在無(wú)勞動(dòng)合同情況下如何確信勞動(dòng)關(guān)系
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時(shí)間： 2023-08-05 01:22:21
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一、在無(wú)勞動(dòng)合同情況下如何確信勞動(dòng)關(guān)系
無(wú)勞動(dòng)合同，可以根據(jù)以下憑證確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在：
1．能夠身份證證件，如工作證、服務(wù)證；
2．勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位的招工招聘登記表、報(bào)名表；
3．工資支付憑證或記錄；
4．繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
5．其他勞動(dòng)者證人證言。
《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
二、未簽訂勞動(dòng)合同，員工工資怎么算
未簽訂勞動(dòng)合同也就沒(méi)約定勞動(dòng)報(bào)酬，員工工資的計(jì)算：按照集體合同來(lái)計(jì)算報(bào)酬，沒(méi)有集體合同的，實(shí)行同工同酬。因?yàn)闆](méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以從用工的次月起要求公司支付雙倍工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
三、未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁流程
未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁流程如下：
1．提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。
2．仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
3．開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。
4．仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。
5．仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十條 【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。\n已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。\n用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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簽訂勞動(dòng)合同未簽訂勞動(dòng)合同的，但勞動(dòng)者與用人單位建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系是存在的。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系是基礎(chǔ)，沒(méi)有了勞動(dòng)關(guān)系，也就無(wú)法談及勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資、工傷待遇等問(wèn)題的勞動(dòng)糾紛訴訟。勞動(dòng)者一定不能忽視了這點(diǎn)。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中第一條與第二條比較明確具體地羅列出確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的方法。第一條：用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)2023-07-26223人看過(guò) -
1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動(dòng)者的證言等?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定“勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)2023-03-21282人看過(guò) -
一、簽訂了勞務(wù)合同在什么情況下認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第1條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)法律規(guī)定《民法典》(自2021年1月1日起施行)第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予2023-03-27375人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系一、用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的24種情形依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在22種情形下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有10種情形：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第（一）項(xiàng)2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;（《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第（二）項(xiàng)）3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;（《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第（三）項(xiàng)）4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;（《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第（四）項(xiàng)）5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;（《勞動(dòng)合2023-04-29321人看過(guò)
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。證明勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)充。沒(méi)簽勞動(dòng)合同形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎單位沒(méi)有和員工簽署勞動(dòng)合同，而員工已經(jīng)付出勞動(dòng)的話(huà)，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合2023-07-13151人看過(guò) -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))第一、二項(xiàng)的規(guī)定，“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定“勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)2023-06-02220人看過(guò) -
勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議一、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議情形確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議一般見(jiàn)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形：1、應(yīng)簽而未簽勞動(dòng)合同;2、以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同;3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定糾紛。即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題,這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);4、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)沒(méi)有終止也沒(méi)有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法,事實(shí)上成為無(wú)效合同,但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。二、非勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的情形為爭(zhēng)取更大利益,有的勞動(dòng)者在非勞動(dòng)關(guān)系的情況下亦向用工單位提起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的要求,這種情況多見(jiàn)于:1、勞務(wù)派遣用工關(guān)系中勞動(dòng)者向用工單位主張事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;2、勞務(wù)關(guān)系中,用工單位與務(wù)工人員一般僅構(gòu)成雇傭與被雇傭關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系解2023-04-30200人看過(guò) -
無(wú)效勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系并不必然同時(shí)存在。勞動(dòng)關(guān)系可以先建立，之后再簽訂勞動(dòng)合同，也可以先簽訂勞動(dòng)合同，再建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的存在是看用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系是否符合勞動(dòng)關(guān)系的特征，勞動(dòng)合同是對(duì)這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系的確定，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系是一直存在的。同樣，勞動(dòng)合同無(wú)效并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系不存在。即便勞動(dòng)合同無(wú)效，也不影響雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在。不簽勞動(dòng)合同是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系1、可用其他方式來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)2023-07-21370人看過(guò)
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連帶賠償責(zé)任上年媒體報(bào)道的深圳百余農(nóng)民工為爭(zhēng)取塵肺病檢查而艱難維權(quán)的事件，恐怕沒(méi)人是不知道的。那么究竟什么原因令百余農(nóng)民工維權(quán)如何艱難？本文特講解一下。用工企業(yè)與勞動(dòng)者不是一個(gè)勞動(dòng)合同關(guān)系，而是一種勞務(wù)派遣關(guān)系。勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位(包工頭)與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但是與勞動(dòng)者之間不建立、簽訂勞動(dòng)合同。先撇開(kāi)勞動(dòng)者與包工頭的關(guān)系不說(shuō)，即便與用工單位屬于勞務(wù)派遣關(guān)系，用工單位是不是可以將責(zé)任推得一干二凈呢?顯然不能。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)中，第一條即是執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)?！秳趧?dòng)法》第五十四條規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有2023-06-10205人看過(guò) -
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，正確有效的勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明如下內(nèi)容：1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的基本信息；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同怎么簽才有效？有效的勞動(dòng)合同必須要符合三個(gè)條件：1、用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)能夠依法承擔(dān)勞動(dòng)合同的責(zé)任。2、勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)條款，都必須符合國(guó)家有關(guān)法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。3、簽訂勞動(dòng)合同遵循的一個(gè)重要原則是平等自愿、協(xié)商一致。員工就業(yè)時(shí)只能跟公司簽訂一個(gè)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中可以有勞動(dòng)雙方的簽字，也可以由勞動(dòng)雙方的蓋章，這兩個(gè)條件，存在任意一個(gè)，勞動(dòng)合同都是生效的，并不是說(shuō)必須要有勞動(dòng)雙方的簽名。簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間有明確的限制，建立勞動(dòng)關(guān)系后，一個(gè)月內(nèi)必須完成?！吨?/div>2023-07-01174人看過(guò)
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，在何種情況下勞動(dòng)合同不得終止勞動(dòng)合同法的重要目的之一是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)于一些有特殊困難或有特殊貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者，《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者在五種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位必須延長(zhǎng)勞動(dòng)合同，直至相應(yīng)情況消失：1。接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，未經(jīng)職業(yè)健康檢查，不得解除勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病患者的勞動(dòng)合同在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間屆滿(mǎn)的，在職業(yè)病消除、職業(yè)病確認(rèn)或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間屆滿(mǎn)前，勞動(dòng)合同不得解除。本單位發(fā)生職業(yè)病，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，除國(guó)家另有規(guī)定外，在職業(yè)病治愈前不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期間患病或非因工負(fù)傷，且勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，在醫(yī)療期滿(mǎn)前不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同只有在懷孕、分娩和哺乳期滿(mǎn)后才能終止5。如果員工已在公司連續(xù)工作15年，且離法定退休年齡不足5年，則勞動(dòng)合同不能終止，因?yàn)樵摴ぷ髂晗薏粫?huì)在勞動(dòng)合同到2023-05-07406人看過(guò)
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有時(shí)效。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)效為一年，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。定金規(guī)定的仲裁時(shí)效，由于當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門(mén)索要權(quán)利救助，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期重新計(jì)算。由于不可抗力或其他正當(dāng)原因，當(dāng)事人無(wú)法在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)申請(qǐng)仲裁時(shí)，仲裁時(shí)效中止。終止時(shí)效原因消除之日起，仲裁時(shí)效期繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系生存期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一項(xiàng)規(guī)定的仲裁時(shí)效期限的限制，但勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的，必須從勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束之日起一年內(nèi)提交。合同糾紛有時(shí)效嗎？有。我國(guó)法律規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但是自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，有特殊情2023-08-06378人看過(guò)-
仲裁委員會(huì)在審判期間，超市沒(méi)有出庭，也沒(méi)有提交書(shū)面答復(fù)。為了證明與超市存在勞動(dòng)關(guān)系，吳先生開(kāi)具了工作卡、超市收取的500元工作服收據(jù)以及同事的證詞，仲裁委員會(huì)在審理后認(rèn)為，根據(jù)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社發(fā)[2005]12號(hào)）第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參照以下憑證：（1）工資支付憑證或記錄（員工工資單）及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄；（2）用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的《工作許可證》、《服務(wù)許可證》等證明身份的文件；（3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；（4）考勤記錄；（5）其他工人的證詞等。鑒于吳提供的證據(jù)符合上述規(guī)定，仲裁委員會(huì)最終裁定吳與超市有勞動(dòng)關(guān)系2023-05-07385人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何在未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形下證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形下證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系的方法：1．社會(huì)保險(xiǎn)記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。2．工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄3．胸卡、門(mén)禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）4．房貸收入、繳稅證明，可以以買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)貸款為由讓公司開(kāi)據(jù)收入證明。5．考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類(lèi)的。6．工資支付證明、拖欠工資的書(shū)面證明等，最好有原件。7．代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書(shū)、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件。8．工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件。9．勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的記錄10．同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明二、未簽訂勞動(dòng)合同可以仲裁嗎未簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，符合受案范2022-07-01455人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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哪些情況下勞動(dòng)仲裁確認(rèn)不存在勞動(dòng)關(guān)系廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-26(一)根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); (3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 (二)用人單位 -
在未簽合同情況下勞動(dòng)關(guān)系具有勞動(dòng)效力嗎河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-08用人單位未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。原勞動(dòng)部《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一，用人單位未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，建立勞動(dòng)關(guān)系。（一）用人單位和勞 -
如何證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在沒(méi)有簽訂合同的情況下？四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-21根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,如果用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但滿(mǎn)足以下條件,勞動(dòng)關(guān)系即成立: 1. 用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2. 用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); 3. 勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定 -
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