久久99久久精品,97久久综合,久久色悠悠综合网亚洲,精品国产亚洲av麻豆

勞動法違約解除合同補償工資規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-15 22:21:25 248 人看過

一、勞動法違約解除合同補償工資規(guī)定

勞動法違約解除合同補償工資規(guī)定是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、公司解除勞動合同賠償金什么時候發(fā)

公司解除勞動合同賠償金在工作辦理交接時就應(yīng)當發(fā)放。

《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

三、嚴重違反勞動紀律可以解除勞動合同嗎

嚴重違反勞動紀律可以解除勞動合同。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

勞動者
勞動合同法規(guī)定下的單位違法解除勞動賠償

這段內(nèi)容講述了如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者具有權(quán)要求單位按照經(jīng)濟補償金的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償金計算標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者具有權(quán)要求單位按照經(jīng)濟補償金的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償金計算標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。單位違法解除勞動合同的法定賠償標準是什么？單位違法解除勞動合同的法定賠償標準如下:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。其中,用人單位違

2023-09-02

85人看過
工資
補償工資可以主動解除勞動合同嗎

員工主動向用人單位提出解除勞動合同的，一般不能拿到經(jīng)濟補償金?？梢阅玫浇?jīng)濟補償金的情形包括：用人單位破產(chǎn)重整導(dǎo)致合同終止的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；無過失性辭退勞動者；經(jīng)濟性裁員；其他情形。一、公司清算需要給員工經(jīng)濟補償金嗎根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，進行公司清算的，應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條下列情形之

2023-06-29

429人看過
解除勞動關(guān)系
勞動合同法解除勞動關(guān)系補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定

一、勞動合同法解除勞動關(guān)系補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定按《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同，應(yīng)按經(jīng)濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋簞趧诱咴诒締挝幻繚M一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年，按一年算;不滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數(shù)。二、經(jīng)濟補償金的支付1、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于其本人一個月工資的經(jīng)濟補償金;在本單位工作時間不滿一年的，按照一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金：(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，迫使勞動者提出解除勞動合同的;(2)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，迫使勞動者提出解除勞動合同的;(3)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動合同

2023-04-29

481人看過
解除勞動合同
勞動合同如何規(guī)定解除勞動合同的應(yīng)付違約金

勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當承擔賠償責任，雙方約定違約金的，用人單位可以要求勞動者支付違約金。但只有在服務(wù)期、保密義務(wù)和競業(yè)限制的情形下才能約定違約金。一、勞動者違約需要賠償多少給用人單位要根據(jù)合同約定來看，一般勞動者違約承擔法律責任只有兩種情形：一是在培訓服務(wù)期約定中勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，違約金不得超過培訓費用；二是在競業(yè)限制約定中勞動者違反約定，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。二、辭職的違約金一般是多少用人單位可以與勞動者約定違約金，但僅限于兩種情形：一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。二、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在

2023-06-26

286人看過

經(jīng)濟補償
經(jīng)濟補償金規(guī)定：解除勞動合同

解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定：1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。2、勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100％。3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，

2023-07-04

435人看過
經(jīng)濟補償
勞動合同法賠償規(guī)定解除合同勞動者能得到經(jīng)濟補償？

一、勞動合同法明確規(guī)定下列情況下，勞動者有權(quán)解除勞動合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟補償金(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;致使勞動合同無效的;(六)如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、用人單位提出解除合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金(一)勞動者患病或者非因工負傷，

2023-04-13

52人看過
法律綜合知識
拖欠工資是否違反勞動合同解除的法律規(guī)定

一、拖欠工資是否違反勞動合同解除的法律規(guī)定拖欠工資不違反勞動合同解除的法律規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、拖欠工資的仲裁時效拖欠工資的仲裁時效是1年?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他

2023-12-12

203人看過
法律綜合知識
有償解除勞動合同補發(fā)工資標準

一、有償解除勞動合同補發(fā)工資標準雖然在被非法解除勞動合同到恢復(fù)勞動關(guān)系期間，勞動者沒有能夠提供勞動，但是，其責任不在勞動者，而在用人單位，用人單位沒有為勞動者提供從事勞動的條件。用人單位違法解除雙方勞動合同，就應(yīng)當為其違法行為承擔法律責任。因此，在此期間盡管勞動者未能提供勞動，用人單位也應(yīng)當支付工資。問題是用人單位按照什么標準補發(fā)工資，是勞動者被解除勞動關(guān)系前12個月平均工資，還是正常工資？原勞動部辦公廳《關(guān)于用人單位違反勞動合同規(guī)定有關(guān)賠償問題的復(fù)函》規(guī)定：“《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［1995］233號）第三條第一項中的‘勞動者本人應(yīng)得工資收入’，是指因用人單位違反國家法律法規(guī)或勞動合同的約定，解除勞動合同造成勞動者不能提供正常勞動而損失的工資收入?！碑斎?，本人應(yīng)得工資收入中應(yīng)當扣除非工資項目，如以勞動者的實際出勤天數(shù)而計算得出的伙食補貼。2003年4月1日起

2021-11-11

441人看過

解除勞動合同
勞動合同解除補償金怎么算（合法解除勞動合同補償明細）

大家都知道，若用人單位違法解除勞動合同，用人單位是要支付勞動者經(jīng)濟賠償金的。那經(jīng)濟賠償金是怎么計算的呢？法律說了：經(jīng)濟賠償金=2×經(jīng)濟補償金那經(jīng)濟補償金怎么計算的呢？法律說了：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資先來看工作工作年限：工作時間滿1年，就支付1個月的工資作為經(jīng)濟補償。比如說，勞動者在用人單位干滿了7年，就可以獲得7個月的工資作為經(jīng)濟補償。如果工作時間不滿1年的，怎么辦？如不滿1年，但滿半年的，按照四舍五入原則，也按照1個月的工資作為經(jīng)濟補償。如半年都不滿的，就計算0.5個月的工資作為經(jīng)濟補償。再來看月工資法律說了：作為經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY=勞動合同解除前12個月的平均工資。那合同解除前12個月的平均工資怎么計算？只要是在這12個月中（或者工作不滿12個月的），在這期間：（勞動者實際得到的工資（看工資流水）+個人繳納社保的部分+個人繳存的公積金+用人單位為勞動者繳存的公積金+勞動者的加班工資

2023-06-04

170人看過
法律綜合知識
員工違法違約解除勞動合同是否可以

一、員工違法違約解除勞動合同是否可以可以的，員工的違法行為并未構(gòu)成刑事犯罪，未被追究刑事責任，但用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定禁止員工的嚴重違法行為，此時用人單位可以根據(jù)員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度解除勞動合同；員工因違法行為被追究刑事責任，單位可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、解除勞動合同種類1．雙方協(xié)商解除勞動合同2．勞動者單方解除勞動合同3．用人單位單方解除勞動合同綜上所述，關(guān)于員工違規(guī)公

2023-12-02

345人看過
勞動合同糾紛
65歲勞動合同違法解除有補償嗎

65歲勞動合同違法解除有補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、單位解除勞動合同怎么賠償解除勞動合同賠償標準為經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?shù)?。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)

2023-06-21

127人看過
解除勞動合同
違反勞動法約定曠工三天可以解除勞動合同嗎

勞動法對此沒有直接規(guī)定，要根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度內(nèi)容判斷。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。如果用人單位在制度中明確將曠工三天視為嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，且制定規(guī)章制度的程序合法，則用人單位可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第(二)款解除勞動合同。一、員工違法被開除有補償嗎員工違反公司規(guī)定被開除沒有補償。但違反公司規(guī)章制度要有充分的證據(jù)證明員工達到”嚴重“程度，且規(guī)章制度要經(jīng)過員工討論并明示的才有效，否則用人單位還是要支付補償?shù)?。根?jù)法律規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公

2023-03-23

266人看過

法律綜合知識
合同約定的解除勞動合同經(jīng)濟補償金條件違法是否有效

一、合同約定的解除勞動合同經(jīng)濟補償金條件違法是否有效？合同約定的解除勞動合同經(jīng)濟補償金條件違反法律規(guī)定是無效的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。二、哪些情況下員工主動離職公司需要支付補償金？用人單位有以下行為的，員工主動離職用人單位需要支付補償金：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

2024-01-31

343人看過
法律綜合知識
勞動合同法規(guī)定曠工幾天解除勞動合同

一、勞動合同法規(guī)定曠工幾天解除勞動合同曠工一般是指員工未經(jīng)單位同意，無正當理由不到崗的行為，員工無端曠工可能給用人單位造成比較大的損失，特別是一些關(guān)鍵的崗位，又無法及時找到替代員工的，可能會給單位造成更大的損失。對于員工曠工多久，用人單位可以將其開除，法律上并沒有明確的天數(shù)，用人單位要結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況，自行制定規(guī)章制度進行合理規(guī)定。在實務(wù)中，通行的標準是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已告知員工，法院基本上會支持。需要注意的是，用人單位在制定規(guī)章制度時應(yīng)當遵守相應(yīng)的程序，內(nèi)容要經(jīng)過民主協(xié)商、不違反法律法規(guī)等，規(guī)章制度制定后要向勞動者送達或有效公示；如果確實做不到完整的制定程序，至少應(yīng)保證規(guī)章制度的內(nèi)容不違法，還要依法進行了公示或送達，這樣即使有些程序上的瑕疵，一般在實務(wù)中也會采信這種規(guī)章制度?！秳趧雍贤ā返?/div>

2024-01-22

195人看過