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請假時間累計多久解除勞動關(guān)系
來源：法律編輯整理 時間： 2023-03-23 15:42:06 419 人看過

請假時間累計多久解除勞動關(guān)系根據(jù)公司規(guī)章制度確定，一般十五天。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、單位是否可以單方面解除勞動關(guān)系

單位能單方面解除勞動關(guān)系，但法律在單位單方面解除勞動關(guān)系作出了嚴(yán)格的限制。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、勞動法曠工規(guī)定

勞動者曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。除此之外勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。

三、計件工沒活干沒去算曠工嗎

計件工沒活干沒去算曠工。記件工資沒有事做的時候，用人單位沒有安排勞動者放假的，勞動者不去上班算曠工，勞動者不假不到，用人單位可以以勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度與勞動者解除勞動關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

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    • 解除勞動關(guān)系時間的計算及條件
      河北在線咨詢 2022-11-25
      解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)提前一個月出具書面通知。協(xié)商一致解除以及期限屆滿，條件成就而解除的，應(yīng)當(dāng)以協(xié)商一致的日期及期限屆滿之日，條件成就之日為勞動關(guān)系解除的日期。
    • 勞動者解除勞動關(guān)系所需時間
      湖南在線咨詢 2024-11-14
      根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,勞動者在以下情形之一下,可以隨時通知用人單位解除勞動合同,并不需要提前三十日以書面形式通知用人單位: 1. 在試用期間; 2. 用人單位使用暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動; 3. 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。 根據(jù)《勞動法》第三十條和第三十一條。
    • 勞動關(guān)系從曠工到解除勞動關(guān)系需要多長時間
      廣西在線咨詢 2022-12-04
      曠工多久可以解除勞動關(guān)系根據(jù)公司規(guī)章制度確定，我國法律并未明確規(guī)定時間。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
    • 勞動關(guān)系的解除方式有哪些, 用人單位解除勞動關(guān)系的時間限制是多久
      上海在線咨詢 2022-02-11
      勞動關(guān)系的解除方式:一、開除：開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式。它適用于如下情況：（1）被判刑并入獄服刑的；（2）二次勞教被注銷城市戶口的；（3）留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；（4）嚴(yán)重犯有《用人單位職工獎懲條例》第11條所列七項(xiàng)錯誤行為之一的開除處分的處理時限為：從證實(shí)職工犯錯誤之日起，5個月之內(nèi)審批完畢。二、除名除名是由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種行政處理方
    • 累計曠工多久能解除勞動合同
      浙江在線咨詢 2023-11-09
      曠工一般是指員工未經(jīng)單位同意，無正當(dāng)理由不到崗的行為； 員工無端曠工可能給用人單位造成比較大的損失，特別是一些關(guān)鍵的崗位，又無法及時找到替代員工的，可能會給單位造成更大的損失。 對于員工曠工多久，用人單位可以將其開除，法律上并沒有明確的天數(shù)，用人單位要結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況，自行制定規(guī)章制度進(jìn)行合理規(guī)定。 在實(shí)務(wù)中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天