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公司解散當(dāng)月工資不給違法嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-18 19:10:28 376 人看過(guò)

一、公司解散當(dāng)月工資不給違法嗎

公司解散當(dāng)月工資不給違法，可以先和公司協(xié)商，如若不行，可以運(yùn)用法律手段。拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)?！秳趧?dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、用人單位拖欠工資怎么辦

在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：

(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；

(2)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14993564658958862113.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；

(3)通過(guò)訴訟途徑解決。

這又分三種情況：

一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；

三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，千萬(wàn)不能采取爬樓、堵路等過(guò)激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來(lái)解決問(wèn)題。

否則，一時(shí)沖動(dòng)不但于事無(wú)補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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  • 公司還需要給員工解散補(bǔ)償嗎
    按實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定，如果情形符合法律規(guī)定的，公司要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十
    2023-04-27
    156人看過(guò)
  • 公司解散相當(dāng)于破產(chǎn)嗎
    不是的，公司解散是結(jié)束公司的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，消滅其法人資格的一種法律程序。破產(chǎn)，是指企業(yè)因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)或出現(xiàn)資不抵債，而通過(guò)法定程序清償財(cái)產(chǎn)、償還債權(quán)而終止其法人資格的一系列法律活動(dòng)。破產(chǎn)是資不抵債的情況下必須走的法律程序，而解散，只要符合公司法的有關(guān)規(guī)定且不符合破產(chǎn)的要件，就可以解散。解散時(shí)也要經(jīng)過(guò)債務(wù)清算，如果資產(chǎn)大于債務(wù)，就是解散。如果資產(chǎn)小于債務(wù)，則為破產(chǎn)?！豆痉ā返谝话侔耸l公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失，通過(guò)其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請(qǐng)求人民法院解散公司。
    2023-04-15
    227人看過(guò)
  • 節(jié)假日公司不給三倍工資是違法嗎？
    節(jié)假日公司不給三倍工資，為安排勞動(dòng)者加班的，合法；安排勞動(dòng)者加班還不支付加班費(fèi)的，不合法。工作日加班費(fèi)按不低于平時(shí)工資1．5倍發(fā)放；休息日加班費(fèi)按不低于平時(shí)工資2倍發(fā)放；法定節(jié)假日加班費(fèi)按不低于平時(shí)工資3倍發(fā)放?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
    2024-04-27
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  • 公司給員工公司解散工傷怎么賠償
    在公司解散時(shí)，如果公司為勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定并從工傷保險(xiǎn)基金處獲得相應(yīng)的工傷賠償；如果公司未購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，由該公司《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付相應(yīng)的費(fèi)用，該公司需要以其財(cái)產(chǎn)來(lái)進(jìn)行支付。一、工傷索賠的法律依據(jù)有哪些工傷索賠的法律依據(jù)是《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》。勞動(dòng)者經(jīng)工傷認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。二、農(nóng)民工工傷怎么處理如果農(nóng)民工與單位之間有勞動(dòng)關(guān)系，那么工傷農(nóng)民工所在的單位應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在認(rèn)定為工傷后為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償。如果單位不申請(qǐng)，員工個(gè)人或者近親屬可以申請(qǐng)；如果單位沒(méi)有為員工繳納工傷保險(xiǎn)，則本應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的賠償由公司
    2023-03-28
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#員工權(quán)益
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    #月工資
    詞條

    工資是以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，也就是... 更多>

    #月工資
    相關(guān)咨詢
    • 離職當(dāng)月公司不給開(kāi)工資
      江西在線咨詢 2022-03-13
      關(guān)于你陳述的問(wèn)題，我覺(jué)得你既然承諾要做兩個(gè)月的時(shí)間，那么你就應(yīng)當(dāng)做完兩個(gè)月，既然目前提前解除合同，我覺(jué)得你還是應(yīng)當(dāng)同他說(shuō)明情況或理由，如果理由充分他應(yīng)該理解你，但無(wú)論從哪一個(gè)角度講，他不給你開(kāi)工資都是沒(méi)有法律依據(jù)的，對(duì)此，你可以同他協(xié)商解決，如協(xié)商不成，你可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)提出申訴，維護(hù)你的合法權(quán)益。
    • 公司拖欠工資不給，公司解散員工拖欠工資如何追討？
      上海在線咨詢 2022-07-06
      最快拿到拖欠的工資，還是需要員工和單位協(xié)商，對(duì)方愿意及時(shí)支付是最快的。而通過(guò)其他的方式都是有流程時(shí)間的，主要還是看單位是否支付。單位拖欠員工工資，員工可以有以下方式解決： 1、和單位協(xié)商，協(xié)商一直，單位支付工資。 2、在協(xié)商不一致的情況下，撥打12333，咨詢勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)電話，由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行調(diào)解。 3、在勞動(dòng)部門(mén)調(diào)解無(wú)效的情況下，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。 4、判決之后任然不支付的移送法院強(qiáng)制執(zhí)行。
    • 員工不給公司工資條違法嗎
      甘肅在線咨詢 2023-11-03
      公司工資條不給員工違法。單位不發(fā)工資條，勞動(dòng)者可以直接向單位索要；單位拒不發(fā)工資條的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
    • 公司不發(fā)工資, 不給公司年假, 違法嗎
      湖北在線咨詢 2021-10-25
      違法。根據(jù)《員工帶薪休假條例》的規(guī)定，帶薪休假是員工的權(quán)利，國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行，如果不安排休假，也不支付帶薪休假的3倍是違法行為。
    • 公司解散工資一直不給發(fā)如何樣辦
      遼寧在線咨詢 2023-07-04
      勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的