建立勞動關(guān)系后多長時間內(nèi)訂立書面合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-19 14:05:50
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已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。以合同期限為標準，勞動合同可分為三類：
1、固定期限勞動合同；
2、無固定期限勞動合同；
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關(guān)系具有法律約束力的時間。
建立勞動關(guān)系，可以訂立口頭勞動合同嗎
不可，口頭無效，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，未簽勞動合同，勞動者可以主張最多11個月的雙倍工資。用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以去勞動局投訴或者去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁，請求用人單位支付賠償金。有需要的可以去當?shù)毓蛘咚痉ň?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/7650162628968049148.html">申請法律援助。
《中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
《中華人民共和國勞動法》第十九條勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責(zé)任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
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