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離職當(dāng)月工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天×實(shí)際出勤天數(shù)（+補(bǔ)助-社保-公積金）根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。具體計(jì)算方法如下：第一、制度工作時(shí)間的計(jì)算：1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季3、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月4、工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)第二、日工資、小時(shí)工資的折算1、日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)2、小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）3、月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天一、在公司上班一個(gè)月怎么算工資？工資怎么計(jì)算？員工自動(dòng)離職的，按勞動(dòng)合同法用人單位也是要支付工資的。月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，也就是日工資=月工資/21.75，周六

通常情況下，員工離職時(shí)應(yīng)立即結(jié)算工資。相關(guān)法律法規(guī)明確指出：在勞動(dòng)合同行將解除或者終止之際，任何用人單位都有義務(wù)在瞬間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的薪酬。薪資支付方式應(yīng)當(dāng)符合法定貨幣標(biāo)準(zhǔn)，且須由用人單位直接支付給勞動(dòng)者本人。如果勞動(dòng)者因種種原因無(wú)法親自領(lǐng)取工資，可以委派至親或者委托他人轉(zhuǎn)交。此外，用人單位還可以委托商業(yè)金融機(jī)構(gòu)代發(fā)工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，離職當(dāng)日未能全額支付薪酬并不屬于違法行為。然而，值得注意的是，勞動(dòng)者薪資的結(jié)算頻率與支付方式通常要依照所簽訂的勞動(dòng)合同中的規(guī)定進(jìn)行執(zhí)行。因此，除非是由于用人單位的原因?qū)е聼o(wú)法按時(shí)發(fā)放工資，否則這樣的行為并不構(gòu)成違法。對(duì)于因特殊商業(yè)規(guī)則安排導(dǎo)致員工工資需要等到年末一次性發(fā)放的情況，這必須先得到勞動(dòng)者的明確同意。若您遇到了此類(lèi)問(wèn)題，我們建議您首先向所在地相關(guān)勞動(dòng)行政機(jī)構(gòu)反映情況，請(qǐng)求其進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。如果協(xié)調(diào)無(wú)果，您還可以考慮直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，

入職當(dāng)月是有工資的，及時(shí)不滿一個(gè)月也是要發(fā)工資的，按照實(shí)際工作的天數(shù)來(lái)發(fā)放，不能因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間不滿一個(gè)月就不發(fā)工資。一、辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)是不是合理辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理。1、但拖欠一個(gè)月以上的，將違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可以申請(qǐng)賠償；2、如今私營(yíng)企業(yè)通常是這樣計(jì)算工資的。工資將在本月和下個(gè)月支付。一般來(lái)說(shuō)，公司不會(huì)欠員工任何錢(qián)。公司不發(fā)工資的處理方式如下：1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、工作未滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同離職未簽勞動(dòng)合同工作不滿一個(gè)月離職的時(shí)候也是要跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，未簽勞動(dòng)合同工作不滿一個(gè)月離職肯定是沒(méi)有任何賠償?shù)模驗(yàn)椴怀鲆粋€(gè)月公司就不違法。勞動(dòng)者未滿一個(gè)月突然離職的，用人單

根據(jù)法律規(guī)定，員工離職時(shí)的工資應(yīng)在該日立即結(jié)清。因此，當(dāng)用人單位與其勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后，必須確保一次性付清所有工資款項(xiàng)，且這些工資通常須以貨幣的形式進(jìn)行支付。然而，如果當(dāng)事人雙方依法對(duì)工資結(jié)算事宜另有約定的話，則可以依照這一約定的時(shí)間和方式來(lái)計(jì)算和發(fā)放工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

一、離職是不是當(dāng)天結(jié)工資參考法規(guī)文件的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)員工因?yàn)槟撤N原因無(wú)法親自領(lǐng)取薪資時(shí)，可以由其親屬或者委托人代替進(jìn)行領(lǐng)??；同時(shí)，用人單位亦可以委托商業(yè)銀行代為發(fā)放工資。但是，有一點(diǎn)需要明確指出的是，任何形式的用公司產(chǎn)品來(lái)抵扣工資的行為都是不被允許的，這種做法屬于違法行為。綜合以上所述，盡管法律明文規(guī)定離職工資應(yīng)在離職當(dāng)日予以結(jié)算，然而在實(shí)際操作過(guò)程中，由于各種復(fù)雜因素的影響，可能會(huì)出現(xiàn)與此規(guī)定不符的情況?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的工資支付辦法及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。二、員工離職，工資最晚多久開(kāi)一般情況下，離職員工會(huì)在最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)收到其應(yīng)得的薪資款項(xiàng)，當(dāng)然具體的生效時(shí)間并不能馬上確定，而是需要經(jīng)過(guò)一段合理的等待期。通常來(lái)說(shuō)，個(gè)人離職手續(xù)在得到妥善完成后，薪資

可以的，離職時(shí)雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。員工離職要補(bǔ)償嗎1、在司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書(shū)面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。2、實(shí)務(wù)中，一些公司存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還有的公司讓員工在有毒、無(wú)防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng)，針對(duì)這種情況，為保護(hù)員工的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán)，可無(wú)條件與公司解除勞動(dòng)合同，還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就是實(shí)踐中通常

依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資。勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者可按以下方式解除一、用人單位具有法定過(guò)錯(cuò)，具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形之一，隨時(shí)書(shū)面通知（告知）用人單位解除合同。其中，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、用人單位沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)（一）向用人單位提交辭職申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意協(xié)商一致解除合同；（二）提前30天書(shū)面通知用人單位解除合同，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)，30天期滿用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。工資是用人單位按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)按照出勤一次性結(jié)清工資。用人單

一、工資工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算，可分為底薪、傭金及額外津貼等。二、離職之后公司不給當(dāng)月工資嗎《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。三、拖欠工資怎么辦遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下你的基

律師解答：違法。違法。法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者離職當(dāng)月，單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者繳納社保。并且原單位應(yīng)當(dāng)按照正常情況為其參保繳費(fèi)，自次月起暫停繳費(fèi)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

員工離職的當(dāng)月工資的核算是按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以總工資，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)的合法工資。一、小時(shí)工資如何計(jì)算小時(shí)工資的計(jì)算方法是：小時(shí)工資等于月工資收入除以月工資的天數(shù)，乘以法定節(jié)假日八小時(shí)。用人單位應(yīng)該要依法支付工資，即折算日工資和小時(shí)工資時(shí)，不排除國(guó)家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民勞動(dòng)合同法》第四十六條：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、職工曠工三天自動(dòng)離職有工資嗎職工曠工三天自動(dòng)離職有工資。用人單位無(wú)權(quán)隨意減扣職工工資，即便員工自動(dòng)離職后，用人單位也應(yīng)該按照該員工當(dāng)月的實(shí)際出勤數(shù)發(fā)放工資。若用人單位不發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章

一、離職可不可以把工資結(jié)清勞動(dòng)者可不可以在離職當(dāng)天要求一次性結(jié)清工資。根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資；勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式發(fā)放，用人單位不得拖欠或者無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、拖欠工資可不可以隨時(shí)離職用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可不可以隨時(shí)離職，單方面解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可不可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為

一、公司解散當(dāng)月工資不給違法嗎公司解散當(dāng)月工資不給違法，可以先和公司協(xié)商，如若不行，可以運(yùn)用法律手段。拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)?！秳趧?dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、用人單位拖欠工資怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；(3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)

一、離職了工資是結(jié)清還是下個(gè)月發(fā)關(guān)于離職時(shí)薪資立即結(jié)算與否的問(wèn)題，需依據(jù)具體情況而定。勞動(dòng)者選擇離職后，其應(yīng)得薪酬宜及時(shí)給予支付。此舉體現(xiàn)了用人單位應(yīng)在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)，以一次性的方式全額結(jié)算薪資義務(wù)。需注意薪資的結(jié)算須采用足額的貨幣形式并妥善進(jìn)行支付。任何單位均不可無(wú)理拖欠或克扣員工之薪資。另一方面，為保證用人單位按約及時(shí)且足額地為勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬，各企業(yè)應(yīng)遵循勞動(dòng)合同的約定以及中國(guó)法律法規(guī)的相關(guān)要求。若用人單位未能如期履行上述義務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)合法途徑維護(hù)自身權(quán)益，其中包括向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ哼f交支付令申請(qǐng)。該法院有責(zé)任依照法定程序依法發(fā)出支付令，確保當(dāng)事雙方的利益得到全面保障。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、入職合同簽了一年，兩個(gè)月可以離職嗎簽署了為期一年的勞務(wù)協(xié)議后，在未到期之前，勞