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一、勞動(dòng)仲裁離職后還可以申請(qǐng)嗎勞動(dòng)仲裁離職后還可以申請(qǐng)。但是申請(qǐng)仲裁要在仲裁時(shí)效之內(nèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動(dòng)仲裁的受案范圍勞動(dòng)仲裁的受案范圍如下：1.企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；2.實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間

可以。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。存在克扣的，可以要求用人單位補(bǔ)發(fā)。拒不補(bǔ)發(fā)的，可以申請(qǐng)仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)法》第50條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

歌唱家和文化公司之間的合同是勞動(dòng)合同嗎？李壽，一位年輕的歌手，與**文化公司簽訂了歌手創(chuàng)作合同。**文化公司單方解除合同后，否認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，拒絕執(zhí)行勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁決定。昨日，該案在廣州市白云區(qū)勞動(dòng)仲裁法院二審開(kāi)庭該公司拒不接受裁決，拒不退還拖欠的工資，據(jù)廣州市白云區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)陳文忠介紹：“這可能是中國(guó)內(nèi)地首例歌手勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案。”2006年，歌手李壽壽與**文化公司簽訂了為期6年的歌手創(chuàng)作合同。雙方同意**文化公司每月支付李×壽的工資和住房補(bǔ)貼，以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)，包括原專(zhuān)輯的年度利潤(rùn)獎(jiǎng)金。2007年**文化公司發(fā)行了李壽星的《傷感的雨》和《憂郁的王子》兩張?jiān)瓌?chuàng)專(zhuān)輯。截至2009年5月，李×壽沒(méi)有收到公司的任何年度分紅2009年5月底，李×壽發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有按時(shí)發(fā)放工資。他認(rèn)為公司太粗心了。直到6月份，公司仍然沒(méi)有給他發(fā)工資。于是他向公司提出書(shū)面更正，要求解決養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保

公司拖欠工資申請(qǐng)仲裁的方法如下：1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面作出不予受理通知，說(shuō)明不予受理的理由；被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)副本之日起十日內(nèi)提交答辯書(shū)及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒(méi)有按時(shí)提交或不提交答辯書(shū)的，不影響案件審理；3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按撤訴處理，被申請(qǐng)人可以缺席裁決；4、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過(guò)十五日；5、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，

公司扣工資可以仲裁，公司扣工資屬于侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以通過(guò)法律手段維護(hù)自身利益。仲裁后用人單位可能要支付拖欠工資、補(bǔ)償金，必要時(shí)還要支付賠償金。公司扣工資申請(qǐng)仲裁時(shí)效為1年。一、公司扣工資可以仲裁嗎公司扣工資可以仲裁，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、公司扣工資申請(qǐng)仲裁時(shí)效為多久公司扣工資申請(qǐng)仲裁時(shí)效為一年。但是，在有些情況下，一年的時(shí)效期間還不能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問(wèn)題比較突出

是否能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)就是取決于你是否過(guò)了勞動(dòng)仲裁的時(shí)效，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的一年時(shí)間內(nèi)可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式進(jìn)行維權(quán)。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，所以當(dāng)你發(fā)現(xiàn)克扣工資了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)維權(quán)，但是要記住在一年內(nèi)盡快采取勞動(dòng)仲裁的措施。勞動(dòng)法規(guī)定，在勞動(dòng)合同期內(nèi)因?yàn)橥锨饭べY發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效不適用一年的仲裁時(shí)效，但是簽了離職書(shū)并解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi)提出。除此之外，如果勞動(dòng)者因?yàn)樽匀唤绲囊恍┎豢煽沽Φ囊蛩鼗蛘咂渌恼?dāng)理由，勞動(dòng)者不能按時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。等中止仲裁的原因消除或者恢復(fù)之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算，在一年內(nèi)可以提起勞動(dòng)仲裁！一旦和單位發(fā)生糾紛，就認(rèn)為可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)處理的這種想法是錯(cuò)誤的，具體問(wèn)題要具體分析。不是所有的勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求都能受到仲裁委員會(huì)的受理和支持，比

用人單位拖欠工資申請(qǐng)仲裁的不會(huì)只賠償基本工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。一、拖欠工資的刑事處罰標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的？《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，

在勞動(dòng)仲裁之后，老板需要按時(shí)支付員工工資，并且對(duì)單位拖欠工資的行為備案，對(duì)企業(yè)以后的發(fā)展沒(méi)有太大影響，但是政府部門(mén)會(huì)對(duì)該企業(yè)加大監(jiān)管力度。一、不發(fā)工資警察怎么處理勞動(dòng)者正常辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)

對(duì)于醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的處罰標(biāo)準(zhǔn)？這個(gè)問(wèn)題，解答如下：醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)約束至酒醒，吊銷(xiāo)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證，依法追究刑事責(zé)任；5年內(nèi)不得重新取得機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證。醉酒駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車(chē)的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)約束至酒醒，吊銷(xiāo)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證，依法追究刑事責(zé)任；10年內(nèi)不得重新取得機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證，重新取得機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證后，不得駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車(chē)。飲酒后或者醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生重大交通事故，終生不得重新取得機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證。在道路上醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)：車(chē)輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于80100的屬于醉酒駕駛，涉嫌危險(xiǎn)駕駛罪，處拘役，并處罰金。公司拖欠工資法律后果1、勞動(dòng)者可以解除合約根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。2、支付賠償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行

離職后拖欠工資一直不發(fā)的話，勞動(dòng)者可以在一年之內(nèi)向當(dāng)?shù)氐闹俨猛ヌ崞鹬俨谩Ｐ枰⒁獾氖?，勞?dòng)者必須在知道權(quán)利受到侵害時(shí)一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，因?yàn)榉墒遣槐Ｗo(hù)躺在權(quán)利上睡覺(jué)的人，所以知道權(quán)利被侵害必須盡早申請(qǐng)仲裁。對(duì)于題目中的離職不發(fā)工資的情況，可以在向用人單位追討后仍不發(fā)工資的，就可以直接帶起證據(jù)去申請(qǐng)仲裁。試用期離職后多久能拿到工資?。吭囉闷陔x職工資在辦理離職手續(xù)交接的時(shí)候，一并計(jì)算且發(fā)放給離職的勞動(dòng)者。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。我國(guó)勞動(dòng)合同法第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵

勞動(dòng)者若用人單位拖欠工資，可向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并提供副本，副本需按被申請(qǐng)人人數(shù)提交。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)包括勞動(dòng)者和用人單位的基本信息、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由以及證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,但需要遵守以下規(guī)定:1.向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng);2.在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間申請(qǐng)不受仲裁時(shí)效期間的限制,但勞動(dòng)關(guān)系終止的,則需要在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出;3.提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并提供副本,副本需要按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下事項(xiàng)：（1）勞動(dòng)者和用人單位基本信息（勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)）；（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由（要求用人單位支付拖欠的工資）；（3

員工離職申請(qǐng)仲裁對(duì)公司沒(méi)什么影響，不會(huì)影響到公司的征信力，也不能表明公司有違法行為。申請(qǐng)仲裁一般需要五十條左右，如果案件情況復(fù)雜，可能需要六十五天左右。一、員工離職申請(qǐng)仲裁公司的影響員工離職申請(qǐng)仲裁對(duì)公司沒(méi)什么影響，公司被員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁只是解決勞動(dòng)糾紛的一種法定方式，被申請(qǐng)，申請(qǐng)都是法定的權(quán)利與程序義務(wù)。被申請(qǐng)了也不會(huì)影響公司的證信力，并不能說(shuō)明公司就有違法與不良行為，不會(huì)因此納入黑名單或受到什么處理。二、申請(qǐng)仲裁需要多久申請(qǐng)仲裁需要50天左右，案情復(fù)雜則需要65天左右。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。三、怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)遞交仲裁協(xié)議、仲裁申

一、被拖欠工資主動(dòng)申請(qǐng)離職仲裁時(shí)效是多久?被拖欠工資后離職的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是1年?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、被拖欠工資可以單方離職嗎?被拖欠工資可以單方離職，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)

一、公司拖欠工資請(qǐng)仲裁后老板不去怎么辦勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭時(shí)，如果老板不去，仲裁庭會(huì)根據(jù)情況做出缺席裁決或延期開(kāi)庭的決定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。如果被申請(qǐng)人有正當(dāng)理由，可以在開(kāi)庭前向仲裁庭申請(qǐng)延遲開(kāi)庭。如果仲裁庭認(rèn)為理由成立，會(huì)延遲開(kāi)庭并通知申請(qǐng)人。如果老板沒(méi)有正當(dāng)理由不到庭，仲裁庭會(huì)視為他放棄了辯護(hù)權(quán)利，仲裁庭可以根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)查明事實(shí)后做出缺席裁決。如果仲裁裁決后老板仍不履行其義務(wù)，你可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。因此，即使老板不出庭，勞動(dòng)仲裁程序仍然可以繼續(xù)進(jìn)行。作為申請(qǐng)人，你只需要按照程序進(jìn)行申請(qǐng)，并準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，以支持你的主張。同時(shí)，你也可以咨詢專(zhuān)業(yè)的律師或法律援助機(jī)構(gòu)，以獲取更詳細(xì)的法律建議和幫助。二、公司拖欠工資請(qǐng)仲裁后多久開(kāi)庭申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后一般在一個(gè)月內(nèi)能開(kāi)庭。當(dāng)事人提交申請(qǐng)之后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲