拖欠工資超過(guò)一年怎么辦
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時(shí)間： 2023-03-16 01:07:45
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一、拖欠工資超過(guò)一年怎么辦
超過(guò)一年，已過(guò)仲裁時(shí)效，會(huì)受理，但一般不會(huì)得到支持。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
如果有證據(jù)證明有討要工資的行為，如錄音等，可以中斷時(shí)效
若沒(méi)有則已過(guò)訴訟時(shí)效。訴訟時(shí)效是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
二、拖欠工資仲裁流程
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的流程如下；首先申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)進(jìn)行審查，對(duì)于符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知當(dāng)事人。案件開庭時(shí)，雙方當(dāng)事人可以進(jìn)行舉證、一方答辯，最后仲裁委員會(huì)根據(jù)開庭結(jié)果做出仲裁結(jié)果。
三、怎樣定義拖欠工資
拖欠工資的定義：一般非全日制用工拖欠工資超過(guò)十五日算違法，全日制用工拖欠工資超過(guò)1個(gè)月算違法。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者按月去支付工資，一般都是用貨幣的方式，而且他們也需要去根據(jù)合同進(jìn)行支付薪酬。像克扣勞動(dòng)者的酬勞是違法的，或者無(wú)理由拖欠勞動(dòng)者酬勞也是違法的。一般我們工作發(fā)的是月薪，就是一個(gè)月為期限，去發(fā)工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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1、首先公司如果簽訂了，正式的勞動(dòng)合同，那么不管是否拖欠工資超過(guò)兩年都不可能存在雙倍工資的情況。公司如果沒(méi)有簽訂正式的勞動(dòng)合同并且拖欠工資超過(guò)兩年，那么有相關(guān)的證據(jù)材料可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求雙倍工資。2、一般認(rèn)為，雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇，是具有懲罰性的賠償金，故不適用特殊時(shí)效，而適用一般時(shí)效。如未簽訂勞動(dòng)合同的期間少于一年，雙倍工資仲裁時(shí)效起算點(diǎn)為勞動(dòng)關(guān)系終止之日的次日；如未簽訂勞動(dòng)合同的期間等于或多于一年，雙倍工資仲裁時(shí)效起算點(diǎn)為建立勞動(dòng)關(guān)系滿一年的次日(如2010年5月1日入職，一直未簽訂勞動(dòng)合同，則雙倍工資仲裁時(shí)效從2011年5月1日起算，最晚應(yīng)在2012年4月30日前提出仲裁)。超過(guò)仲裁時(shí)效，雙倍工資請(qǐng)求無(wú)法得到支持。單位拖欠工資怎么解決一、向勞動(dòng)向勞動(dòng)部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的，如果沒(méi)有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下2023-06-14226人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)逾越一整年后，仲裁時(shí)效已然失效，然而仲裁機(jī)構(gòu)仍可依照法律規(guī)定予以立案審理，然而在大多數(shù)情況下，申請(qǐng)人難以獲得勝訴裁決。倘若存續(xù)有關(guān)討薪維權(quán)的有效憑證，如錄音文件等，則可起到中斷時(shí)效之效。反之，若缺乏相關(guān)證據(jù)支持，那么便已經(jīng)過(guò)了法定的訴訟時(shí)效。根據(jù)法律規(guī)定，訴訟時(shí)效自當(dāng)事人察覺(jué)或應(yīng)當(dāng)察覺(jué)自身權(quán)益受到侵犯之時(shí)開始累計(jì)。而離職之日恰恰是應(yīng)當(dāng)知曉自身權(quán)益受侵害之日。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因2024-04-24359人看過(guò) -
勞動(dòng)者退休后繼續(xù)參加工作，按勞務(wù)關(guān)系處理，用人單位拖欠報(bào)酬的，當(dāng)事人可以向法院起訴追討報(bào)酬?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第三條適用范圍人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。一、退休后返聘是否是勞動(dòng)關(guān)系并不是勞動(dòng)關(guān)系，退休后返聘為勞務(wù)關(guān)系。用人單位與以下人員產(chǎn)生用工爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理：已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員；企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員；未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員；下崗待崗人員；企業(yè)停薪留職人員；其他。退休返聘屬于勞務(wù)關(guān)系。盡管不能否認(rèn)退休人員仍然可以以勞動(dòng)者的身份回到就業(yè)市場(chǎng)，但是其與用人單2023-03-14106人看過(guò) -
可以勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)在接受爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后，首先要查清事實(shí)、明確責(zé)任，在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律和集體合同或勞動(dòng)合同的規(guī)定，通過(guò)自己的說(shuō)服、誘導(dǎo)，最終促使雙方當(dāng)事人在相互讓步的前提下自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議。調(diào)解無(wú)效可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟。拖欠員工工資多久違法我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。（一）拖欠工資在什么情況下構(gòu)成犯罪拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或者本來(lái)有能力支付卻不支付勞動(dòng)者報(bào)酬，在勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的情況下，才構(gòu)成犯罪。在天津市，2023-07-23129人看過(guò)
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公司超過(guò)約定的期限沒(méi)有支付工資，且沒(méi)有正當(dāng)理由的，就算是拖欠工資。而超過(guò)一個(gè)工資支付周期，一般是一個(gè)月的，員工可以采取申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者與公司協(xié)商等方式來(lái)索要工資。一、拖欠工資10天算違法嗎拖欠工資10天屬于違法，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。建立勞動(dòng)關(guān)系后，員工按約定付出勞動(dòng)，公司就要在約定時(shí)間內(nèi)支付工資。而有些公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)出現(xiàn)問(wèn)題，公司財(cái)政吃緊一時(shí)拿不出工2023-06-2965人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)拖欠工資索要工資的一般要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁才能提起訴訟，如果有欠條的情況下可以直接起訴，這種情況起訴的訴訟時(shí)效為三年。索要超過(guò)三年能起訴，不過(guò)如果不能證明存在訴訟時(shí)效中斷或者中止情形的，在對(duì)方提起訴訟時(shí)效抗辯的情況下，會(huì)被駁回訴訟請(qǐng)求，勞動(dòng)者會(huì)喪失勝訴權(quán)?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。2024-05-17144人看過(guò) -
一、欠錢一直不還超過(guò)半年怎么辦?欠錢一直不還的話應(yīng)該在訴訟時(shí)效內(nèi)起訴?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》(2021年1月1日實(shí)行)第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。第一百八十九條當(dāng)事人約定同一債務(wù)分期履行的，訴訟時(shí)效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計(jì)算。二、欠錢不還的起訴流程有哪些?欠錢不還的起訴的程序如下：1、寫好起訴書;2、攜帶證據(jù)和起訴書到法院立案并交訴訟費(fèi);3、法院審查確定受理后就會(huì)開庭審理;4、法院判決;5、執(zhí)行判決。三、個(gè)人債務(wù)糾紛起訴需要準(zhǔn)備哪些材料?債權(quán)人作為原告起訴，要寫起訴狀，寫明被告姓名等身份信息，提交身份證復(fù)印件、欠2023-04-16109人看過(guò)
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用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。一、工商怎么簡(jiǎn)易注銷工商簡(jiǎn)易注銷步驟：1、公司注銷負(fù)責(zé)人或注銷代理人登錄公示系統(tǒng)填寫簡(jiǎn)易注銷公告，申請(qǐng)簡(jiǎn)易注銷，并以JPG的形式將公司股東簽署的《全體投資者承諾書》上傳到系統(tǒng)；2、系統(tǒng)公告后，如果45天內(nèi)沒(méi)有人提出異議，可以進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)；3、公告期結(jié)束后，公司負(fù)責(zé)注銷的人或代理公司必須向工商局提交簡(jiǎn)易注銷申請(qǐng)書，提交注銷申請(qǐng)的相關(guān)資料必須在30天內(nèi)處理，超過(guò)30天無(wú)效；4、工商局受理簡(jiǎn)易注銷后，將在兩個(gè)月內(nèi)完成，簡(jiǎn)易注銷后，工商局將向申請(qǐng)人發(fā)出注銷通知。二、離婚冷靜期可以不執(zhí)行嗎離婚冷靜期不可以不執(zhí)行，其是法律強(qiáng)制規(guī)定的。離婚冷靜期是30天，自婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記申請(qǐng)之日起30日內(nèi)，任何一方不愿意離婚的，都可以向婚姻登記機(jī)關(guān)撤回離婚登記申請(qǐng)。30天的冷靜期限屆滿后，雙方應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)發(fā)給離婚證2023-03-27469人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。如果未及時(shí)支付工資，有三個(gè)途徑可以要求支付工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；提起訴訟?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2024-04-2285人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司拖欠工資怎么辦（一）通常單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時(shí)資金周轉(zhuǎn)困難甚至經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致不能按時(shí)發(fā)工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無(wú)限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確實(shí)是無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，要考慮如何妥善安置。（二）如果是主觀原因欠工資，如習(xí)慣性拖欠或者惡意拖欠，把員工的工資作為一直要挾，或者長(zhǎng)期挪用工資用于其他用途，則員工應(yīng)該拿起法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。（三）法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（包括試用期員工）及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期2024-01-17112人看過(guò)
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先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)局會(huì)以超過(guò)1年時(shí)效為由不予受理，并給當(dāng)事人一份《不予受理通知書》，再到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)局也不予受理，然后以交通事故評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行傷殘鑒定，以提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛起訴，然后法院會(huì)看廠方的意見(jiàn)，如果廠方同意按工傷保險(xiǎn)待遇賠償，法院則會(huì)委托市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)按工傷評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定，按工傷保險(xiǎn)待遇判決；如果廠方同意按提供勞務(wù)者受害糾紛處理，法院則直接按提供勞者受害責(zé)任糾紛判決。一、相關(guān)法律依據(jù)1、《廣東省高級(jí)人民法院廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》第4條：用人單位未為勞動(dòng)者建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系，且用人單位以及受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的勞動(dòng)者或者其近親屬、工會(huì)組織均未在法定期間申請(qǐng)工傷認(rèn)定，以致社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者或者其近親屬請(qǐng)求用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院應(yīng)駁回勞2023-02-21105人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)工傷認(rèn)定申請(qǐng)由于超過(guò)了申請(qǐng)時(shí)效，而不被勞動(dòng)主管部門認(rèn)定。沒(méi)有工傷認(rèn)定，法院也不會(huì)支持你的訴訟主張。如果情況確實(shí)屬于工傷范疇，可以直接與單位協(xié)商處理；如果單位沒(méi)有明確告知可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)認(rèn)定，屬單位失職。在法定期間內(nèi)如果發(fā)生特殊情況阻斷工傷職工或其近親屬等行使權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)順延申請(qǐng)時(shí)限。如果沒(méi)有發(fā)生阻卻事由的，法定期間經(jīng)過(guò)后社會(huì)保險(xiǎn)行政部門因此失去了工傷認(rèn)定的主體資格。但受傷職工的傷害只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條、15條所列舉的情形，還是應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其性質(zhì)不因是否經(jīng)過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定而改變。工傷職工或其近親屬等雖然無(wú)權(quán)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)部門對(duì)工傷作出認(rèn)定，但有權(quán)起訴要求由用人單位承擔(dān)工傷待遇，也可以起訴要求用人單位承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》第17條用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故傷害或確診為職業(yè)病后30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位未在上述時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬、工2024-05-08417人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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拖欠超過(guò)60歲老人工資怎么辦山西在線咨詢 2024-03-08在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；3、通過(guò)訴訟途徑解決。注意，收集相關(guān)證據(jù)證明。 -
超過(guò)一年還可以雙倍工資拖欠嗎西藏在線咨詢 2022-11-04首先公司如果簽訂了正式的勞動(dòng)合同，那么不管是否拖欠工資超過(guò)兩年都不可能存在雙倍工資的情況。 公司如果沒(méi)有簽訂正式的勞動(dòng)合同并且拖欠工資超過(guò)兩年，那么有相關(guān)的證據(jù)材料可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求雙倍工資。 -
拖欠超過(guò)退休年齡的勞動(dòng)者工資怎么辦澳門在線咨詢 2022-03-31超過(guò)退休年齡再就業(yè)不屬于勞動(dòng)法管轄范圍，拖欠工資問(wèn)題屬于勞務(wù)糾紛，建議去法院起訴，準(zhǔn)備起訴狀、身份證明和相關(guān)證據(jù)，要求及時(shí)支付工資。1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā) -
企業(yè)拖欠工資過(guò)了拖欠工資2年時(shí)效怎么辦湖南在線咨詢 2022-10-141、這個(gè)拖欠工資2年時(shí)效為有效期，超過(guò)2年就失效了。雖然還能起訴，但喪失了勝訴權(quán)，法院會(huì)判決駁回其訴訟請(qǐng)求。 2、向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。 -
工資拖欠已超過(guò)2年，解決辦法為何？香港在線咨詢 2024-11-17以下是幾種解決勞動(dòng)糾紛的方法： 1. 可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)，通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。 2. 另外，也可以直接申請(qǐng)仲裁。 3. 如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)向法院起訴。 4. 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在仲裁或訴訟過(guò)程中，您可以要求除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
