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勞動仲裁的情況下證據(jù)不足怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-26 15:32:43 98 人看過

證據(jù)不足，可繼續(xù)搜集，同時有愿意出庭作證的相關(guān)證人證言也屬于證據(jù)之一。一般而言，舉證只要有相關(guān)勞動證明就可以，比如工牌，工資單，社?？ǖ鹊染涂梢陨暾?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/9121242821869583588.html">勞動仲裁，勞動仲裁舉證責(zé)任倒置，由公司提供相關(guān)證明，如果不提供，公司就要承擔(dān)不利后果。

一、簽的第三方合同被拖欠工資怎么辦

直接申請勞動仲裁。至少要在2月份發(fā)工資的時候給你結(jié)清。1、沒簽勞動合同，書面提出離職后，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁！2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?、關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系。

二、辭退糾紛訴訟中員工如何舉證

舉證責(zé)任一：存在勞動關(guān)系可以證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)主要有：1、勞動合同;2、工資條、工資單、工資發(fā)放存折;3、社會保險憑證;4、胸卡、門禁卡等。舉證責(zé)任二：被辭退的事實(shí)在證明存在勞動關(guān)系的前提下，要想打贏辭退案件，還必須要證明單位確實(shí)辭退過員工這樣一個基本事實(shí)。只有證明了這兩個事實(shí)，進(jìn)一步的舉證責(zé)任才會發(fā)生倒置，即由單位來說明辭退的理由，并予以舉證證明其合法性，如果不然，才會發(fā)生單位敗訴的后果。可以證明辭退事實(shí)的證據(jù)，在司法實(shí)踐中主要有：1、書面的辭退通知書，這是最好的證據(jù)，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的簽名;2、錄音證據(jù)萬般無奈時，作為員工，別忘了采取這種方式搜集證據(jù)。3、工作交接單特別提醒：需要原件，而且最好有公章，且能夠體現(xiàn)是被單位辭退了的信息。舉證責(zé)任三：平均工資以及工作年限盡到以上兩個舉證責(zé)任的前提后，單位如果無法完成自己的舉證責(zé)任，將會被裁決向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，需要員工舉證來證明補(bǔ)償?shù)哪晗?工作年限)以及補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)(也就是平均工資)。司法實(shí)踐中，工作年限的主要證據(jù)有勞動合同以及社保單。補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)一般有工資條、工資折子、工資單、個人所得稅納稅單。

三、私人小老板拖欠工資怎么辦

私人小老板拖欠工資可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

勞動仲裁的步驟如下：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。

2、一定要搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認(rèn)你已經(jīng)簽了合同；

3、先到勞監(jiān)大隊(duì)或者中隊(duì)去提交證據(jù)，因?yàn)閯趧泳植粫谝粫r間受理，要先到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴，讓勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解，它沒有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴(yán)重性，如果調(diào)解成功工資就可以追討回來，如果調(diào)解不成功，只能進(jìn)行下一步；

4、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案，對于裁決書不服，可以起訴到法院。

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一、可以否在沒有證據(jù)的情況下提起勞動仲裁申請沒有證據(jù)可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁對證據(jù)材料的要求根據(jù)申請人的身份不同有一定區(qū)別。如果不能提供充足的證據(jù)，會影響裁判的最終結(jié)果，但法律并沒有因證據(jù)不足而剝奪申請勞動仲裁的權(quán)利。二、如何申請勞動仲裁勞動仲裁申請流程如下：1．當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本；2．仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起5日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起5日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由；被訴人自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)，仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)；3．仲裁庭于開庭的4日前，將開庭時間、地點(diǎn)和書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到副書面通知，無正當(dāng)理由據(jù)不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可以缺席工資裁決；4．仲裁

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哪幾種情況下勞動仲裁不能立案

勞動仲裁不予受理?xiàng)l件如下：1、申請仲裁主體不合格；2、爭議的內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍；3、不屬于受案仲裁委員會的管轄范圍；4、仲裁申請已過法律規(guī)定的申請仲裁的時效；5、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系。申請人即不是勞動仲裁的當(dāng)事人也不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。一、勞動監(jiān)察如何處理拖欠工資？拖欠工資的可以向勞動監(jiān)察部門申請仲裁處理，只要存在拖欠工資行為就可以直接申請勞動仲裁，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的前置程序。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權(quán)益。具體流程如下：1.申請。向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》。2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。3.開庭。當(dāng)事人在仲裁過程中，

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一、如何證明勞動者的證據(jù)不足的情況證明勞動者的證據(jù)不足的情況下建議在當(dāng)?shù)卣堃宦蓭焷斫鉀Q證據(jù)問題。證據(jù)可以是直接證據(jù)，也可以是關(guān)聯(lián)證據(jù)，還有就是有些證據(jù)是用人單位負(fù)責(zé)舉證。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，通過以下證據(jù)，可以認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系：1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；2．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3．勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；4．考勤記錄；5．其他勞動者的證言。二、勞動糾紛的訴訟程序勞動糾紛的訴訟程序是：1．起訴和受理。當(dāng)事人提交訴狀后，人民法院將在7日內(nèi)決定是否受理。2．審理前的準(zhǔn)備。審理前，人民法院向被告送達(dá)起訴狀副本，組成合議庭，開展調(diào)查或委托調(diào)查，通知當(dāng)事人參加訴訟等事宜。3．開庭審理。法庭調(diào)查時，按當(dāng)事人陳述、證人作證、出示證言書等證據(jù)，宣讀鑒定結(jié)論和勘驗(yàn)

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勞動仲裁書證據(jù)不足如何處理

證據(jù)不足，可繼續(xù)搜集，同時有愿意出庭作證的相關(guān)證人證言也屬于證據(jù)之一。一般而言，舉證只要有相關(guān)勞動證明就可以，比如工牌，工資單，社?？ǖ鹊染涂梢陨暾垊趧又俨?，勞動仲裁舉證責(zé)任倒置，由公司提供相關(guān)證明，如果不提供，公司就要承擔(dān)不利后果?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

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勞動仲裁證據(jù)不足可以立案嗎

證據(jù)不足，可繼續(xù)搜集，同時有愿意出庭作證的相關(guān)證人證言也屬于證據(jù)之一。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。一般而言，舉證只要有相關(guān)勞動證明就可以，比如工牌，工資單，社?？ǖ鹊染涂梢陨暾垊趧又俨茫瑒趧又俨门e證責(zé)任倒置，由公司提供相關(guān)證明，如果不提供，公司就要承擔(dān)不利后果。一、加班的舉證責(zé)任誰承擔(dān)？加班，是指在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作。舉證責(zé)任則是指當(dāng)事人對自已提出的主張要提供證據(jù)進(jìn)行證明，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。在民事訴訟中，舉證責(zé)任一般是按照誰主張誰舉證的原則，即誰提出請求，誰就要證明該請求的合理性，否則就得不到法律的支持。而在勞動爭議糾紛案件中的舉證責(zé)任，并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是規(guī)定了一部分舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位來承擔(dān)?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出

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1、原則上，只要因公司辭退發(fā)生勞動爭議，可以申請勞動仲裁，但用人單位依法辭退員工，員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動仲裁機(jī)構(gòu)可以不予受理?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條（用人單位單方解除勞動合同（過失辭退））有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）試用期內(nèi)經(jīng)證明不符合錄用條件的期間；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響完成勞動合同的（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險

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由于證據(jù)不足，當(dāng)事人可以繼續(xù)搜集證據(jù)，同時，證人證言也可作為證據(jù)之一。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，用人單位需在指定期限內(nèi)提供與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)。在勞動仲裁中，舉證責(zé)任倒置，公司需提供相關(guān)證明，否則將承擔(dān)不利后果。由于證據(jù)不足，我們可以繼續(xù)搜集證據(jù)，同時，如果有相關(guān)證人愿意出庭作證，這些證人證言也可以被視為證據(jù)之一。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。一般而言，舉證只要有相關(guān)勞動證明就可以，比如工牌，工資單，社?？ǖ鹊染涂梢陨暾垊趧又俨?，勞動仲裁舉證責(zé)任倒置，由公司提供相關(guān)證明，如果不提供，公司就要承擔(dān)不利后果。如何應(yīng) 對勞動仲裁證據(jù) 不足的情況？勞動仲裁是保障勞動者權(quán)益的重要途徑，但證據(jù)不足等問題可能會導(dǎo)致勞動仲裁結(jié)果不公。在此，我們需要分析一下如何應(yīng)對勞動仲裁證據(jù)不

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一、勞動仲裁需要哪些證據(jù)對勞動仲裁結(jié)果不滿意怎么辦勞動仲裁是勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時尋求法律救濟(jì)的一種途徑。1．在申請勞動仲裁時，勞動者需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：（1）勞動者需要準(zhǔn)備勞動爭議申訴書，明確陳述自己的請求和事實(shí)理由。（2）勞動者需要提供用人單位的工商登記資料，以確認(rèn)被申請人的身份。（3）勞動者的身份證復(fù)印件也是必要的申請材料。（4）最關(guān)鍵的是，勞動者需要提供與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄等。2．如果對勞動仲裁結(jié)果不滿意，勞動者可以采取以下措施。（1）勞動者可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（2）勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。（3）如果勞動者認(rèn)為仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序，或者裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的，或者對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)等情形，都可以申請撤銷裁決

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勞動仲裁
我沒有證據(jù)，勞動仲裁怎么辦

證據(jù)不足，可繼續(xù)搜集。同時，根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。申請勞動仲裁沒有證據(jù)可以申請嗎1、沒有任何證據(jù)，是無法申請勞動仲裁的。2、當(dāng)事人自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定，搜集相應(yīng)的證據(jù)，屬于勞動仲裁范圍的，可以依法申請勞動仲裁，通過勞動仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。3、仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當(dāng)受理。4、當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：（1）申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，

2023-08-05

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勞動仲裁
怎么收集勞動仲裁的證據(jù)

一、怎么收集勞動仲裁的證據(jù)1、“誰主張，誰舉證”書證的提供，原則上由主張相關(guān)事實(shí)的當(dāng)事人負(fù)責(zé)。2、舉證倒置有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。3、申請調(diào)查取證案件第三方持有的書證，可通過律師進(jìn)行調(diào)查取證;若持有書證的案外第三人不愿將書證提交仲裁或法院的，又或當(dāng)事人、代理人收集該文書確有困難的，則可由當(dāng)事人向仲裁或法院提出書面調(diào)查取證的申請，要求仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院進(jìn)行收集。二、勞動仲裁收集證據(jù)需要注意什么1、如證據(jù)中涉及視聽資料的證據(jù)種類，如錄音證據(jù)的，除需提交錄音光盤外，還需提交錄音的書面文字材料，文字材料中須按錄音情況進(jìn)行如實(shí)記載，注明錄音資料中的當(dāng)事人情況、錄制時間等基本要素。2、如證據(jù)中含證人證言的材料，且已通知證人到庭參加庭審的，還需向仲裁庭提交證人出庭作證的書面申請，申請中應(yīng)寫明出庭證人的基本情況，擬

2023-04-28

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