勞動(dòng)合同終止及風(fēng)險(xiǎn)提示有哪些內(nèi)容
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時(shí)間： 2023-04-17 16:41:32
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終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。
《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的終止僅限于兩種情形，不能滿足實(shí)踐的需要，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此進(jìn)行了完善和豐富，將勞動(dòng)合同終止的情形增加到了六項(xiàng)。
《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
一勞動(dòng)合同期滿的；
二勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
三勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
五用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>
勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
風(fēng)險(xiǎn)提示
勞動(dòng)合同終止并不等于勞動(dòng)關(guān)系消滅，可能因勞動(dòng)合同續(xù)訂、延長、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在而繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋二》法釋[2006]6號(hào)第1條第2項(xiàng)規(guī)定，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。通俗地說就是有書面通知且送達(dá)的，勞動(dòng)爭議發(fā)生，仲裁申請(qǐng)期限開始計(jì)算，勞動(dòng)者必須在時(shí)效內(nèi)主張權(quán)利；沒有書面通知的，勞動(dòng)爭議未發(fā)生，勞動(dòng)者可隨時(shí)主張權(quán)利，這將導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理的不穩(wěn)定。因此，在勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位必須出具終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知且送達(dá)給勞動(dòng)者。
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一、合同終止的內(nèi)容有哪些合同終止的內(nèi)容有：1.明確協(xié)議終止的具體合同，由什么時(shí)候哪一方跟哪一方簽訂的合同，建議列入?yún)f(xié)議書附件中。2.終止合同的原因，如不可抗力或者是雙方情緒發(fā)生變化，履行合同已經(jīng)不必要。3.終止合同造成的具體損失。4.終止合同損失的賠償數(shù)額方式及期限。5.違約責(zé)任。6.生效條件。二、合同的終止情形是什么合同的終止情形是：1.合同已經(jīng)履行；2.合同債務(wù)相互抵銷；3.合同債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；4.合同債權(quán)人免除債務(wù)；5.合同債權(quán)債務(wù)同歸于一人；6.合同解除的；7.法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。《民法典》第五百五十八條規(guī)定，債權(quán)債務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信等原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密、舊物回收等義務(wù)。三、合同終止與合同解除的區(qū)別合同終止與合同解除的區(qū)別主要為：1.適用范圍不同。合同終止只適用于繼續(xù)性合同，即債務(wù)不能一次履行完畢而必須持續(xù)履行方能完成的合同，2023-06-27193人看過 -
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甲方：乙方：甲方：乙方：甲方：乙方：甲方：乙方：甲方：乙方：甲方：乙方：乙方：甲方：乙方：乙方：甲方：乙方：乙方：乙方：甲方：乙方：乙方：乙方：甲方：乙方：乙方：乙方：乙方：甲方：乙方：乙方：乙方：乙方：甲方：乙方：乙方：乙方：乙方：甲方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：甲方：乙方：乙方：乙方：乙方：甲方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：甲方：乙方：甲方：乙方：乙方：甲方：甲方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：甲方：。現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。雙方協(xié)商簽訂的最新勞動(dòng)合同樣本如下：1。雙方簽訂的勞動(dòng)合同自XX、XX、XX終止，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。甲方同意在乙方妥善辦理所有工作交接手續(xù)后支付乙方，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、提前通知解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)金等，合計(jì)人民幣元（大寫），扣除人民幣元（大寫）乙方欠甲方的準(zhǔn)備金中，甲方將在乙方妥2023-05-07105人看過 -
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1、合同到期后的自然終止;2、合同中有顯失公平的條款;3、合同中存在欺詐行為，并對(duì)當(dāng)事人造成直接利益損害;4、合同當(dāng)事人一方無法履行合同義務(wù)，且經(jīng)雙方協(xié)商后解除合同;協(xié)商不能達(dá)到雙方目的的，通過法院進(jìn)行判決，根據(jù)實(shí)際情況法院判決合同終止的。一、合同無法履行的情形有哪些在簽訂合同時(shí)，就合同雙方當(dāng)事人應(yīng)該履行的義務(wù)就已經(jīng)確定了。對(duì)于負(fù)有義務(wù)的一方，應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，以保證另一方的權(quán)益不受到損害。那么合同無法履行的情形有哪一些呢？一般有以下幾種：一、合同標(biāo)的以及滅失。二、已被第三人善意取得。三、已被政府征收或已被法院執(zhí)行。四、合同無效等情形。在合同無法履行時(shí)應(yīng)該怎么辦？合同有效成立后，因不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的原因發(fā)生情勢變更，導(dǎo)致合同基礎(chǔ)動(dòng)搖或喪失。若繼續(xù)維持合同原有效力，顯失公平，那么允許變更合同內(nèi)容或者解除合同，是對(duì)雙方當(dāng)事人都有利的一個(gè)選擇。當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更合同。法律行政法規(guī)規(guī)2023-04-01158人看過 -
法律綜合知識(shí)一、終止的勞務(wù)合同保存多久至少保存兩年?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動(dòng)合同終止有哪些情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的條件如下：1、勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常都自然終止。2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤當(dāng)勞動(dòng)者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，無法再享2024-02-01124人看過 -
勞動(dòng)合同終止離職解除勞動(dòng)合同證明范本的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)者的基本信息(包括姓名、工作崗位、工作地點(diǎn)、證件號(hào)碼等等)、勞動(dòng)合同類型(有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同)、工作崗位、工作時(shí)間和需要說明的原因等等情況，解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。一、離職的流程1、寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”。2、和主管詳談這是離職過2023-03-2673人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系在簽訂勞動(dòng)合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議，不需要承擔(dān)法律責(zé)任．個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，員工提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是員工違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘員工產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求員工承擔(dān)。提前幾天能解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者一般需要提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一2023-07-05485人看過
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一、效力待定合同的情形根據(jù)我國法律規(guī)定，效力待定合同的情形包括以下幾種情形。1.無行為能力人所訂立的合同。我國法律規(guī)定，限制行為能力人可以實(shí)施某些與年齡、智力、健康狀況相適應(yīng)的民事行為，其他民事活動(dòng)應(yīng)由法定代理人代理或征得法定代理人同意后實(shí)施。3.無代理權(quán)人以被代理人名義締結(jié)的合同。4.無處分權(quán)人處分他人財(cái)產(chǎn)訂立的合同。二、效力待定合同的法律風(fēng)險(xiǎn)提示效力待定合同的法律風(fēng)險(xiǎn)提示如下：1.效力待定的合同指的是合同雖然成立，但是否有效尚需要經(jīng)有權(quán)人追認(rèn)的合同；2.與限制民事行為能力人訂立的合同，只有經(jīng)過其法定代理人追認(rèn)后才有效；3.限制民事行為能力人指的是未滿18周歲，或者精神上存在一定問題的人；4.與限制行為能力人訂立的合同，在被追認(rèn)前可以撤銷；5.與限制行為能力人訂立合同的一方可以要求其法定代理人在一個(gè)月內(nèi)追認(rèn)，對(duì)方未表示追認(rèn)的，視作拒絕追認(rèn)；6.未經(jīng)授權(quán)或者超過授權(quán)范圍訂立的合同，未經(jīng)授權(quán)2023-05-03217人看過 -
勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系的終止有以下幾種情形：1、勞動(dòng)合同到期終止;2、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、提前解散或到期解散的。本文主要討論勞動(dòng)合同到期終止情形中的法律風(fēng)險(xiǎn)。一、忽視勞動(dòng)合同期滿終止的例外情形在勞動(dòng)合同所規(guī)定的期限屆滿之時(shí)，勞動(dòng)者有下列情形的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。與存在例外情形的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合2023-06-10320人看過 -
終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同終止條件不能再任意約定，只有在法定的情形才可以終止。因此用人單位和勞動(dòng)者需要注意這個(gè)點(diǎn)。若雙方協(xié)商一致，都同意終止已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同，且對(duì)于終止合同的相關(guān)事項(xiàng)都已經(jīng)達(dá)成協(xié)議，雙方就需要簽訂終止勞動(dòng)合同協(xié)議書。一、終止勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方：乙方：（身份證號(hào)碼：身份證地址：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：）在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方終止勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：1、自＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動(dòng)關(guān)系、工資、社保福利截至到＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止。2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)，并出具相應(yīng)的離職證明。3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在＿＿＿＿2023-06-1052人看過 -
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間、休息和休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)等事項(xiàng)，福利及其他事項(xiàng)如何終止合同勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止。也就是說，可以根據(jù)實(shí)際情況約定解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，也可以根據(jù)合同的效力協(xié)商解除勞動(dòng)合同2023-05-07458人看過
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合同終止協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)雙方當(dāng)事人協(xié)商的結(jié)果撰寫，主要包括：原合同各方主體，原合同名稱、終止原因、承擔(dān)責(zé)任、時(shí)間、違約等主要條款，總之在合同要素上與一般的合同基本相似，在合同內(nèi)容上也不得與法律規(guī)定相抵觸?？梢詤⒄崭黝惡贤氖痉段谋居喠⒑贤Ｒ?、經(jīng)濟(jì)合同必備條款包括哪些《中華人民共和國民法典》第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；(二)標(biāo)的；(三)數(shù)量；(四)質(zhì)量；(五)價(jià)款或者報(bào)酬；(六)履行期限、地點(diǎn)和方式；(七)違約責(zé)任；(八)解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。二、打架糾紛協(xié)議書合同主要條款與示范文本：合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所;(二)標(biāo)的;(三)數(shù)量;(四)質(zhì)量;(五)價(jià)款或者報(bào)酬;(六)履行期限、地點(diǎn)和方式;(七)違約責(zé)任;(八)解決爭2023-03-0757人看過 -
勞動(dòng)合同應(yīng)包括的內(nèi)容：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；另外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)：1、簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，清楚雙方的權(quán)利義務(wù)，作為勞動(dòng)者需特別注意合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容，千萬不要簽訂空白的勞動(dòng)合同；2、簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)向用人單位索要雙方簽署的勞動(dòng)合同文本并保存，一旦發(fā)生，將成為重要證據(jù)；3、如果用人單位自用工之日起不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，時(shí)應(yīng)按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資。勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容？勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一2023-07-16349人看過
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勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行... 更多>
#勞動(dòng)合同終止
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勞動(dòng)合同的內(nèi)容及合同終止方式江西在線咨詢 2025-01-16根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備一系列條款，包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。除了這些必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、 -
用人單位提前解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同有哪些補(bǔ)償臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-08補(bǔ)償?shù)那樾斡校?1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的； 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5、因用人單位原因致使勞動(dòng)合同無效的； 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 7、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全的； 8、勞動(dòng) -
勞動(dòng)合同的終止是指什么意思勞動(dòng)合同終止的條件包括哪些內(nèi)容有哪些吉林省在線咨詢 2022-03-06勞動(dòng)合同的終止是指終止勞動(dòng)合同的法律效力。狹義的勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)都已經(jīng)完全履行，且任何一方當(dāng)事人均未提出繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同訂立之后，除了法律規(guī)定的情形之外，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同可以依法終止的條件有： 1、勞動(dòng)合同期限屆滿。這是雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同自行終止。 2、勞動(dòng)合同雙方 -
勞動(dòng)合同在哪些情形下終止？以及哪些情況下不得終止勞動(dòng)合同？廣西在線咨詢 2024-11-22根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同可以在以下情況下終止: 1. 有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿; 2. 以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同,所約定的工作已經(jīng)完成; 3. 無固定期限的勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)。 除了《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。此時(shí),勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿 -
勞動(dòng)合同中規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)容有哪些臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-11由于簽定合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或機(jī)構(gòu)調(diào)整等原因，致使原合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更原合同的相關(guān)條款。 合同續(xù)簽 合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂合同。公司與員工在原合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
