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一、如何解決勞動(dòng)仲裁后不給工資勞動(dòng)仲裁后，若公司不執(zhí)行仲裁裁決，勞動(dòng)者可以采取一系列措施來維護(hù)自己的合法權(quán)益。1．勞動(dòng)者可以在裁決書規(guī)定的履行期間屆滿后兩年內(nèi)，攜帶裁決書向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法院會(huì)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。2．如果公司有能力而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的情況下，可能涉嫌拒不執(zhí)行判決、裁定罪，將受到法律的嚴(yán)厲制裁。這些措施旨在確保勞動(dòng)者的工資權(quán)益得到有效保障。二、賠償未繳社保指南為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。1．如果用人單位未給勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。2．勞動(dòng)者以不繳納社保為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限和月工資來確定。3．如果用人單位存在未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、可以可以采用留置送達(dá)、公告送達(dá)等方式。鑒于無法找到當(dāng)事人，一般可采用留置送達(dá)(留置于經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，須有見證人)、公告送達(dá)(單位門口張貼或者省級(jí)以上報(bào)紙刊登)。2、當(dāng)事人若確有困難，不能在所定的開庭日期到庭，則可以在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁庭提出延期開庭請(qǐng)求，是否準(zhǔn)許：由仲裁庭決定。申請(qǐng)人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁決。3、找不到公司的法人，可根據(jù)工商檔案找公司所在地，即公司住所地，只要公司找到并有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行即可。一、勞動(dòng)仲裁公司不給錢怎么辦1、仲裁后公司還是不給錢的，一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行仲裁書。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。2、下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，

一、拖欠勞動(dòng)者工資多久可以仲裁成功依據(jù)具體情況，拖欠薪資的勞動(dòng)仲裁解決時(shí)間未見明文規(guī)定。若雇主在一個(gè)支付周期（最長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月）內(nèi)仍未發(fā)放薪酬給員工，便構(gòu)成欠薪行為，違反相關(guān)法律法規(guī)。在難以共識(shí)的情況下，員工有權(quán)利向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門反饋，尋求調(diào)解。如需啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序，則必須經(jīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行公正裁決。若雙方均無異議，員工應(yīng)在60日內(nèi)收回薪資；若有異議，可向法院提起訴訟，審理期限為半年，整個(gè)過程可能耗時(shí)8個(gè)月?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、公司強(qiáng)制性降薪可以勞動(dòng)仲裁嗎企業(yè)降薪可提請(qǐng)勞仲。薪資調(diào)整需雙方共識(shí)，即生效。若企業(yè)擅自調(diào)整，則屬無效決策。員工有權(quán)以此提請(qǐng)

一、勞動(dòng)仲裁是否可以解決公司扣錢問題公司扣工資的可以直接申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)仲裁申訴書怎么寫仲裁申訴書主要包括以下幾方面內(nèi)容：1．申訴人姓名、職業(yè)、住址和工作單位；被訴人名稱、地址，如被訴人是用人單位，應(yīng)寫明法定代表人姓名、職務(wù)。2．仲裁請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由。這是文書的核心，應(yīng)注意寫作技巧和具體運(yùn)用。首先應(yīng)當(dāng)寫明爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間、

不服勞動(dòng)仲裁可以撤銷起訴。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。使用者有證據(jù)證明勞動(dòng)仲裁法第47條規(guī)定的仲裁裁決有以下情況之一，從收到仲裁裁決書之日起30天內(nèi)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)取消裁決：1、適用法律，法規(guī)確實(shí)有錯(cuò)誤2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)3、違反法定程序的4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的5、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足夠影響公正裁決的證據(jù)的6、仲裁人員在仲裁案件中受賄、不正當(dāng)行為。不服勞動(dòng)仲裁裁決怎么辦？勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力?？梢?，如果對(duì)仲裁裁決不服，

經(jīng)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月，還需延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上一級(jí)人民法院批準(zhǔn)，可以再延長(zhǎng)三個(gè)月。一、工地死亡打官司需要多長(zhǎng)時(shí)間能處理好？打官司不是一朝一夕的事，有時(shí)候會(huì)需要很長(zhǎng)時(shí)間，時(shí)間沒有上限，一般情況下民法院收到起訴狀，經(jīng)審查，認(rèn)為符合起訴條件的，在七日立案，認(rèn)為不符合起訴條件的，在七日內(nèi)裁定不予受理。簡(jiǎn)易程序三個(gè)月，普通程序六個(gè)月作出一審判決，二審一般三個(gè)月作出判決。按第一審普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)結(jié)案。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，經(jīng)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月，還需延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上一級(jí)人民法院批準(zhǔn)，可以再延長(zhǎng)三個(gè)月。二、勞動(dòng)仲裁一審要多久？勞動(dòng)仲裁后一審要六個(gè)月。如果案情簡(jiǎn)單，人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)，案情復(fù)雜的，人民法院適用普通程序?qū)徖恚瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月；還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法

一、勞務(wù)派遣公司克扣工資可以通過仲裁解決嗎勞務(wù)派遣公司隨意克扣工資，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與勞務(wù)派遣公司協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。二、勞務(wù)派遣合同可以被解除的情形1．被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；2．勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；3．勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4．勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；5．勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的；6．勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；7．勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除被派遣勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，除過勞務(wù)派遣形式用工，勞動(dòng)者原則上只能將與其建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位，作為被申請(qǐng)人，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并不可以將與自己無勞動(dòng)關(guān)系的用人單位分公司作為被申請(qǐng)人或者被告。因?yàn)橛萌藛挝坏姆止?、子公司或者關(guān)聯(lián)公司等，雖然與用人單位存在千絲萬縷的聯(lián)系，但在法律上，各個(gè)公司都有獨(dú)立的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，各自是獨(dú)立的法人主體，對(duì)外獨(dú)立承擔(dān)用工主體資格。但在此律師要特別說明兩點(diǎn)：1、雖然用人單位與其分公司都具有獨(dú)立的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，但兩個(gè)單位資產(chǎn)、人員混同，實(shí)際上是兩塊牌子，一套人馬，這種情況，勞動(dòng)者可以將兩者作為共同被申請(qǐng)人;2、即使不能一起告分公司，但法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者勝訴后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，總公司名下沒有財(cái)產(chǎn)的，勞動(dòng)者是可以追加所有的分公司為共同被執(zhí)行人，也即是說，雖然不能直接告分公司，但分公司最終還是要對(duì)總公司不能清償?shù)膫鶆?wù)還是要承擔(dān)責(zé)任的。一、分公司可以簽定施工合同嗎施工合同是可以委托分公司簽訂的。公司

公司不發(fā)工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程如下：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料有仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息；2、提交材料后仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，可以起訴到法院。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；3、通過訴訟途徑解決。如果公司不發(fā)工資怎么辦？一、解決方法：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲

一、公司發(fā)工資拖欠可以仲裁嗎勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委對(duì)工資爭(zhēng)議進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，時(shí)長(zhǎng)為一年。該期限從勞動(dòng)者知曉或應(yīng)知權(quán)益受損害開始算起。在勞資關(guān)系中，若因拖欠報(bào)酬而產(chǎn)生糾紛，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁可不受這一時(shí)限影響；但如勞資關(guān)系結(jié)束，則需在一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。二、公司故意拖欠工資3千元怎么解決處理欠薪問題的可行途徑主要有以下

一審如果適用簡(jiǎn)易程序三個(gè)月，如果是適用普通程序要六個(gè)月，對(duì)一審不服還可以二審上訴，二審是三個(gè)月。一、打房產(chǎn)官司需要多長(zhǎng)時(shí)間房產(chǎn)官司一般花費(fèi)的時(shí)間在3-6個(gè)月左右。一般情況下，法院收到起訴狀，經(jīng)審查，認(rèn)為符合起訴條件的，在七日立案。對(duì)于事實(shí)清楚、情節(jié)簡(jiǎn)單適用簡(jiǎn)易程序的案件一般在三個(gè)月內(nèi)，普通程序?yàn)榱鶄€(gè)月作出一審判決。如果一方不服判決，提起上訴，進(jìn)入二審程序，二審程序也有相應(yīng)的時(shí)間規(guī)定。二、起訴離婚需要多久能離掉起訴離婚，適用普通程序?qū)徖?，一般?huì)在六個(gè)月內(nèi)審結(jié)，有需要延長(zhǎng)的可以延長(zhǎng)六個(gè)月；適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼?，期限是三個(gè)月；對(duì)一審不服需要上訴的，二審一般會(huì)在三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。假如在第一次提出離婚判決不準(zhǔn)離婚的情況下，那么要在六個(gè)月之后才可以提起第二次訴訟。按照這個(gè)期限計(jì)算，如果起訴兩次才達(dá)到最終離婚目的，從時(shí)間上計(jì)算，差不多一共要一年半到兩年左右。三、撫養(yǎng)權(quán)要開庭幾次法律沒有規(guī)定撫養(yǎng)糾紛訴訟中，法院

勞動(dòng)仲裁要求雙倍工資但老板不給的，勞動(dòng)者可以催告其及時(shí)履行該裁決書規(guī)定的義務(wù)；如果單位拒不履行生效裁決的，則勞動(dòng)者可以去向法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理其申請(qǐng)的法院應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取強(qiáng)制措施去執(zhí)行。一、公司不發(fā)提成是否可以仲裁公司不發(fā)提成可以仲裁，提成糾紛是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。勞動(dòng)仲裁不執(zhí)行的后果如下：1、拒不執(zhí)行仲裁裁決的情況屬于違法抗法行為，勞動(dòng)者可以持仲裁裁決書向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；2、當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行；3、一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行；4、受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。二、被聘用公司拒絕

一、公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可不可以?公司可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第一章第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁的條件如下：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存。身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等。能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的

勞動(dòng)爭(zhēng)議要和解的，應(yīng)該在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁前進(jìn)行，如果勞動(dòng)仲裁作出仲裁書后，一般情況下和解就沒有意義了。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第四十一條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議如何調(diào)解？1、申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。2、受理調(diào)解申請(qǐng)。調(diào)解組織接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)調(diào)解申請(qǐng)進(jìn)行審查，在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。3、開展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)