，逃避應(yīng)付稅款，逃避國家禁止性、限制性出入境管理的，有下列情形之一的，屬于走私行為：（一）運輸、攜帶、郵寄國家禁止或者限制使用的物品

2023-05-07

260人看過