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在什么情況下我不用上班就能拿到工資！”這不是鼓勵(lì)人們白手起家，而是在特定情況下享受勞動(dòng)者的權(quán)益。讓我們來快速了解一下即使不上班也能拿到工資的情況

<1法定節(jié)假日

法定節(jié)假日是指所有公民的節(jié)假日，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)，共11天。節(jié)假日實(shí)行帶薪休假，部分公民、周年紀(jì)念日、少數(shù)民族的節(jié)假日也實(shí)行帶薪休假

<2帶薪年假

連續(xù)工作12個(gè)月以上的員工，可根據(jù)工作年限享受5天至15天不等的帶薪年假。婚喪假是指勞動(dòng)者結(jié)婚、直系親屬死亡時(shí)依法享有的休假。員工按法定結(jié)婚年齡（女20歲，男22歲）結(jié)婚的，符合晚婚年齡（女23歲，男25歲）的，可享受3天婚假，婚假增加7天，不含法定節(jié)假日和公共假期。如果員工的配偶或直系親屬（子女、員工本人和配偶的父母、祖父母和外祖父母）死亡，單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)死亡并給予3天喪假

4懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。女職工按照計(jì)劃生育政策懷孕，有流產(chǎn)、早產(chǎn)先兆，經(jīng)醫(yī)生診斷需要休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排休息，但不計(jì)入醫(yī)療期，用人單位支付不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的工資，女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；如果是多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，將增加15天的產(chǎn)假；女職工懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)，享受42天產(chǎn)假

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按用人單位上年度職工月平均工資支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付

女職工每日享受生育津貼，按計(jì)劃生育政策生育后再次懷孕終止妊娠的除外。用人單位應(yīng)當(dāng)在每日工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間；如果是多胞胎，每天要多照顧一個(gè)嬰兒一小時(shí)

按照國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定進(jìn)行手術(shù)的女職工，從手術(shù)之日起給予兩天帶薪休假。因計(jì)劃生育手術(shù)引起并發(fā)癥，經(jīng)治療單位證明需要休息的，休息期間發(fā)放工資

5男職工產(chǎn)假