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勞動保障部門受理工傷認定申請后，如何進行調(diào)查核實?

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 09:46:52 472 人看過

勞動保障部門受理工傷認定申請后，應(yīng)首先對申請人提供的請材料進行書面審核。在書面審核過程中，可以通過對當事人提供的材料進行分析、電話詢問有關(guān)人員、與當事人面談等方式，對申請材料所提供信息的真實性、全面性作出判斷。如果申請人提供的材料真實、準確，并且能夠說明自己的主張，勞動保障部門可以據(jù)此作出工傷認定決定。經(jīng)書面審核后，如果發(fā)現(xiàn)申請人提供的材料及相關(guān)證據(jù)不能支持或不能在一定程度上支持自己的主張，勞動保障部門不能據(jù)此作出是否屬于或視同工傷的認定決定的，應(yīng)對申請所涉及的單位和相關(guān)人員進行調(diào)查核實，以確定哪些證據(jù)可以采信，哪此證據(jù)不能采信。被調(diào)查的用人單位、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)、有關(guān)人員等應(yīng)當協(xié)助勞動保障部門調(diào)查，如實反映情況，并提供相應(yīng)的證據(jù)。

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下列情況時，申請工傷認定的，勞動保障行政部門不予受理：

1、不符合申請時效規(guī)定的；2、所述傷害基本事實不清、材料不全的；3、不符合管轄權(quán)規(guī)定或者無書面委托代理關(guān)系的；4、當事人就傷害待遇向人民法院提起訴訟，人民法院判決所認定事實不在工傷范圍的；5、已經(jīng)由勞動仲裁機構(gòu)仲裁并已執(zhí)行傷害待遇，或由勞動仲裁調(diào)解，雙方就傷害待遇達成協(xié)議且已執(zhí)行的；6、出現(xiàn)其他與本辦法不符的情況。有哪些情況對于勞動者的工傷認定申請是不予受理的工傷認定不予受理情況如下：1．對于工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關(guān)發(fā)出補正通知書后規(guī)定時間內(nèi)未能做出補正的，工傷認定機關(guān)理應(yīng)不受理。2．對于工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外（具體指勞動關(guān)系的確認、醫(yī)療尚未終結(jié)等），工傷認定機關(guān)可以駁回申請，不予受理。3．傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當?shù)厝嗣裾蛘吒咭患壢肆Y源和社會保障行政部門提起行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)直接向當?shù)厝嗣?/div>

2023-08-17

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勞動保障部門如何調(diào)查工傷,工傷需要哪些證據(jù)

一、勞動保障部門如何調(diào)查工傷（一）根據(jù)工作需要，進入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場；（二）依法查閱與工傷認定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員并作出調(diào)查筆錄；（三）記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認定有關(guān)的資料。調(diào)查核實工作的證據(jù)收集參照行政訴訟證據(jù)收集的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。社會保險行政部門工作人員進行調(diào)查核實時，有關(guān)單位和個人應(yīng)當予以協(xié)助。用人單位、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當負責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實提供情況和證明材料。二、工傷需要哪些證據(jù)1、工傷認定申請表。申請表是申請工傷認定的基本材料，包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請表統(tǒng)一樣式由勞動保障部制定。屬于下列情況應(yīng)提供相關(guān)的證明材料：（1）因履行：工作職責(zé)受到暴力傷害的，應(yīng)提交公安機關(guān)或人民法院的判決書或其他有效證明。（2）由于機動車事故引起的傷亡提出工傷認定的，應(yīng)提交公安交通管理等部門的責(zé)任認定書或其他有效證明。（3）

2023-06-04

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勞動保障行政部門接到企業(yè)或者職工的工傷認定申請后，應(yīng)該如何認定工傷?

申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當當場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。工傷認定申請人提供的申請材料完整，屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的，勞動保障行政部門應(yīng)當受理。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進行調(diào)查核實，有關(guān)單位和個人應(yīng)當予以協(xié)助。勞動保障行政部門在進行工傷認定時，對申請人提供的符合國家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再進行調(diào)查核實。職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不符合國家規(guī)定的格式和要求的，勞動保障行政部門可以要求出具證據(jù)部門重新提供。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，可以根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門或相關(guān)部門進行調(diào)查核實。勞動保障行政部門工作人員進行調(diào)查核實時，可以行使下列職權(quán)：(1)根據(jù)工作需要，進入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場；(2)依法查閱與工傷認

2023-06-10

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勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，應(yīng)該遵守哪些規(guī)則和要求？

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，勞動保障行政部門受理工傷認定申請的，（1）根據(jù)審核需要對事故傷害進行調(diào)查核實。用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。職業(yè)病的診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明或者職業(yè)病診斷鑒定的，勞動保障行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。（2）勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。（3）勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。

2023-06-10

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勞動保障部門在調(diào)查核實時應(yīng)注意哪些事項

勞動保障部門在進行調(diào)查核實時，應(yīng)注意以下幾點：一是所進行的調(diào)查應(yīng)當是必需的。實際工作中確實需要對某些材料證據(jù)進行核實的，才進行調(diào)查。對申請人提供的符合國家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再進行調(diào)查。診斷證明書或診斷鑒定書不符合要求的(關(guān)于職業(yè)病的診斷證明書或診斷鑒定書的格式，衛(wèi)生部有規(guī)定和要求)，勞動保障部門可以要求出具證據(jù)部門重新提供。二是調(diào)查核實應(yīng)當合法。勞動保障部門工作人員進行調(diào)查核實，不能干擾被調(diào)查單位的正常生產(chǎn)、工作秩序，應(yīng)由至少兩名工作人員共同進行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件。對在調(diào)查過程中知悉的有關(guān)單位商業(yè)秘密及個人隱私予以保密，并為提供情況的有關(guān)人員保密。三是依法行使職權(quán)。勞動保障部門工作人員進行調(diào)查核實時，可以行使下列職權(quán)：(1)根據(jù)工作需要，進入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場；(2)依法查閱與工傷認定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員；(3)記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認定有關(guān)的

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工傷認定程序：勞動部門如何進行工傷鑒定？

工傷勞動能力鑒定程序一般分為以下幾步：第一，職工發(fā)生工傷后，經(jīng)治療病情相對穩(wěn)定后，由職工或者用人單位向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。一般需要提交《工傷決定認定書》、有效的診斷證明等材料。第二，勞動能力鑒定委員會在收到申請后會進行材料審核，對于材料不完整的會在5個工作日內(nèi)一次性告知需要補正的材料。第三，材料收齊后，勞動鑒定能力委員會一般會選取3名或者5名專家組成專家組進行鑒定。之后專家組會根據(jù)工傷職工傷情及醫(yī)療診斷情況提出鑒定意見，并作《勞動能力嘉定、確認結(jié)論通知書》。鑒定委員會一般在作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動能力鑒定結(jié)論及時送達工傷職工及其用人單位。如果對于鑒定結(jié)論不服，還可以申請再次鑒定。勞動工傷鑒定流程有哪些（2）勞動工傷鑒定的程序如下：1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當?shù)厣绫C構(gòu)申請傷殘等級評定。2、鑒定者攜帶醫(yī)療機構(gòu)出具的傷、病、殘診斷證明及《職工傷病殘勞動鑒

2023-07-12

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勞動保障
勞動保障部門工傷認定鑒定期限

一、勞動保障部門工傷認定鑒定期限1、職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。二、工傷賠償計算(一)一級至四級傷殘待遇標準1.一次性傷殘補助金(1)一級傷殘補助金=本人工資×27個月(2)二級傷殘補助金=本人工資×25個月(3)三級傷殘補助金=本人工資×23個月(4)四級傷殘補助金=本

2023-06-10

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社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。一、工傷認定應(yīng)如何申報1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長(應(yīng)當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇

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工傷認定是要有一定依據(jù)的，在用人單位與勞動者對雙方之間存在勞動關(guān)系沒有異議的情況下，勞動者所遭受的傷害能否認定為工傷，將成為勞動者能否享受工傷待遇的關(guān)鍵。工傷認定，首先要明確認定主體的問題。根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。很明顯，在一般情況下，認定工傷的權(quán)限在勞動保障行政部門，對此，從理論到實踐都無異議。然而，當用人單位與勞動者因工傷待遇問題發(fā)生爭議，勞動者直接申請勞動仲裁的情況下，究竟由誰進行工傷認定以及對認定結(jié)論不服如何尋求法律救濟的問題，卻值得探討。從現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定看(具體而言，是根據(jù)勞動保障部的有關(guān)函復(fù))，在當事人已申請勞動仲裁的情況下，如雙方對是否屬于工傷存在分歧，應(yīng)由勞動仲裁委員會委托勞動保障部門進

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如何申請調(diào)動工作部門

申請調(diào)換部門的方式如下：1、若屬于在公司上班的員工，可以通過與人事申請的方式，來調(diào)換工作部門；2、若屬于在國家機關(guān)單位上班的人員，應(yīng)當找領(lǐng)導(dǎo)申請，由領(lǐng)導(dǎo)決定是否予以調(diào)換工作部門。想要調(diào)換工作部門，有可能是因為無法繼續(xù)勝任該部門的工作，也有可能是為了想要更好的發(fā)展。產(chǎn)權(quán)調(diào)換補償形式貨幣補償和產(chǎn)權(quán)調(diào)換是拆遷條例規(guī)定被拆遷人可以選擇的兩種補償安置形式，選擇哪一種補償安置方式是被拆遷人的權(quán)利，而非拆遷人的權(quán)利。被拆遷人一旦選擇產(chǎn)權(quán)調(diào)換，自然會面臨還房面積、還房地點、還房用途、還房期限的問題，這些問題最終都需要通過與拆遷人訂立協(xié)議來明確，這些協(xié)議是否可以阻止拆遷人又將房屋出售給他人，是否可以對抗第三人，則取決于協(xié)議的名稱與性質(zhì)。因此，從拆遷實務(wù)的角度出發(fā)，對于產(chǎn)權(quán)調(diào)換中經(jīng)常面臨著的三個問題，有必要加以重視?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變

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工傷事故受害者如何向勞動保障部門投訴

一、工傷事故受害者如何向勞動保障部門投訴1．職工因工傷事項，與用人單位產(chǎn)生糾紛的，可以向當?shù)貏趧泳滞对V；2．職工與用人單位之間的工傷糾紛，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊投訴；3．工傷糾紛并非只有投訴一種處理方式，還可以通過雙方協(xié)商、第三方介入調(diào)解、勞動仲裁、提起訴訟等方式，處理工傷糾紛；《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、法律規(guī)定工傷訴訟的程序如何法律規(guī)定工傷訴訟的程序如下：1．首先準備起訴，向有管轄權(quán)的法院立案庭提交訴狀；2．符合立案條件的，應(yīng)當在7日內(nèi)通知當事人支付訴訟費，并在支付費用后立案，法院受理后5日內(nèi)將起訴書副本送達對方，對方15日內(nèi)答辯；3．

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病人在住院期間臨時離開醫(yī)院回家,陪護在病室突發(fā)疾病死亡,勞動保障行政部門認定陪護死亡視同工傷,陪護所在單位不服,提起行政訴訟。11月8日上午,瀘州市江陽區(qū)人民法院公開開庭審理該案,當庭判決維持勞動保障行政部門視同工傷的認定。2001年3月8日,瀘縣玉河建筑工程有限公司(現(xiàn)更名為四川省瀘州玉河建筑工程有限公司)派職工牟成宣到瀘州醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院護理住院職工黃大均。同年3月21日下午,黃大均因家中有事離開醫(yī)院,牟成宣躺在黃大均的病床上與他人聊天,突發(fā)疾病,經(jīng)搶救無效死亡。法醫(yī)鑒定,牟成宣系因生前患肥厚性心肌病并發(fā)急性左心衰竭和急性肺水腫而死亡。2004年7月,市勞保局依照《工傷保險條例》第十五條第一款第(一)項的規(guī)定,認定牟成宣死亡視同工傷。玉河建司不服,向瀘州市人民政府申請行政復(fù)議,后提起行政訴訟,請求撤銷市勞保局視同工傷的認定。瀘州市江陽區(qū)人民法院經(jīng)審理認為,牟成宣受原告玉河建司指派護理黃大

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部門對工傷認定申請不予受理申請的

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