可以在哪些情況下提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)
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時(shí)間： 2023-11-05 23:30:57
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一、可以在哪些情況下提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
二、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久
1年。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、勞動(dòng)仲裁中可以申請(qǐng)法律援助嗎
勞動(dòng)仲裁中可以申請(qǐng)法律援助。
《法律援助法》第三十一條
下列事項(xiàng)的當(dāng)事人，因經(jīng)濟(jì)困難沒(méi)有委托代理人的，可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助：
1．依法請(qǐng)求國(guó)家賠償；
2．請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者社會(huì)救助；
3．請(qǐng)求發(fā)給撫恤金；
4．請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；
5．請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系或者支付勞動(dòng)報(bào)酬；
6．請(qǐng)求認(rèn)定公民無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力；
7．請(qǐng)求工傷事故、交通事故、食品藥品安全事故、醫(yī)療事故人身?yè)p害賠償；
8．請(qǐng)求環(huán)境污染、生態(tài)破壞損害賠償；
9．法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動(dòng)仲裁能。不發(fā)提成可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。成款糾紛的爭(zhēng)議性質(zhì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。提成款糾紛由誰(shuí)提供證據(jù)實(shí)踐中因提成款引發(fā)的糾紛時(shí)有發(fā)生。所謂提成款是指職工集體或個(gè)人的工資收入按照一定的比例從營(yíng)業(yè)收入、銷售收入或者利潤(rùn)中提取的工資，它是計(jì)件工資制的主要方式之一。隨著用人單位在員工激勵(lì)機(jī)制上的變革，常常以業(yè)績(jī)情況或項(xiàng)目完成情況來(lái)確定員工的報(bào)酬，也就是通常所說(shuō)的提成，在給付期限上往往會(huì)以業(yè)績(jī)或項(xiàng)目收入的實(shí)際到位程度為標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于提成款糾紛的舉證責(zé)任分配問(wèn)題，首先，如果用人單位拒絕支付提成款的原因是否認(rèn)與勞動(dòng)者之間存在提成款的約定或者提成規(guī)章，雙方之間是否存在關(guān)于提成款的約定或提成規(guī)章就成為關(guān)鍵2023-07-07136人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、能否在沒(méi)有證據(jù)的情況下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒(méi)有證據(jù)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)證據(jù)材料的要求根據(jù)申請(qǐng)人的身份不同有一定區(qū)別。如果不能提供充足的證據(jù)，會(huì)影響裁判的最終結(jié)果，但法律并沒(méi)有因證據(jù)不足而剝奪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交的如下材料：1．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表；2．申訴書(shū)（詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供）；3．申訴人身份證明及復(fù)印件；4．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，并注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書(shū)，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；5．被訴人工商注冊(cè)信息資料；6．申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；7．《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。二、勞動(dòng)仲裁多長(zhǎng)時(shí)間出結(jié)果勞動(dòng)仲裁一般四2023-12-27286人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者無(wú)任何證據(jù)也可以申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁。但是無(wú)任何證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也意味著最后肯大概率會(huì)仲裁失敗，但是有些證據(jù)是屬于用人單位提供的，所以并不一定會(huì)敗訴。但是對(duì)于自己提出的主張，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)來(lái)證明。沒(méi)有任何證據(jù)是不能起訴離婚的經(jīng)調(diào)解都同意離婚的可以離婚，由法院作出離婚的民事調(diào)解書(shū)就算離婚了。如果調(diào)解不成，原告無(wú)證據(jù)證明夫妻感情確已破裂的，法院將難以判決離婚，不過(guò)，待判決生效且無(wú)新情況新理由的，六個(gè)月后再次起訴離婚，通常法院就會(huì)判決離婚了。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。2023-07-0697人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同利用仲裁申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題：不可以利用仲裁申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。1.仲裁申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前向用人單位提出，而不應(yīng)該在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)中提出。勞動(dòng)仲裁是幫助勞動(dòng)者進(jìn)行維權(quán)的行為方式，旨在當(dāng)事人在工作過(guò)程中發(fā)生利益受損等行為。2.正確的申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的方式：用人單位提前三十日提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同即可。一、公司員工被辭退的投訴信向誰(shuí)提交用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十條，有下列情形的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)2023-03-15268人看過(guò)
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勞動(dòng)糾紛(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。這六種情況就是我們常見(jiàn)的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情況，當(dāng)然還有部分特殊機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。通俗一點(diǎn)講就是存在勞動(dòng)關(guān)系，不管有沒(méi)有合同，在工作中自身沒(méi)有犯錯(cuò)誤的情況受到了不平等待遇的情況，一般都會(huì)被認(rèn)作是勞動(dòng)糾紛。這些情況也是可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。那么勞動(dòng)仲裁不被受理的情況又有哪些呢?1.管轄地不對(duì)，需要去到公司所在地的區(qū)縣管理勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。2.過(guò)了訴訟時(shí)效，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年時(shí)間，從知道自己被侵害權(quán)益的那刻開(kāi)始計(jì)算，一般是從正式離職的時(shí)候算起。3.資料不全;證據(jù)不全可能導(dǎo)致仲裁失敗，但是資料不全是2023-06-18163人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、哪些情況下可以提出公司解散的申請(qǐng)單獨(dú)或者合計(jì)持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，以下列事由之一提起解散公司訴訟，并符合《公司法》規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理：1．公司持續(xù)兩年以上無(wú)法召開(kāi)股東會(huì)或者股東大會(huì)，公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難的；2．股東表決時(shí)無(wú)法達(dá)到法定或者公司章程規(guī)定的比例，持續(xù)兩年以上不能做出有效的股東會(huì)或者股東大會(huì)決議，公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難的；3．公司董事長(zhǎng)期沖突，且無(wú)法通過(guò)股東會(huì)或者股東大會(huì)解決，公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難的；4．經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生其他嚴(yán)重困難，公司繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失的情形。二、解散公司后員工怎么補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地2023-08-14422人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人可以提出關(guān)于勞動(dòng)仲裁的反申請(qǐng)。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，這個(gè)反申請(qǐng)的提出期限應(yīng)該在勞動(dòng)仲裁的答辯期內(nèi)。關(guān)于申請(qǐng)人在答辯期內(nèi)提出的反申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)該在收到該申請(qǐng)之日起的五日之內(nèi)做出是否受理的決定。同時(shí)，無(wú)論是否受理，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)還應(yīng)該將結(jié)果通知申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人。一、外包工和勞動(dòng)仲裁怎么走1、遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)；2、申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說(shuō)明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。3、被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期2023-03-04383人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)申請(qǐng)仲裁來(lái)解決，但仲裁時(shí)效期間為一年。從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效期間可以因當(dāng)事人主張權(quán)利、請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或?qū)Ψ酵饴男辛x務(wù)而中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或其他正當(dāng)理由導(dǎo)致當(dāng)事人無(wú)法在規(guī)定期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。在某些情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)申請(qǐng)仲裁來(lái)解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期限是多久？勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期限是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)的期限。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法2023-08-30304人看過(guò)
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未簽合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)的寫(xiě)法如下：1、首先需要寫(xiě)明申請(qǐng)人、用人單位以及被申請(qǐng)機(jī)構(gòu)的基本信息；2、最重要的需要寫(xiě)明具體的請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)與理由，由相關(guān)證明材料的列明證據(jù)材料并說(shuō)明其來(lái)源；3、最后由申請(qǐng)人簽字，注明日期。怎么寫(xiě)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書(shū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書(shū)是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的被申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的陳述自己意見(jiàn)和事實(shí)的法律文書(shū)。仲裁答辯書(shū)由首部、聲明、答辯意見(jiàn)、證據(jù)和尾部五個(gè)部分組成。其具體的內(nèi)容、格式應(yīng)參照如下：（1）首部。寫(xiě)明仲裁答辯書(shū)的名稱，如勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書(shū)。（2）聲明。要寫(xiě)明對(duì)什么進(jìn)行答辯。（3）答辯意見(jiàn)。這部分是仲裁答辯書(shū)的主要部分。被訴人應(yīng)當(dāng)在充分閱讀，分析申訴書(shū)的某些事實(shí)，證據(jù)和申訴人的意見(jiàn)及申訴請(qǐng)求；被訴人為維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以對(duì)申訴書(shū)提出反問(wèn)、質(zhì)問(wèn)。答辯意見(jiàn)要寫(xiě)得有理有據(jù)，說(shuō)服力強(qiáng)。（4）證據(jù)部分。答辯人可以在答辯意見(jiàn)之后附上有關(guān)證據(jù)。證據(jù)可2023-07-07436人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、哪些條件下可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要符合以下條件：1．用人單位勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2．用人單位和勞動(dòng)者的主體適格；3．單位與勞動(dòng)者存在爭(zhēng)議的事實(shí)；4．屬于仲裁機(jī)構(gòu)受理的范圍。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要收費(fèi)嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要交錢。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不收費(fèi)的，既是為了減輕申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國(guó)家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動(dòng)者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。三、不服勞動(dòng)仲裁起訴期限是什么1．用人單位對(duì)以下情形的裁決不服，不能起訴；勞動(dòng)者不服，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟：（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（2）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。2．其他情況下，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁2023-10-0796人看過(guò) -
勞動(dòng)法第三十二條還規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。一、沒(méi)簽合同辭職需要提前一個(gè)月嗎個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可2023-03-23263人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在哪種情況下可以向法院申請(qǐng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行可以向法院申請(qǐng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行的情況是：1．當(dāng)事人在仲裁裁決書(shū)或調(diào)解書(shū)生效后，未在規(guī)定的期限內(nèi)履行義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。2．當(dāng)事人之間達(dá)成的調(diào)解協(xié)議具有法律效力，一方當(dāng)事人未按協(xié)議內(nèi)容履行，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)法院制作民事調(diào)解書(shū)，并以此為依據(jù)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。3．仲裁裁決書(shū)或調(diào)解書(shū)確認(rèn)的債權(quán)具有強(qiáng)制執(zhí)行力，當(dāng)債務(wù)人不履行時(shí)，債權(quán)人可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、申請(qǐng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行的材料1．仲裁申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)；2．申請(qǐng)執(zhí)行人的身份證明。公民個(gè)人申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)出示居民身份證；法人申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)提交法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本和法定代表人身份證明；其他組織申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本和主要負(fù)責(zé)人身份證明。3．生效法律文書(shū)原件復(fù)印件副本。4．申請(qǐng)執(zhí)行人可以委托代理人代為申請(qǐng)執(zhí)行。委托代理的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提交經(jīng)委托人簽字或蓋章的授權(quán)委托書(shū)，寫(xiě)明委托事項(xiàng)和代理人的權(quán)限2024-02-28154人看過(guò)
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一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提供哪些資料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提供的資料如下：1．仲裁申請(qǐng)書(shū)申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》。2．身份證明申訴人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件；申訴人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書(shū)等；3．能夠證明與被訴人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書(shū)、工資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；4．其他材料二、提出勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久提出勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年時(shí)間。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。由此可見(jiàn)，當(dāng)單位在沒(méi)簽署合同情況下?lián)p害員工利益時(shí)，為了更好的維權(quán)，員工可以申請(qǐng)確定勞動(dòng)2022-06-28457人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工勞動(dòng)仲裁提交哪些資料可以申請(qǐng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：1．《仲裁申請(qǐng)書(shū)》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》，《仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存；2．身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書(shū)等；3．能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書(shū)、工資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；4．申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等情況）；如被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提2023-04-11345人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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律師，勞動(dòng)仲裁哪些情況下申請(qǐng)甘肅在線咨詢 2022-08-19根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情況主要是用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定 -
公司勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)企業(yè)哪些情況下可以申請(qǐng)？青海在線咨詢 2022-08-09按我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下?tīng)?zhēng)議提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 4、勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭(zhēng)議； 5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 -
勞動(dòng)仲裁后哪些情況下可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行西藏在線咨詢 2022-05-021、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力；仲裁裁決書(shū)或法院判決書(shū)生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行； 2、執(zhí)行費(fèi)，對(duì)方承擔(dān)（個(gè)別地區(qū)要求申請(qǐng)人先墊付執(zhí)行費(fèi)，執(zhí)行后再返還給申請(qǐng)人）； 3、可以查封對(duì)方的銀行賬號(hào)、車輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。所以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)候，申請(qǐng)人需要盡可能多的提供對(duì)方的銀行賬號(hào)或其他財(cái)產(chǎn)的信息，以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行； 4、需要申請(qǐng)人寫(xiě)一份強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)（法院有樣本，到那抄寫(xiě) -
什么情況下可以提出撤銷仲裁裁決申請(qǐng)？江西在線咨詢 2023-08-18當(dāng)事人提出撤銷仲裁裁決申請(qǐng)的情形有，仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄的行為、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的行為、仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序等行為。
