拖欠工資的勞動(dòng)仲裁舉證問(wèn)題是什么
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時(shí)間： 2024-01-19 19:48:35
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一、拖欠工資的勞動(dòng)仲裁舉證問(wèn)題是什么
一般拖欠工資的話，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)由用人單位出示自己已經(jīng)支付過(guò)工資的證明。如果用人單位沒(méi)有辦法出示這些證據(jù)，那么就可以認(rèn)定用人單位沒(méi)有支付工資，也就是拖欠工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第六條
用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
二、拖欠工資勞動(dòng)法規(guī)定是什么
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧?dòng)法》規(guī)定用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
《勞動(dòng)法》第七十七條
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
三、拖欠工資仲裁時(shí)效是什么
1、原則上，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2、但現(xiàn)實(shí)中，一些勞動(dòng)者由于害怕失去飯碗，即使知道自己的合法權(quán)利受到侵害，也不敢主張自己的權(quán)利；
因此，法律為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，在時(shí)效方面又做出了特殊規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動(dòng)仲裁并非一定能成功拿回工資，成功拿回工資還需考慮具體情況。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)該充分了解自身情況，準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，以便更好地維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，在仲裁過(guò)程中，要積極與對(duì)方溝通，尋求和解的可能性。如果仲裁結(jié)果不如預(yù)期，也不要?dú)怵H，可以考慮尋求律師幫助，進(jìn)一步維權(quán)。勞動(dòng)仲裁和成功拿回工資之間沒(méi)有必然的聯(lián)系。一旦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,并不意味著一定能夠成功拿回工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁只是解決勞動(dòng)糾紛的一種方式，如果用人單位拖欠工資的，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，是否能拿回用人單位拖欠的工資，還需要視具體情況而定。勞動(dòng)仲裁能要回工資嗎？勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的重要途徑之一,其中包括追回工資的糾紛。如果勞動(dòng)者因工資拖欠或其他勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題與用人單位達(dá)成仲裁協(xié)議,并通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁,最終可能會(huì)要求用人單位支付拖欠的工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中2023-10-15153人看過(guò) -
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，工資拖欠30天即違法。用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。工資拖欠多久可以去勞動(dòng)局舉報(bào)關(guān)于工資拖欠多久可以去勞動(dòng)局舉報(bào)，法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒(méi)有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。同時(shí)，作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)清楚知道最晚應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)間之前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也就是勞動(dòng)仲裁時(shí)效的規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期2023-07-15318人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁電話投訴熱線是12333。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。中國(guó)電信投訴電話投訴電信，首先一定要先打10000向電信投訴！如果他們這邊能解決就不用太麻煩了，而且后面要是向別的地方投訴也要這個(gè)做鋪墊！但很多情況下投訴不一定有效果，接下來(lái)向工信部投訴！進(jìn)入官網(wǎng)到電信投訴也有電話之類的（網(wǎng)上可以查），需要填寫(xiě)信息，要選擇已向企業(yè)投訴過(guò)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提2023-07-18161人看過(guò) -
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息；2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開(kāi)庭審理，并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案。勞動(dòng)仲裁程序的特點(diǎn)勞動(dòng)仲裁不同于仲裁法規(guī)定的一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，其不同點(diǎn)在于：1、申請(qǐng)程序一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，要求雙方當(dāng)事人在事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議，然后才能據(jù)此向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)；而勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁，則不要求當(dāng)事人事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議，只要當(dāng)事人一方提出申請(qǐng)，有關(guān)的仲裁機(jī)構(gòu)即可受理。2、機(jī)構(gòu)設(shè)置仲裁法規(guī)定的仲裁機(jī)構(gòu)，主要在直轄市、省會(huì)城市及根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)置，主要是在省、自治區(qū)的市、縣設(shè)立2023-07-05498人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁后，單位拒不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以在裁決生效后向法院申請(qǐng)執(zhí)行。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。一、工地拖欠工資不給，沒(méi)簽合同怎么辦1、打電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，2023-03-01281人看過(guò) -
離職之后公司拖欠的工資是可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年，并不是說(shuō)一年之內(nèi)沒(méi)提就不能再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了，要是期間有持續(xù)采取向老板追償或向有關(guān)部門(mén)尋求救濟(jì)幫助或存在老板承諾付款等情形的，那么仲裁時(shí)效可以重新計(jì)算。申請(qǐng)離職后公司拖欠工資怎么處理申請(qǐng)離職后公司拖欠工資的處理方式有下列兩種途徑：1．勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商。2．勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察投訴比較簡(jiǎn)單一些，適合少量工資，爭(zhēng)議較少的情況是免費(fèi)的。勞動(dòng)仲裁程序多一些，適合較為復(fù)雜或工資較多，或者需要申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等情況，也是免費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休2023-07-0382人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁看情況。職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭(zhēng)議，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是前置程序。工傷不仲載不可以直接起訴，工傷需要依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，根據(jù)工傷鑒定的等級(jí)要求賠償，需要走完勞動(dòng)仲裁后不服的可以依法提起民事訴訟。一、工傷認(rèn)定后賠償怎么算？離職后依然可以請(qǐng)求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其中，前一補(bǔ)助金是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項(xiàng)賠償是勞動(dòng)合同終止或解除后支付的。如果在申請(qǐng)賠償是產(chǎn)生糾紛，可以通過(guò)以下方式解決：(1)申請(qǐng)行政復(fù)議根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議。(2)提起行政訴訟申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷2023-03-1154人看過(guò) -
勞動(dòng)法規(guī)定了拖欠工資的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，且不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者有權(quán)利向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，并可依據(jù)勞動(dòng)合同依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟。勞動(dòng)法中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定如下：1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人；2、不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資；3、工資的給付應(yīng)該按照簽訂的合同，每個(gè)月按時(shí)，并且數(shù)額要足夠的給付工資，沒(méi)有正當(dāng)理由不可以克扣員工的工資。拖欠工資的投訴方法：1、打12345會(huì)轉(zhuǎn)勞動(dòng)監(jiān)察處理或者告知向勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴拖欠工資這種違法行為?！秳趧?dòng)法》規(guī)定是什么《勞動(dòng)法》是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律，將更加側(cè)重于勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)的具體情形。1、勞動(dòng)者可一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。我國(guó)勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡或完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。即勞動(dòng)者在退休或喪失勞動(dòng)能力后可以選擇按月、分期或2023-06-30142人看過(guò)
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工資拖欠問(wèn)題一直是勞動(dòng)者和用人單位之間的熱點(diǎn)話題。雖然法律并未對(duì)拖欠工資的具體時(shí)間做出明確規(guī)定,但通常以勞動(dòng)合同中約定的日期作為發(fā)放工資的依據(jù)。如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者可以前往勞動(dòng)局舉報(bào)。勞動(dòng)仲裁是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段,勞動(dòng)者在拖欠工資的情況下可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠工資會(huì)損害勞動(dòng)者的合法權(quán)利,因此應(yīng)該引起足夠的重視。關(guān)于工資拖欠到何時(shí)可以前往勞動(dòng)局舉報(bào)，法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間。通常情況下，我們應(yīng)該以勞動(dòng)合同中約定的日期作為發(fā)放工資的依據(jù)。約定日期沒(méi)有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。 拖 欠 工 資 如 何 維 權(quán) ？拖欠工資是一種違法行為,勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位按照勞動(dòng)合同約定的方式和時(shí)間支付工資。如果用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以采取以下幾種方式進(jìn)行維權(quán):1. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴2023-09-01414人看過(guò) -
在工資拖欠案件中，勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對(duì)用人單位未付工資的事實(shí)不負(fù)舉證責(zé)任。申請(qǐng)仲裁證明勞動(dòng)關(guān)系的材料有：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。異地產(chǎn)生勞動(dòng)仲裁費(fèi)用該由誰(shuí)負(fù)責(zé)仲裁庭在仲裁裁決中或在案件結(jié)案時(shí)，有權(quán)對(duì)仲裁費(fèi)用的最后承擔(dān)做出決定。實(shí)踐中大致包括以下情況：一、仲裁費(fèi)用原則上由敗訴方承擔(dān)。同時(shí)，亦考慮到仲裁庭對(duì)當(dāng)事人仲裁請(qǐng)求的滿足程度、責(zé)任劃分及其它因素，由當(dāng)事人分?jǐn)傊俨觅M(fèi)用。二、如果當(dāng)事人在仲裁庭調(diào)解過(guò)程中當(dāng)庭或庭外達(dá)成和解時(shí)，仲裁費(fèi)用將由雙方當(dāng)事人按其達(dá)成的和解協(xié)議分擔(dān)。若當(dāng)事人在和解協(xié)議中，未對(duì)仲裁費(fèi)用作出約定，仲裁庭將按當(dāng)事人各承擔(dān)50％的比例進(jìn)行裁定。三、仲裁庭還可以對(duì)預(yù)2023-07-03224人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在諸多勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)關(guān)系的終止時(shí)間對(duì)案件能否進(jìn)入實(shí)體審理起到了重要作用。因此無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者在應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，在勞動(dòng)關(guān)系的終止證據(jù)或質(zhì)證觀點(diǎn)上一定要有相應(yīng)的準(zhǔn)備。備注：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)原則上不應(yīng)當(dāng)主動(dòng)審核勞動(dòng)仲裁時(shí)效的問(wèn)題。因?yàn)橹俨脮r(shí)效適用的是時(shí)效規(guī)則，且屬于不告不理的程序性問(wèn)題。在對(duì)方當(dāng)事人未當(dāng)庭提及仲裁時(shí)效的情況下，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不應(yīng)當(dāng)主動(dòng)審核該問(wèn)題。但遺憾的是，仲裁實(shí)踐中勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主動(dòng)審核仲裁時(shí)效的情況并不少見(jiàn)，存在此種現(xiàn)象也不能完全歸咎于某些勞動(dòng)仲裁委員會(huì)司法尺度的不準(zhǔn)確，還在于《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法本身在條款布局上的不合理。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的問(wèn)題被直接規(guī)定在了《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法“第二節(jié)申請(qǐng)和受理”章節(jié)中，仲裁委員會(huì)便很容易將仲裁時(shí)效作為2023-05-29235人看過(guò) -
1、從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途按撤訴處理，被申請(qǐng)人可以缺席裁決。4、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過(guò)5、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力。6、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。7．當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行，一方當(dāng)事人諭期不同行的，另一2023-07-11498人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁這段內(nèi)容講述了工傷引發(fā)的勞動(dòng)糾紛的仲裁程序。申請(qǐng)人需在1年的仲裁時(shí)效期限內(nèi)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并提供相應(yīng)的副本。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后,需在五日內(nèi)決定是否受理。若勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定受理,庭審將在收到仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)進(jìn)行。若勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在四十五日內(nèi)未作出裁決,申請(qǐng)人將有權(quán)向人民法院提起訴訟。由于工傷引發(fā)的勞動(dòng)糾紛，申請(qǐng)人需在1年的仲裁時(shí)效期限內(nèi)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并需提供相應(yīng)的副本；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后，需在五日內(nèi)決定是否受理；若勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定受理，庭審將在收到仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)進(jìn)行；若勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在四十五日內(nèi)未作出裁決，申請(qǐng)人將有權(quán)向人民法院提起訴訟。 工 傷 勞 動(dòng) 仲 裁 申 請(qǐng) 期 限 及 流 程根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十一條規(guī)定，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)人2023-09-0971人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁用人單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權(quán)故意不簽訂勞動(dòng)合同的；工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，女職工在產(chǎn)假期內(nèi)或哺乳假內(nèi)的，職工患病或非因工負(fù)傷在病假期內(nèi)的，因其他客觀原因?qū)е掠萌藛挝粺o(wú)法及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。對(duì)于員工的請(qǐng)求是否支持，還需仲裁依據(jù)雙方舉證情況最終裁定，所以，單位舉證很重要。并非所有未簽訂合同，單位都需雙倍支付工資，只有法律特別規(guī)定的那一部分、因單位確有過(guò)錯(cuò)的才承擔(dān)。一、試用期不簽勞動(dòng)合同可要求支付雙倍工資用人單位常覺(jué)得，既然是試用期，就可以不簽勞動(dòng)合同，先試用滿意后，再與你簽訂勞動(dòng)合同；還有的單位認(rèn)為，對(duì)不符合錄用條件的新招人員，不想要了，因?yàn)闆](méi)簽勞動(dòng)合同，也不需要辦理解除合同的手續(xù)，可以減少麻煩。律師認(rèn)為：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法2023-03-14452人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁拖欠工資如何舉證四川在線咨詢 2022-04-10首先，關(guān)于拖欠工資的，除了要求支付工資，還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法38條主張解除勞動(dòng)合同要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其次，關(guān)于工資舉證的，如果公司只提供了一份工資單，請(qǐng)問(wèn)是否有簽訂勞動(dòng)合同，建議提交勞動(dòng)合同，看合同約定的工資是多少，或者銀行發(fā)工資的流水賬單也可以證明工資發(fā)放情況。最后，公司如果上訴，案件到法院一審，建議聘請(qǐng)專業(yè)勞動(dòng)法律師代理訴訟。 -
工資拖欠問(wèn)題勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間？江西在線咨詢 2024-12-26未簽訂勞動(dòng)合同是違法行為,你可以要求單位支付兩倍工資,最高可達(dá)到11個(gè)月。在證據(jù)方面,需要證明你和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系,例如工資單、考勤記錄、工作服、相互之間的信息以及同事的證言等。工資應(yīng)按照合同規(guī)定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資是違法的,你可以要求全額發(fā)放。如果公司拖欠工資超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上,就視為拖欠。 解決公司拖欠工資的方法有以下幾種:首先,你 -
勞動(dòng)仲裁階段工資拖欠申請(qǐng)舉證流程河南在線咨詢 2021-11-17在拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者只需要證明自己履行了勞動(dòng)義務(wù)，不應(yīng)對(duì)用人單位未支付工資的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的金額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名和簽字，并保存兩年以上備查。這說(shuō)明用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù)，但勞動(dòng)者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)。勞動(dòng)者提出已履行勞動(dòng)義務(wù)的證據(jù)，提出追索拖欠工資的主張時(shí)，用人單位不能證明已支付工資的，應(yīng)當(dāng)認(rèn) -
勞動(dòng)仲裁時(shí)的工資怎么舉證, 勞動(dòng)仲裁時(shí)的工資怎么舉證, 證明金額?遼寧在線咨詢 2022-02-261，仲裁時(shí)的工資，可以提供工資卡做為證據(jù)，或者要求單位提供工資憑證做為證據(jù)。2，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，要提供能證據(jù)和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、工資卡、出勤卡、和勞動(dòng)者姓名、單位公章或者領(lǐng)導(dǎo)簽名的文件、同事的證言等。3，另外再對(duì)自己主張的仲裁請(qǐng)求提供相應(yīng)的證據(jù)，證據(jù)在單位保存的，可以要求單位提供。4，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定：第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng) -
在勞動(dòng)仲裁訴訟中的舉證問(wèn)題香港在線咨詢 2022-10-20勞動(dòng)爭(zhēng)議中的舉證是指勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)提交證據(jù)的活動(dòng)。舉證必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)提供證據(jù)。專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，勞動(dòng)者在舉證的過(guò)程中主要應(yīng)該注意以下兩點(diǎn):一、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院的要求提交證據(jù)。不論是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)還是人民法院,在要求勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方舉證之前都會(huì)向雙方發(fā)出舉證通知書(shū)。一方面,舉證通知書(shū)上記載了舉證的時(shí)間、地點(diǎn),勞動(dòng)者必須按照規(guī)定的時(shí)間和地
