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辭退三期員工怎么辦
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-12 19:42:52 96 人看過(guò)

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位不可以解除勞動(dòng)合同，如果違犯規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

一、哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

哺乳期裁員屬于不合法法行為，需要向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位不得在勞動(dòng)者孕期、產(chǎn)期、哺乳期的解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、孕婦被辭退可以有什么賠償

孕婦被辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

三、醫(yī)療期滿(mǎn)后解除合同如何賠償

員工在醫(yī)療期間內(nèi)，單位解除勞動(dòng)合同，就是屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。

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      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第（四）項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，若非本人嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）至（六）項(xiàng)規(guī)定法定過(guò)錯(cuò)，用人單位不得單方面解除合同。 否則，屬于違法解除合同，按《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍即本單
    • 員工要求辭退孕婦三期工資怎么回事
      河北在線咨詢(xún) 2022-10-30
      是你讓她走的，她就可以要求補(bǔ)償。不可因?yàn)閱T工懷孕就讓員工離職
    • 哺乳期員工能辭退嗎怎么辭退員工需要帶
      青海在線咨詢(xún) 2022-07-12
      哺乳期員不可以隨意辭退。 用人單位違法與哺乳期職工解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向該職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍的賠償金。 如果是因該哺乳期職工存在法定過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的，單位不需要賠償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。