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申請勞動仲裁需提供哪些資料以及提出勞動仲裁的時效是多久

來源：法律編輯整理時間： 2022-06-28 11:52:02 457 人看過

一、申請勞動仲裁需提供哪些資料

申請勞動仲裁需提供的資料如下：

1．仲裁申請書

申訴人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》。

2．身份證明

申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件；申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；

3．能夠證明與被訴人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料

如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件；

4．其他材料

二、提出勞動仲裁的時效是多久

提出勞動仲裁的時效是一年時間。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

由此可見，當單位在沒簽署合同情況下?lián)p害員工利益時，為了更好的維權(quán)，員工可以申請確定勞動關(guān)系仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

三、勞動仲裁的原則

勞動爭議仲裁的原則是合法性原則；公正原則；及時性原則；著重調(diào)解的原則；尊重事實的原則；和依法保護當事人合法權(quán)益的原則。仲裁庭需遵循上述原則來解決爭議。解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。

《仲裁申請書》

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

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提出勞動仲裁申請多長時間作出

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一、怎樣提出勞動仲裁申請1、用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2、用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。3、申訴人應當自勞動者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。4、申請勞動仲裁應當提交以下材料：(1)《仲裁申請書》。申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;(2)身份證明。申請人是勞動者

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勞動仲裁流程：1、當事人向仲裁機構(gòu)提交書面申請；2、仲裁委員會收到申請書后，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；3、開庭審理前將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；4、組織調(diào)解，調(diào)解不成的，開庭裁決。取暖補貼申請后多久可以提出申請勞動仲裁因“取暖補貼”與用人單位發(fā)生爭議，是可以申請勞動仲裁的。取暖補貼是事業(yè)單位職工的一項福利。對于私營、民辦企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營狀況自己決定是否給予職工取暖補貼。如果職工有證據(jù)證明用人單位拖欠自己該項費用，可以向勞動仲裁部門提起仲裁索要取暖補貼，對仲裁不服可向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由

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一、申請勞動仲裁有效期多久勞動爭議申請仲裁的有效期為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。二、申請勞動仲裁的流程申請勞動仲裁的流程：1.向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2.勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3.勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達仲裁申請書副本；4.被申請人提交答辯書；5.仲裁庭

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申請勞動報酬仲裁時有時效。勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁。勞動關(guān)系存續(xù)期間用人單位拖欠勞動報酬，勞動者申請仲裁要求用人單位支付勞動報酬不受仲裁時效期間的限制。一、勞動爭議有效的申訴期限是多長時間勞動爭議的仲裁有效期為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者與單位因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制。但勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出申請。二、勞動糾紛申訴期是多久勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、勞動仲裁期限是幾年勞動沖裁期限是1年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方

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