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拖欠工資達(dá)兩年是否超過時效

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-06 08:00:22 161 人看過

拖欠工資達(dá)兩年未解除勞動合同的，未超過時效；解除勞動合同的，超過時效。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。

拖欠工資10天是否算違法

拖欠工資10天算違法，勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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工資拖欠多久過時效

一、工資拖欠多久過時效工資拖欠一年失效，仲裁時效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。有中止的情形，可以依法從中止之日起重新計算時效，中途討要了工資，那么從討要的那一天重新開始計算一年。還在上班的，則不存在失效這一說法。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。二、公司拖欠工資勞動仲裁多久可以拿到公司拖欠工資勞動仲裁一般在四十五日內(nèi)可以拿到，最長不會超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過

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一般情況下，第一次起訴離婚判不離，第二次起訴會判離婚。兩次起訴要時隔六個月。所謂的六個月的期限是對第一次被判決不準(zhǔn)離婚的案件，原告方再次起訴的時間上的限制，是第一次判決以后，6個月內(nèi)原告不能再次提起離婚訴訟。司法實(shí)踐中，法院會再給雙方緩解的余地，一般第一次會判不離；但第二次一方再次提出離婚時，就會判離的。已離婚還可以起訴嗎夫妻離婚后，婚姻關(guān)系已經(jīng)解除，不能就解除、恢復(fù)婚姻關(guān)系起訴，但對財產(chǎn)、債權(quán)、債務(wù)以及子女撫育等問題存在爭議的，可以起訴。當(dāng)事人在離婚后有未分割的共有財產(chǎn)等事由，可以在離婚后起訴對方維權(quán)。對方在離婚后不履行離婚協(xié)議的約定支付撫養(yǎng)費(fèi)，拒絕配合探視子女等，當(dāng)事人可憑離婚協(xié)議依法起訴對方維權(quán)。一方隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財產(chǎn)，或偽造債務(wù)企圖侵占另一方財產(chǎn)分割夫妻共同財產(chǎn)的，另一方可以向人民法院提起訴訟。起訴時，原告應(yīng)與本案具有直接利害關(guān)系、被告應(yīng)身份明確，糾紛需要具有具體的

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一、拖欠工資訴訟時效為3年是否正確拖欠工資向人民法院請求保護(hù)訴訟時效規(guī)定一般為3年。但需要注意的是拖欠工資適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資怎么寫欠條拖欠工資的欠條要寫明下列內(nèi)容：1．標(biāo)題，欠條的標(biāo)題一般由文種名構(gòu)成，即在正文上方中間以較大字體寫上欠條兩字。也有的在此位置寫上暫欠或今欠字樣作為標(biāo)題，但這種標(biāo)題正文則在下一行頂格寫；2．正文，欠條的正文要寫清楚欠什么人或什么單位什么東西、數(shù)量多少，并要注明償還的日期，亦可添加違約條件，比如屆期未能返還，乙方除照付利息外，并按利率一倍加計的違約金給付甲方；3．落款，落款要署上欠方單位名稱和經(jīng)手人的親筆簽名，是個人出具的欠條則需署上立欠方個人的姓名。并同時署上欠條的日期。單位的要加蓋公章，個人的要加蓋私章。三、拖欠工資賠償金標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的

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1、勞動仲裁時效勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十八條申請人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人的人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所，用人單位的名稱、住所，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；(2）仲裁請求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由；(3）證據(jù)和證據(jù)來

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